聘用合同签订期限

A. 事业单位聘用合同是签三年 那么三年后会续签吗

劳动合同法来规定： 第十九条源劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 按照规定，事业单位聘用人员参照劳动合同法执行，因此签订一年聘用合同的，试用期不得超过二个月。

B. 文职人员聘用合同的期限是多长时间

文职人复员聘用合同期限一般制为3年至5年；流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年-3年；
高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年；以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

C. 劳动法规定从聘用起最迟多长时间与员工签订合同

你好,你的问题我来回答,我给你的是原文,一字不差.希望你也守信用,真的给100分.
首先要搞清楚,你是不是08年4月就开始用这个人的,如果是,为什么9月才签字呢?
还有就是他说的你赔他别五个月的双倍是不合理的,就算你们是从08年4月建立劳动关系,那到10月也就是五六个月,就是按赔附条款,你最多也只需赔他0.5个月的工资,即半个月的工资.依据的标准是:

第四章 劳动合同的解除和终止
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

再来回答你的主题的提问.(劳动法规定从聘用起最迟多长时间与员工签订合同？
)
依照2008年最新劳动合同法

第二章 劳动合同的订立
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

但根据最新劳动法,用人单位有以下情况时可以合法解除用人劳动关系

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

综上所述,三点说明:
1:用人单位自用工之日起应在1个月内订书面合同.
2:用人单位在以上情况下可以合法解除劳动关系.你看看适不适用你的这个工人,如不适用,你就照赔偿标准赔0.5个月的工资.
3:如果要赔的话,上面给你提供原文了,是以一年赔一个月的标准赔的,就算你们是半年,也就是半个月的,如果不足半年的,你就按那个方法除.1/12乘工作月即可.

这下你够明白了吧.谢谢

D. 事业聘用制的聘用合同的期限是如何规定

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低专的属岗位，一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要，可签订期限相对较长的中长期合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。受聘人员在本单位工作年满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不满10年，如提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应与其订立。

E. 事业单位聘用合同期限是多长

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

F. 你好，，聘用上岗后签订《用工协议》，一年一签，期限为三年是什么意思

意思就是要诱骗你来工作。
《用工协议》这种说法本身就很暧昧，为什么不直接叫《劳动合同书》？说明企业要想隐瞒什么。
建议你学习一下《劳动合同法》，尤其是有关劳动者的条款，避免上当。
http://www.lawtime.cn/faguizt/11.html

G. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

事业单位是需要遵守《劳动合同法》的内容，按照法律规定，三年以上的试用期不得超过6个月，约定12个月的试用期是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)聘用合同签订期限扩展阅读

法定的试用期劳动保障：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

H. 事业单位聘用合同规定什么时间签订

劳动者事业单位签订聘用合同，而不是劳动合同，那么咨询具体事业单位领导，而且问清楚工资待遇，不然，正式员工都是与人事局签订劳动合同的。

I. 所招聘教师签订聘用合同期限原则上不得少于十年什么意思

意思就是你若参加应聘，通过聘用之后，要与学校或者学校主管部门签订聘用合同，合回同期限应该是答十年或十年以上。换句话说，就是合同至少十年，你至少要在这个学校或教育机构工作十年。"原则上"就是一般情况下这样的。或许还有特殊或意外情况。