❶ 任职工作和主持工作区别
任职工作只不过是把你派过去，你只不过是一个配角。而主持工作你将会，主管大局，你将是整个事件的主角。说白了，任职工作就是被贬。不是工作，就是别人看中你了，你可以高升了。
❷ 干部行文中的“主持工作”和“试用期一年”有什么区别
主持工作与试用期一年之间没有多大联系。主持工作，指由某人（一般是相当级别的领导）在一定授权范围内全面协调、指挥单位某方面或全面的工作。试用期一年，指对某人（一般指新进入、没有相应经验的人员）在未适应所从事的工作之前、需要学习锻炼以考察其适应能力的考察期。试用期的责任比正式使用后的低，允许犯一些有限的不需承担后果的错误，但工资、政治待遇或荣誉待遇等都低于正式职工。
❸ 什么是任职时间、工作年限、工龄
任职时间,就是你从是某项工作的时间,是个大概的概念.
工作年限,就是你做某个行业的时间了.
工龄,一般是指你在某个公司工作的第一天开始算起的,那就是你的工龄.
❹ 主持工作算不算在这个岗位上副职工作
主持工作，就是副职到正直的岗位上负责，但是职级还是付的，如能主持工作胜任，就可以升为正直。
❺ 任职一年副职校长主持工作几年可以任职正职
对于副职校长来说，不管你主持工作几年，
如果不进行提拔，是无法任正职的，
只能慢慢的去干，等机会提拔。
❻ 任职年限如何计算举例说明
此次只是先改革国标部分：岗位工资+薪级工资。薪级工资由套改年限和任职年限专的坐标点得来属。套改年限=2006-参加工作时间+1+学龄（毕业时为全日制大专及以上学历的学制年限）任职年限=2006-现任专业技术职务评定的时间+1两者交叉的坐标点就是你的薪级工资。有两种计算方法：直接套改、低一职套改，其中低一职套改的任职年限计算公式为：低一职的任职年限+现任职称任职年限
❼ 干部管理要求副的主持工作一般是多长时间
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级的主持工作一般得是参加工作时间三年以上。
❽ 干部管理要求副的主持工作一般是多长时间
我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见；
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
从你的实际情况看，你所占的优势是你的性别，在年龄方面不占优势。做为股级干部（股级干部和一般干部是站在同一个起点上的，因为股级干部属于单位人事部门任命，不通过组织部门。）说明你的工作能力好，是单位的骨干，这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况，适当放宽提拔干部的年龄，但绝对不会超过45岁，我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标（最好在40岁以前，这样更稳妥）。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用权力的领导方面的路子的话，那就更好了。
所以我建议你如果想考虑提拔，最好就在最近这一两年内实现，否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好，越往后你的优势将越小。
我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的，好像你所说的也不是准备参加公开竞争。
最后祝你心想事成！
❾ 副职主持工作的时间可否计入正职岗位工作时间
正职与副职的职能在于：正职负责全面工作；副职分管具体工作。也就是正职管面、副职管点。职能有所分别。对于上级考察领导干部，对考察对象在副职与正职不同任职时间、工作水平两方面的表现，可以作为其工作能力的考察依据。
例如：领导甲，主持副职工作二年；任正职三年。经考察，其副职工作能力胜任于正职。
领导乙，主持副职工作四年；任正职一年。经考察，其正、副职工作能力都比较出色。
所以严格来说，副职主持工作的时间不应计入正职岗位工作时间。而是划分时段较好。即使计入正职岗位工作时间也应注明。