合同有效期已过

Ⅰ 合同里写的有效日期已经过了，还能起诉吗

合同里写的有效日期已经过了，目前的话还是可以起诉的，只要没有超过起诉时效实现就可以

Ⅱ 合同有效期过后合同是否算失效

这是两个概念，保修仍然有效。

Ⅲ 采购合同有效期已过,合同还有效吗是否还能对对方的违约行文进行起诉

是执行合同标底的时间过了,由于合同未完全履行,合同还是有法律效力的
由于对方未按合同及补充协议执行,导致你公司出现的损失当然可以通过诉讼索回
不过官司还是少打,除非他们就没想给你们发货

Ⅳ 合同有效期过后，合同内约定的条款还有效么

该条款有效。因为合同抄中约定是“产品寿命期限内因产品质量问题引起的人身财产损失由卖方承担”，这一条款本来就明确了它的效力期限是产品的寿命期限。即使没约定这一条，因产品的质量问题而引起的人身财产损害，都可以向卖方要求赔偿，这是法律明确规定的，免责条款是无效的。

Ⅳ 施工合同有效期已到期了，还具有法律效果吗

根据合同法的规定，供货人应当按照合同的约定对其向对方提供的货物（即合同标的）符合合同的规定，如果提供的货物有问题，那么是违法合同的，对方可以就造成的损失要求进行赔偿，对方可提起侵权之诉或者违约之诉，即使合同已经履行完成。因此工厂是要承担违约或者侵权责任的。同时根据合同法的规定，对于违约或者侵权之诉的提出，应当在发现是由之日起2年内（侵权之诉会因造成对方身体或者其他方面损失期限有所不同）提出赔偿请求，否则其诉权得不到法律的保护。

Ⅵ 关于合同有效期过后，质保条款是否依然有效

我国《合同法》第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当专事人的名称属或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。第九十八条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。可见，当事人订立的合同应当包括《合同法》第十二条规定的条款内容，如果合同终止了，则合同条款中有关合同结算和清理的约定将仍然有效。

Ⅶ 合同约定的有效期限届满后，合同款项未结清的如何处理

在实际法律工作中，我注意到很多合同往往喜欢约定合同的有效期，如“合同有效期自 年月 日起至 年月 日止”。那么问题是：若合同有效期届满后，合同款项还未结清、款项未付的话，如何处理呢？ 我的意见如下： 第一，合同有效期限届满后，合同终止，合同中的各项约定失效，双方均没有继续履行的义务。 合同法允许并尊重当事人对合同期限进行约定，包括生效时间和生效时间。双方约定有效期限后，双方均对合同履行时间有了预期和判断。合同约定的期限届满后，原合同自然终止，合同中约定的各项权利、义务对双方不再具有约束力。 《合同法》第91条约定：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 第二，但有例外，合同的结算和清理条款仍然有效，且合同双方仍有遵守诚实信用原则的法定义务。 但对很多合同来说，合同的履行并非按双方原先设想的时间点按部就班的在合同有效期内完成。很多时候，有效期限届满后，双方原定的技术服务等项目并未完成，或项目虽已完成，但双方并未对最终合同款项（考核款、验收款等）进行确认，一方仍有部分款项未向对方支付等情况。 在上述情况下，任何一方仍应遵守以下义务： （1）诚实信用原则下的法定从义务（通知、协助、保密等义务）。 《合同法》第92条约定：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 （2）结算和清理条款仍然有效，即双方仍有义务按照原合同约定对合同款项进行结算，并支付合同款。 《合同法》第98条 【结算、清理条款效力】合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 总结：虽根据笔者观点，合同约定有效期届满后，因该合同产生的款项，双方仍有义务结算和支付。但实际提起诉讼或仲裁的，仍会不可避免的会对支付期限、违约责任等条款产生争议。因此，笔者建议：不建议合同约定有效期限。若双方能对合同履行截止期限作出有效判定，“有效期”改为“合同履行期限”更为准确。

Ⅷ 合同过期了是否还有效

劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(8)合同有效期已过扩展阅读：

合同规定

一、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。

1、即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；

2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。

二、用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

三、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

五、法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 合同过有效期未执行作废吗

理论上应该是没有过期之说。如果合同中约定了合同终止的条件“如合同有效期为1年，有效期满合同自动终止”，那么合同签订后一年，合同就自动终止了。如果没有明确约定合同终止的条件，那么理论上合同一直处于有效的状态，除非双方签订协议明确解除该合同。
如果合同中约定了，你应当先履行某种义务，但是合同签订后你一致未履行该义务，所以对方也未履行他的义务，那么对方是有权利主张你的违约责任的。但是这个主张违约责任是有诉讼时效的，诉讼时效为违约行为发生之日起两年。