工作服年限

『壹』 国家电网营业厅工作人员服装有没有要求

必须穿统一的服装
1、要求：
①穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
②工作服仅限于工作期间穿着。
③工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
2、规定
①公司机关员工日常办公、供电所检查、营业窗口员工统一着正装（春秋或夏装）。
②员工在线路工作、设备巡视、抄表、变电站日常值班时着蓝色夹克工作服。
③员工在值班、抢修、施工、变电检修、上门服务时着橘红色夹克工作服。
④、公司组织的各类会议、培训、活动统一着正装。
⑤、有特殊要求的另行通知。
四、工作服使用年限及折旧：
1、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
①员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以60%折归个人。
②员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
③员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
④如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2、离职的员工须把工作服洗涤干净后交还办公室；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、日常管理和监督、检查：
办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定，扣罚员工30元/人次、部门负责人50元/人次。
六、本管理制度经党政联席会议讨论通过,自印发之日起执行。
七、解释权和修改权归办公室。

『贰』 员工服务企业年限意义

重新来入职的职员企业服务年限计源算分为以下两种情况：
1、若设置了累计重新入职职员的服务年限，表示职员是通过重新入职进入当前的集团（或企业）、公司、部门，并且重新入职的时候重新录入了入集团（或企业）、公司、部门的日期，而在显示职员的集团（或企业）、公司、部门服务年限时，需要将以前的服务时间与当前的服务时间累计起来计算的控制。累计重新入职职员的服务年限时，只累计职员在当前账套中曾经入职后离职再重新入职的服务年限，不能累计职员在当前账套外的服务年限。
2、若不设置累计重新入职职员的服务年限，则职员的服务年限不进行累计，按最新入职的服务年限进行计算。

『叁』 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了！

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。

『肆』 阻燃工作服的使用期限

阻燃抄工作服种类不一样的，这袭样和面料的特性来分，一次水洗，多次水洗和永久阻燃，据新科特种纺织阻燃专家介绍阻燃工作服也是分为一次水洗、多次水洗（50次）、永久阻燃（工作服面料本身就是阻燃的无论多少次水洗都是）。

『伍』 最近公司要做一个旅游奖励方案，是按照转正员工的服务年限，为公司服务1-10年及以上员工制定的奖励方案

部分公司来应该有这样的奖励政策。源虽然我们公司没有，但是我建议你可以先找一下这样的模版，比如员工激励方面的文章，看一下。然后根据你们公司现有员工的工作时间来安排，分3档，比如：1-3年的，奖励带薪旅游机会1次；4年-6年的，奖励带薪旅游机会2次；6年以上的奖励。。。。。
主要是贴近员工的情况，如果标准设得太高了，员工在公司很多年也享受不到这个奖励的话，就失去了激励员工留在公司的作用了。
其他的就不多说了，我还是很羡慕你们公司有这样的政策要出来的呢。

『陆』 为企业服务时间长的员工 怎样奖励

奖励年假
每个月奖励工龄工资 数量根据工作年限递增
开年会专设服务奖（颁奖 可物质可荣誉）

『柒』 企业年休假的累计年限，是指员工为本公司的服务的工作年限吗

计算年休假时间时，抄职工的累计工作时间包括在本公司和其他单位的工作时间之和。也包括法律规定的视同工作时间（如服兵役时间）。
《企业职工带薪年休假条例实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

『捌』 gmp有没有规定工作服的使用期限

一般是没有的，主要是看看其防静电洁净服还达不达到其标准，看看还有没有防静电性能这些，这些都是需要考量的。容鑫的防静电洁净服可重复清洗99次

『玖』 服装厂接到生产一种工作服的订货单任务，要求在规定期限内完成，按照这个服装厂原来的生产能力，每天可生产

设工来作服x套，期限源是y天

150y=4/5x (1)
x =200(y-1)-25 (2)

解得x=3375 y=18
答：订做的工作服是3375套，要求的期限是18天。

『拾』 13．列出在每个部门工作的员工数量、平均工资和平均服务期限。

select count(ename) 员工数量,
avg(sal) 平均工专资属,
avg(year(SYSDATE())-year(hiredate))
from emp
group by emp.deptno;