劳动年限与社保缴纳

⑴ 为什么劳动合同法规定的退休年龄与社会保险法的缴纳年限不挂钩呢

你缴完15年就退休，那你的工资会很少，因为没有放多久退休年龄是固定的都是男60女55，除了特殊工种，最新的社保规定是有延迟退休，就是社保时间没交够，劳动合同这件事，如果你需要是可以复印一份的，而且一般劳动合同都是一式三份

⑵ 社保缴费年限

首先需要明确选择待遇领取地。按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条 （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
职工可以按照以上规定选择养老保险待遇领取地，待达到法定领取待遇年龄及累计缴费年限达到规定年限时，即可按照待遇领取地的规定申请享受养老保险待遇。养老保险待遇的高低与参保人各地缴费的标准、累计缴费年限及当地的上年度在岗职工平均工资等因素相关。根据你的描述，在A地累计缴费已超过10年，您可以在达到法定领取待遇年龄时将B地或其他地的养老保险关系及基金转移到A地，由A地按照规定发放养老保险待遇。如A地为非本人户籍所在地的，也可以待在户籍地建立养老保险关系后，将异地的养老保险关系转移至户籍所在地，然后按照当地的规定申请享受养老保险待遇。

⑶ 劳动法社保缴纳规定

《劳动法》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关法律法规如下：

《劳动法》

第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(3)劳动年限与社保缴纳扩展阅读：

劳动者在缴纳劳动保险后，出现以下情况可依法享受社会保险待遇：

《劳动法》

七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑷ 职工交社保期限是多少年

法律对缴纳社会保险的年限没有规定，只要与用人单位存在劳动关系，用专人单位就应该为劳属动者缴纳社会保险，直至职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55或50周岁）或享受退休待遇（经人力资源和社会保障部门批准办理退休手续）。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑸ 劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，如何算工作年限

按照劳动合同签订时间

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

(5)劳动年限与社保缴纳扩展阅读：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

⑹ 社保很重要，缴费基数和医保年限什么关系

什么是“社保”？事实上，社保就是社会保险，而社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。我们知道，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

按照现行的规定，养老保险只需要累计缴费满15年以上，就可以在达到退休年龄时办理退休领取养老金。事实上，这个最低缴费15年的规定，不仅适用于城镇职工养老保险，而且也适用于个人缴纳灵活就业养老保险，还适用于城乡居民养老保险。不过，对于医疗保险的缴费年限，全国各地的规定是不一样的。

⑺ 工作经历年限是以社保缴纳年限为依据吗

工作经历年限不是以社保缴纳年限为依据。

国家规定的年假服务年限不以社会保障为基础。雇员享有的带薪年假数量与工人的服务年限有关。连续工作的员工（连续工作时间不需要是该单位的连续工作时间）超过一年，享受带薪年假。

这意味着，虽然员工可能刚刚从另一个单位进入现有工作单位，但只要他在其他单位连续工作超过一年，他就有享受法定带薪年假的基本资格。

如果员工的累计工作少于10年且少于10年，则合法带薪年假为5天;如果员工年满10年且不满20年，则合法年薪为10天;如果员工年满20岁，则合法带薪年假为15天。 雇主安排雇员的假期高于标准而不受干涉，但低于法定标准，未支付的年假薪酬应按法定标准支付。

(7)劳动年限与社保缴纳扩展阅读：

工作经验是我们的国家机构工作年龄的劳动力，中国人民共和国成立后，工作人员计算作为国家机关，社会团体，企业事业单位工作的生活工作时间。在中华人民共和国成立之前，雇员参加民主革命政府机构工作的时间应算作工作时间。员工年数每年计算一次。

养老金和退休金计算将根据6个月或更长时间，一年6个月和6个月不到6个月的剩余月份计算。在试用期间，员工的工作时间可以按工作年数计算。员工可能是，如果工龄从天计算的工作状况是比较轻的回报，但批准官员的任免，对他们的工作时间相结合的工作时间，如果解雇或处分，期间也可以合并在一起计算。

参考资料来源：网络-工作年限

⑻ 工龄和社保的关系

工龄是计算社保缴费的年限。

工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；

但如果通讯公司是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。

至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。

不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。

认定工龄

参照《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号） 精神，《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2015〕21号），

贯彻落实“高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业时基本养老保险缴费年限合并计算为工龄”的要求，部分省市机关事业单位新录（聘）用人员的连续工龄计算问题做出了如下规定：

(8)劳动年限与社保缴纳扩展阅读

特殊工龄

公私合营企业职工参加革命工作时间计算

1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。

2.公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算

中小学民办教师工龄计算

1.中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月 24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。

2.中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。

3.中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校，技工学校学习的，其学习期间的时间，计算为连续工龄。

知青工龄计算

1.城镇知识青年下乡插队期间（指本人和户粮关系均转至农村社队），凡于1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其学习期间可以计算为连续工龄。

2.城镇知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处徒刑或管制的，其连续工龄应从重新参加工作（仍回农村插队的，应从重新插队）后开始计算。

被判处劳动教养的，在解除劳动教养后仍回农村插队的，一般将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间，合并计算为连续工龄。被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍回农村参加劳动的，缓刑期间可计算为连续工龄 。

受处分计算

1.企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，又由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合产计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。

2.企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。

退伍义务兵

1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。

农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。

博士生和在职硕士生

根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》

一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》（国发〔1986〕107号）有关规定办理。

二、在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

工龄-临时工

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（简称《草案》）规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。

参考资料

网络——工龄

网络——社会保险