聘任有效期

A. 聘书没有聘用期限有效吗

没有约定聘用期限的聘书属于双方在聘用期间可以随时通过双方协商解除聘用关系的聘书

B. 特种设备作业人员证里的聘用情况里的聘用起止日期怎么填

起的时间一般是取证聘用时间，止的时间不能超过作业人员证的有效期时间（不能填至今）。

比如，操作证的有效期是2016-6-5
起止时间就是：2012-6-6至2016-6-5

C. 聘请合同没写完有效期限。只写了开始日期，没写截止日期。。有法律效应吗

没有的你只能重新填一份

D. 没有聘用时间和聘用期限的聘任书在法律上有效吗

这个不清楚，一般正式签订的劳动合同书合约书都应该要明确聘任时间的~！

E. 会计中级职称考试通过了以后如果不在任何单位聘任，是过几年就过期吗有有效期吗几年呢

没有有效期吧，不在单位任职也可以。就会计从业资格需要每年参加后续教育，初级和中级都不用年检一类的

F. 为什么助理工程师聘任书上有期限 而且是两年,不可以是三年吗到期了怎么办

初级助理职称资格不会改变，而且各地通用。获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察内合格；获得学士容学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。

(6)聘任有效期扩展阅读

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；

（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；

（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”。

G. 聘用合同如果没有期限生效吗

劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作专为期限。劳动者在属同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
如果是无固定期限的劳动合同，不但有效，而且对劳动者更有利，因为不存在到期的情况。

H. 事业单位会计职称聘任年限包括不在事业单位的年限吗

1、会计职称是初级和中级以考代评，只要职称考试、外语考试、计算机模块考试通过就可以；高级是考评结合要求先考再评，除了以上三项考试外，还要求至少发表两篇正式论文和一定的工作业绩。
2、以前的初级年限可以算，这个是你的职业资格，只要你2000年已经聘了助理会计师，那么你就一直是，不存在到哪里就不是的问题，除非你被财政局吊销了资格。
3、聘任年限，是聘任后的时间。毕业参加工作的时间，那是工作年限，不是聘任年限。
4、你现在的问题是2000年的时候你虽然考过了，单位聘任了没有，如果单位没聘任，你就是从11年才开始聘任助理会计师，那么你就必须再等四年才能聘会计师。如果2000年单位聘任你了，你现在就得找新单位聘会计师。这个不建议你直接去找人事局职改办，因为你的职称聘任还是通过单位人事处统一网上报材料，你最好先去找单位的人事处，了解清楚你们人事处的规定。除非你们单位人事处有明显的过错，否则不要自己去找，不然以后评中级、高级你怎么找人事处办事。

I. 合同有效时间是从聘任开始还是签字时间开始

根据劳动法里的的规定，从聘任开始后就形式事实用工，但合同有效时间却要根据合同法里规定必须签字才有效。

J. 事业单位聘用合同期限是多长

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。