聘任制公务员聘任合同期限

『壹』 《聘任制公务员管理规定（试行）》主要内容是什么

近日《聘任制公务员管理规定(试行)》出台，该规定旨在健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平。聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

纪律监督方面，规定指出，聘任制公务员必须遵守公务员法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。

『贰』 “聘任制通过考试后要签聘任合同吗一般签多长时间在职公务员能不能参考”

当然要签合同啦。
你在编的要考聘任制？

『叁』 公务员聘任制

公务员和参照公务员管理所有的待遇、福利什么都是一样的，虽然编制不一样，但是完全可以看做是一样，比如市工会、省工会等就是参公，中华人民共和国公务员法：第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

聘任制公务员不是公务员编制，聘用你做公务员的工作，但是你还不是公务员，但是聘任制公务员一般只要做的差不多都不会辞退你，而且聘用后做的好有机会转正。不过聘任公务员一般都聘任有相当专业技能或丰富工作经验的
聘任制的如果被辞退，因为你本身不是公务员，所以并不适用于5年内不能报考的规定。需要的改进有:应在聘任职位方面做出明确规定；聘任程序的直接选聘方面左右相关规范程序规定防止操作过程中的腐败；在聘任制公务员协议工资中确定福利、保险待遇等具体法律规定；公务员法在人事争议仲裁制度方面应规定明确，保障其公正性、权威性；公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。此方面规定应做出改善。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面也应做出明确规定。

『肆』 公务员聘用合同期有几年

聘任制公务员的聘任合同期限为1到5年，试用期为1至6个月

『伍』 聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度

根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员管理办法的通知》：

第三十一条 聘任制公务员试用期工资按照以下规定执行：

（一）实行薪级工资制度的，按照其入职薪级工资标准的80%执行；

（二）未实行薪级工资制度的，按照公务员试用期工资的有关规定执行。

(5)聘任制公务员聘任合同期限扩展阅读：

根据《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市行政机关聘任制公务员管理办法的通知》：

第三十二条 用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其订立协议，约定服务期。聘任制公务员违反服务期约定的，应当按照约定向用人机关支付违约金。用人机关要求聘任制公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十三条 聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同。

聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。

是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。

『陆』 考上公务员了要签合同吗一般签几年能不能辞职

公务员聘任合来同是指机关经过源公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。
公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。
聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。

『柒』 公务员签合同吗是几年的

公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协内商一致的情容况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。公务员聘任合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是决定聘任制公务员取得公务员身份，行使职权完成工作并取得报酬的期限，也是机关对聘任制公务员实行管理和约束的期限。公务员聘任合同根据工作的实际需要来确定合同的期限，但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。对于聘任制公务员也可以约定试用期，由于聘任制公务员一份合同期限最长为五年，如果像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。聘任合同的解除，即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满，由于法定事实或约定事实的发生引起聘任合同提前终止。解除聘任合同违背了合同当事人的初衷，很容易导致当事人在权益上的损失，因此必须合同当事人协商一致，同时还需报同级公务员主管机关备案。

『捌』 聘任制公务员聘期有多长聘任期满后是否会续聘 薪资水平如何

聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员的任期明确，聘任期满，任用关系自然解除。聘期内实行绩效考核，考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。聘期满后根据工作需要可以续聘。

聘任制公务员实行协议工资制，薪金标准主要根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素制定的。

『玖』 什么是聘任制公务员

所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

聘任制是我国公务员法的

重要制度创新。

当然，若出现聘期内年度考核不称职的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情况之一的，聘任机关可解除聘任合同。

明确制度，加强工作。