① 我想问一下现役士兵转改军队文职政策是啥
转改对象范围
服现役满其军衔规定最高年限,因军队编制调整和国家建设需要，当年度拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵。转改年龄要求
专业技能岗位文职人员首次聘用的最高年龄分别为：专业技能一级、二级岗位，45周岁;专业技能三级四级岗位，35周岁;专业技能五级岗位、普通工岗位，30周岁。
转改学历要求
技术工岗位应具有大学专科以上学历，其中驻西藏、艰苦边远地区、高山海岛地区部队，以及改革期间现役士兵转改的，可以放宽到中专(高中)学历，普通工岗位应当具有中专(高中)以上学历.
转改技能要求转改技能要求：
技术工岗位专业技能一级至五级，应当分别取得相应专业(工种)的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格，普通工岗位应当具备相应的专业水平或者工作能力.
转改其他要求
应当具备《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，符合拟任岗位要求的具体条件，符合军队招录聘用文职人员政治考核、体格检查的有关规定.
转改基本流程
1) 确定转改岗位10月底前，在初步摸底的基础上，拟制上报转改计划，完成转改岗位公示.
2)逵选转改人员11月底前，完成转改对象申请、综合考核和确定转改人员等工作.
3)办理退役手续12月底前，完成退役费结算、档案转递、落户办理等工作.
4) 办理任用手续明年1月底前，完成任职定级、签订合同、梓收档案待遇续等工作
② 国家11项确认和承认工作年限的政策性规定是什么
国家项确认和承认工作年限的政策性规定是《累计工龄及其计算方法》。
累计工龄及其计算方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
职工工龄的方法：
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
累计工龄的方法:
国家有十一项确认或承认工作年限的政策性规定,按该规定应当承认的工作年限,均应确认为 "累计工作年限"。
③ 文职人员政策解读
我部去年招了一批非现役文职，这是我一年多来的所见所闻:
个人观点，仅供“度友”们（自创称呼）参考！
1、文职人员所尽的义务与所得到的权利不统一。
权利与义务相统一是马克思主义哲学原理，也是我国宪法的一项重要内容。但目前现行的《文职人员条例》却是与此相悖的。如：履行现役军官（文职干部）同类岗位职责，参加作战、军演、处置突发事件等行动，但文职人员的工资福利与待遇却与同级别、同岗位的现役军官（文职干部）相差悬殊。以军队院校为例，一名现役军官（文职干部）的教员与一名学历、学位层次相同、工作年限相同的文职人员相比平均月薪要高出近一千余元。如：湖北片驻军的副连职、技术13级的现役军官（文职干部）实发月工资约为：2500余元，湖北省初级文职人员实发月工资不足：1500元（武汉地区：1800余元）。
2、国家与军队相关配套政策很不健全
如工资年度增长、年终奖励与职称评定缺乏文件规定，操作困难.
3、没有经验，军队与地方人事、医保等部门互相涉及的工作难办。
文职人员的社会保险牵扯到军队与地方多个职能部门，协调开展工作难度大、办事效率低。如：我部参加工作满一年多的文职人员，每月已按规定缴纳的各类社会保险至今还未办下来，给他们的工作、生活带来极大的不便。
4、文职人员工作、生活待遇不平等，存在歧视现象。
我部地处远郊区，交通不便，条件艰苦，按规定要集中住宿，一周回市区三次。单位分新宿舍时规定，营职以下现役军官（文职干部）每2人一间，文职人员每3人一间。选房分配时现役军官（文职干部）优先，文职人员在最后，导致一名30多岁的文职人员（硕士研究生）排名在应届军校毕业学员（戴红牌肩章的见习军官）之后选房，最终选到背阳方向一楼居住。在就餐方面，我部实行分开就餐制。即：现役军官（文职干部）在饭菜品种相对较多质量较好的老饭堂就餐，战士、文职人员、工勤人员、职工在离工作区域、宿舍楼较远的新建饭堂就餐。两个饭堂在饭菜品种、质量、价格上有较大的差别，在就餐的问题上大家反响强烈，极为不满。
少数现役干部说话随意，不注意影响。导致部分非现役和部分现役军官之间发生了不愉快的现象，很影响同事之间的团结！
④ 文职干部证有效年限
文职是五年~
⑤ 什么是弹性财政政策
增加财政支出；增加税收；增加货币流通量；同时运用财政和经济杠杆防止经济过热。
⑥ 2020军队文职考试：现役士兵转改军队文职政策，如何落实
转改对象范围
服现役满其军衔规定最高年限,因军队编制调整和国家建设需要，当年度拟退役且选择自主就业安置方式的三级军士长以下士兵。转改年龄要求
专业技能岗位文职人员首次聘用的最高年龄分别为：专业技能一级、二级岗位，45周岁;专业技能三级四级岗位，35周岁;专业技能五级岗位、普通工岗位，30周岁。
转改学历要求
技术工岗位应具有大学专科以上学历，其中驻西藏、艰苦边远地区、高山海岛地区部队，以及改革期间现役士兵转改的，可以放宽到中专(高中)学历，普通工岗位应当具有中专(高中)以上学历.
转改技能要求转改技能要求：
技术工岗位专业技能一级至五级，应当分别取得相应专业(工种)的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格，普通工岗位应当具备相应的专业水平或者工作能力.
转改其他要求
应当具备《中国人民解放军文职人员条例》规定的基本条件，符合拟任岗位要求的具体条件，符合军队招录聘用文职人员政治考核、体格检查的有关规定.
转改基本流程
1) 确定转改岗位10月底前，在初步摸底的基础上，拟制上报转改计划，完成转改岗位公示.
2)逵选转改人员11月底前，完成转改对象申请、综合考核和确定转改人员等工作.
3)办理退役手续12月底前，完成退役费结算、档案转递、落户办理等工作.
4) 办理任用手续明年1月底前，完成任职定级、签订合同、梓收档案待遇续等工作
⑦ 军队文职现在有什么好的政策吗
①工资方面，军队建立了统一的军队文职工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。可以看出，其标准与现役军官大体相当，甚至高于同级别国家公务员。②住房方面，作为军队文职，可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的还可以租住公寓住房。符合规定条件的文职人员，军队还会增发住房补助。③医疗方面，军队对文职人员给予医疗补助，且报销比例非常高;执行军事任务期间甚至免费医疗。④除此之外，文职人员还享受与现役军官同等的健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇。退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
⑧ 2020军队文职招聘考试是聘用制吗有服役年限吗
一、关于聘用制合同的概念
文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。
在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。
二、关于聘用制合同的订立
1.订立原则
订立聘用合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.订立时间
对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。
3.生效时间
聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。
4.合同管理
文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。
三、关于聘用制合同内容
1.用人单位基本信息;2.文职人员基本信息;3.聘用合同期限;4.聘用岗位及其职责要求;5.岗位纪律和岗位工作条件;6.工资福利、社会保险、住房保障等待遇;7.聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;8.违反聘用合同的责任和争议处理;9.法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。
四、关于聘用制合同的期限
为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。
以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，作为新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;
取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
⑨ 2020军队文职有什么加分政策
同学你好，2020年军队文职的公告中加分政策如下：
对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分；现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
希望能帮到你~
⑩ 请问下20山东军队文职的加分政策是什么
山东军队文职的加分政策有:军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女笔试成绩加10分，现役军人的配偶子女笔试考试成绩加5分。