文职人员聘用年限

㈠ 山东的军队文职人员聘用合同的期限一般是多长时间

山东的军队文职人员聘用合同的期限与其他地方是一样的。根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》明确：
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年；
流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年；
高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

㈡ 火箭军文职人员工作年限,是终身制吗

军队非现役文职人员，全部实行合同聘用制，合同期满后再次双向选择，部队与个人均可续签或解约，不是终身制。

㈢ 军队文职有服役年限吗

军队文职没有服役年限，军队文职人员实行聘用制、委任制，委任制由上级任命，聘用制只要考评合格，就可续聘，直到退休年龄。

根据《军队文职人员管理规定》第三十一条规定，文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

续聘的文职人员被同一单位连续聘用在初级、中级专业技术岗位或者五级职员以下非专业技术岗位工作满十年，且聘用期间表现优秀、年度考核结果均为称职以上，本人要求续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的聘用合同。

(3)文职人员聘用年限扩展阅读：

中国人民解放军文职人员文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

1、局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；

2、处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；

3、科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

㈣ 文职人员的职业发展有哪些规定

你的反应要快应变迅速、文案能力强、能协助领导更好的开展工作、在工作上有创新和突出成绩、管理文件资料条理清晰等

㈤ 军队文职试用期时间是多久

首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。

㈥ 军队文职考试新录用人员的试用期是多长时间，有审核吗

您好，新录用人员通过审批后，用人单位应当及时通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从2019年10月1日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。
新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。
以上就是对您问题的解答，希望对您有帮助！

㈦ 2020军队文职招聘考试是聘用制吗有服役年限吗

一、关于聘用制合同的概念
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
二、关于聘用制合同的订立
1.订立原则
订立聘用合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.订立时间
对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。
3.生效时间
聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。
4.合同管理
文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。
三、关于聘用制合同内容
1.用人单位基本信息;2.文职人员基本信息;3.聘用合同期限;4.聘用岗位及其职责要求;5.岗位纪律和岗位工作条件;6.工资福利、社会保险、住房保障等待遇;7.聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;8.违反聘用合同的责任和争议处理;9.法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。
四、关于聘用制合同的期限
为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，作为新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;
取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

㈧ 军队文职合同签署年限是多久，一般都不续签么

《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》明确：
☆文职人员聘用合同内期限一般为3年至容5年;
☆流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年;
☆高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年;
☆以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限;
☆参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

㈨ 军队文职人员聘用合同期限是多长

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

㈩ 军队文职招聘有工作年限要求吗

军队文职人员如果是考试考上的是聘用，如果是军官转文职人员属于委任制，不是服役。具体要看考核任免情况。
《中国人民解放军文职人员条例》
第四章招录聘用
第十六条军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。
面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。
直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。
现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。
第十七条文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：
（一）局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁；
（二）处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁；
（三）科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。
第十八条面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。
直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行。现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中央军事委员会有关部门组织实施。
第十九条面向社会公开招考和直接引进文职人员，由战区级以上单位政治工作部门审批；现役军人转改文职人员，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。
第二十条对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。
对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。
第二十一条文职人员招录聘用结果，应当逐级上报至中央军事委员会政治工作部备案。
第五章培训和考核
第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。
第二十三条文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。
文职人员应当接受军事职业教育。
第二十四条文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。
军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。
第二十五条对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。
第二十六条文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
第二十七条文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
第二十八条文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理。
培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
第六章职务任免
第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。
文职人员职务的任免权限：
（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；
（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；
（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。
第三十一条文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。
第三十二条文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。
第三十三条因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。