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停职查看有期限

发布时间:2021-06-04 22:59:27

Ⅰ 请问停职有期限的吗

停职检查没有具体的停职时间规定,从初步核实工作实际开始之日算起,至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。

采取组织措施,必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查,妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。

停职检查的组织措施有四个特征

(1)强制性。采取组织措施,不需要征得本人同意。

(2)暂时性。在案件查实后,对被调查人作出纪 律处分的同时,停职检查的决定自行终止。

(3)特定对象。采取组织措施,必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查,妨碍案件检查工作的开展。

(4)特定程序。采取组织措施,必须由党的组织或纪捡 机关依照有关条规规定的程序进行。

(1)停职查看有期限扩展阅读

根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》第二十五条

《条例》第二十六条所称“已不适宜担任现任职务”,是指具有下列情形之一的:

1、被调查人犯有严重错误,已无法继续履行其职责;

2、被调查人犯有严重错误,担任现任职务已严重影响调查工作。本条所称“妨碍案件调查”,是指被调查人具有下列行为之一的:

1、本人或指使他人对办案人、检举控告人、证明人及上述人员的家属进行侮辱、诽谤、诬陷、威胁、围攻、殴打以及其他形式的打击报复;

2、本人或指使他人出伪证、不出证,隐匿、篡改、销毁证据,或嫁祸于人;

3、利用职权或工作之便,采取欺骗、威胁、贿赂等手段阻止知情人如实反映情况、提供证据,或唆使知情人变证;

4、本人或指使他人与同案人或知情人串通情况,订立攻守同盟,对抗调查或进行反调查。



Ⅱ 停职检查之后会免职么

如若没有违法来就不会免职。自

停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处,妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序 ,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

至于停职调查结束后会有什么处分,我国并没有非常具体的规定,一般不外于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

(2)停职查看有期限扩展阅读:

注意事项:

停职检查对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月,逾期不能结论的,应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续,延长期不得超过六个月。

《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定:调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时,可建议对其采取停职检查措施。

Ⅲ 停职察看三个月严重吗

你是从哪个角度看了,如果从以后的发展来说,是有很大影响的,如果是混日子,不求上进,这种处罚也无所谓了。

Ⅳ 法律问题!停职有时间限制吗

停职应该有时间限制,并发放生活费和缴纳社会保险。
你可以申请人事仲裁。

Ⅳ 公司停薪停职员工是否有期限,可否无限期

〈工资支付暂行规定〉第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

Ⅵ 对党政领导干部问责,实行停止检查的期限为多长时间

不是千篇一律的,不同情况不同对待,可以十天半个月,或者一个月至更长。

Ⅶ 停职检查是什么意思,期间是否上班,有什么待遇

“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职版务权或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处,妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序 ,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

Ⅷ 《中华人民共和国村民委员会组织法》关于村主任停职有没有时间期限最长时间是多少

《中华人民共和国村民委员会组织法》有任期规定,没有停职规定。
第十一条规定:村民委员会主任、副主任和委员,由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。
村民委员会每届任期三年,届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。

Ⅸ 停职是否有时间限制

因经济问题被单位停职审查,至今已有一年多时间,工资已全部停发, 停职应该有时间限制,停职期间是 应发生活费以及缴纳社会保险。

Ⅹ 领导干部停职检查时间长短有期限吗

对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月,逾期不能结论的,应专办理撤销停职检查的手属续或延期停职检查的手续,延长期不得超过六个月。

“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处,妨碍案件检查工作开展的党员干部,按照一定的程序,临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

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