❶ 高校教师服务合同期满可以报考非定向博士吗，单位不给签字合理吗
非定向博士不需要单位签字，有没有单位都是一样报考，有单位的只要能确保学校调档案的时候能顺利从单位调出档案就可以
需要单位签字盖章的是定向委培的博士，这个那真的要单位配合了，你又要保留编制又要读博士，属于鱼和熊掌兼得的问题了，没有任何政策法规规定你服务期满了单位就必须保障你带着工作读研读博，好好和单位协商吧，如果单位实在不同意只能鱼和熊掌选一样了
❷ 在高校服务年限考上公务员怎么办
看合同怎么写以及楼主的处理方式，条件允许的情况下向高校那边打听清楚，莫把自己搞的太被动了~
❸ 服务期协议是什么
劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单专位服务一定期属限的劳动协议。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❹ 如何约定服务期的期限，如何约定服务期违约金
劳动合同期限顺延至培训协议服务期满。
根据《劳动合同法》第二十二条规内定，用人容单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。现用人单位与劳动者订立的培训协议中的服务期超过了劳动合同期限，按《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期限应当顺延至服务期满。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
❺ 请问“上海高校毕业生就业协议”中的第二条甲方聘用乙方合同期限一般填几年，服务期是什么意思谢谢
合同期限一般为一年。
服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，专对其进行专业技属术培训的，在订立协议时约定劳动者不得离职的时间段。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❻ 应届毕业生。单位叫签三方协议，上面有个服务期限，单位叫我们填三年，然后又说服务期限是两年，合同签订
那个第三方是谁，如果是派遣公司，你的合同可能是跟派遣公司签的，你的工作是劳务派遣形式
❼ 教师服务年限是以合同为准还是以实际工作日为准
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❽ 合同服务期是什么意思
合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：
第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。
第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❾ 我和一个学校签订了三方协议，规定服务年限不低于五年，如果违约的话违约金一万。
1.三方协议不是劳动合同，协议不能代替合同。你说的三方协议应该是指应届毕业生的吧。这是一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。仅供用人单位和毕业生参考。你到单位上班后一定要再签订劳动合同。单位不签劳动合同就是违法行为。
2.三方协议本身就是为了保护应届毕业生的权益而设。就业协议里违约金的规定。以上海市为例，该市高校就业指导中心规定，在协议的“违约”一项当中，明确注有“建议”字样。就业协议里的违约条款，只能写入‘建议’字样，而不能起到强制作用。一般毕业生的协议里的违约金额也就是不高于月收入数。一万明显太多了。
我认为，这是一则显失公平的合同条款，即“一方当事人利用优势，或利用对方没有经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则”。
3.三方协议中对违约金的具体规定，最好咨询一下你所属的高校就业指导中心。问明情况。
4.别担心，日后即使因为劳动合同违约金过高产生纠纷，也有法定调整的途径。
如你所问的问题，一般是先和单位协商，如果未就协商达成一致，再走仲裁或者起诉的程序。
我国《合同法》第114条规定：“....约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
希望满意我的答复。 祝您工作顺利