『壹』 不定时工作制是否适用于无固定期限劳动合同员工
不是，这是两个不同的事情。
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
『贰』 与企业签订劳动合同时里面的工作时间是不定时,这样的合同算是合法的吗
目前中国在劳动合同法上还不是很明确有法律规定和事件界限！主要是用工单位制定，一旦发生雇佣与被雇佣之间的矛盾，去找当局很难解决问题，都是作为调节，让你们双方协商解决！你认定的工作最好当面与雇主协商，可做合同修改，若无法修改，只能签订雇佣合同。别无他法，不像你认为的去找劳动局协商就能解决问题！
『叁』 实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表的工时类型怎么填
两种工时制选择一个填上就可以。
1、不定时
2、综合计算工时
『肆』 合同上签的是不定时工作制
应该是超过按标准工时折算后的工作时间了，看下工资单的明细，如果确实没有加班工资的，那么单位的确是违法了，可以要求单位补发
『伍』 员工签劳动合同以后，需要做一个表格让员工签名确认，表格要体现出所有员工名字，合同期限等内容。急！！
你说的应该是劳动合同备案表吧
一般当地劳动管理部门网站有现成表格的吧，没有就自己做罗，格式的话就是抬头，如劳动合同备案表，下面单位名称要盖公章，表格内容要有：员工姓名、工号、身份证号码、出生年月日，进厂日期，合同签订日期，合同期限（起止日期），员工签收合同日期，员工签名栏，经办人，备注，就OK啦，一般一式两份，自己一份，劳动管理部门一份
『陆』 关于不定时工作制合同。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
关键还是看单位有没有批准了实施。
没有资格实施的话，就只有按照标准工时制度执行，加班了按照劳动法44条支付加班费，申请仲裁也是会按照你的出勤考勤记录来给你实际算加班费的。
所以，注意保存考勤出勤记录，打卡记录啊，签到记录啊，以防保障自己的权益。
1.有了劳动争议，可以申请补发的加班费。
2.保存考勤出勤记录，打卡记录啊，签到记录啊，以防保障自己的权益。证明你的实际工作时间和休息时间的所有资料。
3.主管的级别，是有签订不定时工作制合同的必要，请看实行不定时工作制条件
4.是的，每周不超过40天的工作时间，有弹性的工作时间制度。
风险看主要还是在加班费上，其实对双方都是好的。减少争议
『柒』 不定时工作制实行需要员工签名吗
您好！工时类型就按照您想要申请的“综合计算工时制”或“不定时工时制”，在申请时，还要重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。 希望答案对您有所帮助！
『捌』 单位的不定时工作制度过期 然后签订的劳动合同 这个不定时工作制还有效吗
劳动合同上面是有具体的写到是属于什么合同是属于不定时制的工作制，还是属于标准的工作制，如果说有发生工作制的改变的情况下，建议重新签订劳动合同
『玖』 劳动合同中工作时间（综合计算工时制）有标准的上下时间吗
经劳动和社会保障局批准的执行综合计算工时工作制的企业，其工作时间不区分制度工作日与公休日，也没有标准的上下班时间。
不过，虽然没有标准的上下班时间，但每日工作时间是以标准工作日为基础的，即每天8小时，加班时间长一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，累积每月不得超过三十六小时。