湖南规范乡镇干部服务年限

『壹』 乡镇公务员服务期是不是五年

《关抄于加强乡镇干部袭队伍建设的若干意见》强调，县级机关不得变相占用乡镇编制，乡镇公务员考录一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。严禁任职年龄层层递减。切实解决乡镇干部“走读”问题。严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。
明确指出新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年
服务期未满辞职三年内不能报考其他岗位的哦

『贰』 湖南省公务员有最低服务年限要求吗

您好，很高兴回答您的我能提，有最低服务年限，一般是五年，具体看地方和职位规定，感谢您对中公网校的支持，希望我的回答能够帮助到您。

『叁』 关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见强调新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限五年，新录用公务员如

这五年不可以上来调、参加自遴选，就是不能变换工作地方。出台这个规定的原因是很多人考到基层后，很快又被上级单位看好调走，或者自己参加上级单位的选拔遴选离开了基层，导致此层留不住人。在基层历练历练也是挺好的。
长期以来，广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福，作出了重要贡献。各地区各部门要认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。
根据文件要求，持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

『肆』 乡镇公务员必须服务五年么

乡镇公务员必须服务五年么？没错，不管是从《公务员法》还是中组部的规定都没有要求说要在本单位服务五年，但是2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。……新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”，所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。

一些乡镇政府其实也是有苦衷的。因为在一些地方，不少年轻人就是将乡镇当作一个跳板、敲门砖，先考个公务员的资格，然后继续报考公务员（现在也禁止了，以前在职公务员可以继续报考公务员）或者通过调动到上级单位任职，乡镇的公务员、特别是偏远山区的是换的最频繁的，三五年就全部换新面孔，这样导致基层年轻公务员人心不稳、基层工作难以正常稳定开展。

对于个人来说，我认为如果你要真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼你能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历你人生中最宝贵的财富。

当然，基层要想真正留住人，其一要从待遇、地位、晋职、价值体现等方面发力，让能让人真正愿意扎根基层，否则强行的年限限制，人心并不服气，出工不出力的话对基层工作也是无益的；其二要为基层工作人员疏导工作压力，特别是检查、会议等压力，这就需要进一步厘清权责，进一步优化事权，一方面避免出现同一事项不同部门的交叉检查，另一方面要改变工作一层层往下压的现象。只有这样，才能扭转乡镇工作的窘境。

『伍』 新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年 那么可以调动吗

可以调动。

新录用乡镇公务员最低基层服务年限为5年以及乡镇机关设置主版任、副主任科员，权是两个方向明确，并有所突破的新规。

这是国家第一次明文规定乡镇干部最低服务期限，此前公务员招录简章中或有相应规定，但标准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基层历练能有所收获的基本年限。新规针对当前基层公务员的政治待遇和经济待遇问题，让他们感觉“有干头，有盼头”。

『陆』 乡镇公务员服务期有多久

新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限回为5年(含试用期)。新录用的答乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。

『柒』 乡镇公务员5年服务期限内可以参与遴选么

乡镇公务员5年服务期限内是不可以参与遴选的。

2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确了新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。

如果想参加公务员的遴选，至少要到2020年，方能报考。国考肯定是没有资格参加了，现在国考规定在职公务员不得报考。

拓展资料：公务员遴选基本条件

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

（3）公务员年度考核均为称职以上等次。

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。

（5）具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

（6）所在机关层级符合公开遴选职位要求。

（7）大学本科以上文化程度。

（8）身体健康。

（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

（10）法律、法规规定的其他条件。

『捌』 公务员调动有服务期为五年的硬性规定吗

有的。

根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

(8)湖南规范乡镇干部服务年限扩展阅读

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。

改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减。

『玖』 乡镇公务员五年服务年限之内真的不能调动吗真的不能把编制调走吗我想去省会

你好！看了你的描述，乡镇公务员五年服务年限之内……？这个问题的回答回是，中央办公厅印发《关于加答强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定得很明确，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，五年内不可以调动，上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间，祝你生活幸福！

『拾』 关于中办印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中新录用乡镇公务员服务期限如何理解

您好，中公教育为您服务。
据新华社北京9月25日电近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称《意见》），要求各地区各部门要认真贯彻落实中央
重视基层、关心基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。
《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制。改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。
《意见》提出，要加强培养锻炼、提高乡镇干部能力素质。加强思想政治建设和作风建设。建立健全密切联系群众制度。加大教育培训力度，选派乡镇干部到上级机关、企事业单位学习锻炼，组织发达地区和欠发达地区互派乡镇干部挂职锻炼。

《意见》强调，要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度。加强对乡镇干部履行职责
的监督约束。完善科学考核机制，严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项。保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导
班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
《意见》规定，要强化激励保障、激发乡镇干部队伍活力。加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔
副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。要改善乡镇干部工作、生活条件。

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