⑴ 公务员五年服务期
违约 以合同 或 规定 为准。可以通过公选及遴选,看看。不过“未满五年内最低服务年限的容公务员不准辞职”在实际操作中,除了一些要害部门(掌握国家机密的)公务员不能随便辞职之外,其他公务员都是有辞职的可操作性的,地方政府根本不怕少一个人,反而是少养一个是一个,公务员自己辞职是最好了。建议最好私下问问你的领导或同事,采纳下吧。
⑵ 基层公务员五年服务期限如何理解
一、在国家法律层面提及五年服务期的有两个重要文件,第一个重要文件是《回中华人民共和国公答务员法》,其第十三章第八十一条 ---公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;第二个重要文件是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
二、 那么我们就发挥我们的逻辑判断能力,中组部的文件是明确最低服务年限的期限是多长,并不是明确在这五年不能辞职、公考、遴选等等,而《公务员法》明确的是公务员在最低服务年限不能辞职的问题。结合以上两个重要文件,可以得出结论,未满五年服务期的公务员,完全没有被剥夺公考、遴选的权利,但确实不能辞职。
⑶ 新录用公务员在机关最低服务年限为五年是硬性规定吗
是的
根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定:新录用公务员在机关最低服务年回限为五年(含试用答期)。
就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
(3)公务员五年服务期限扩展阅读
《新录用公务员任职定级规定》第三条新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。
第五条新录用公务员任职定级,按以下程序进行:
(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后,按照有关规定进行公务员登记。
⑷ 关于公务员法最低服务年限五年该怎么解释
最低服务年限五年意味着新考录的公务员,5年内不得考走、辞职、调离,若需调版动,必须征得原单权位的同意。
中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
设置最低服务期,有利于基层干部队伍建设,减少公共资源的浪费。公务员考试要经过资格审查、笔试、面试、体检、考察等一系列必要环节,需要投入大量的人力、物力、财力等公共资源。
拓展资料:最低服务期的作用
通过设置一定年限的最低服务期,在考生报考时起到“提醒”作用,可以引导考生去思考“自己想要的是什么”、“自己是否愿意到基层锻炼、发展”等。
若录用的公务员均是慎重思考后作出选择的,那么在一定时期内对基层干部队伍建设显然是有利的。
要确保基层公务员在“最低服务期”内做到“真服务”、真锻炼,不仅需要本人端正态度,还需要组织人事部门、用人单位等整体联动。组织人事部门,要有计划地为新录用公务员提供培训、锻炼机会。
⑸ 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。指什么
事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期。
在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
⑹ 事业单位五年服务期限怎么考公务员吗
不管公务员还是事业单位,签了五年最低服务期限,原则上是不能再考的,考的话必须经过单位同意,这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考,但是体制内辞职和企业不一样,辞职也需要单位同意才行。
事业单位工作人员在报考时,对应岗位都有相关的说明,需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看你的单位是不是属于参公或者是非参公。
若是参公事业单位,则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的,不过现在很多行政事业单位都比较包容,争得单位领导同意的话,并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后,事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。
拓展资料
聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同,也就是辞职,之后参加公务员考试,其基本程序是事业单位工作人员向单位书面申请解除合同,单位作出答复并处理相关事宜,将相关手续存入本人档案,同时报上级主管部门,并报人事行政部门备案。
这里需要大家注意,不管是参公事业单位还是非参公的事业单位都需要提前30天书面通知用人单位解除合同。
事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职时,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。
⑺ 公务员服务年限为5年,是从试用期开始算吗
1、新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)是指人力资源和社会保版障部国家公务员权局网站公布的《新录用公务员任职定级规定》,根据规定,新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。规定明确,新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。简单点说,就是在去参加公务员工作后的五年之内都不可以辞职,一旦辞职就会禁考3年或5年。
2、根据规定,考核合格的新录用公务员,获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级。
⑻ 公务员服务期限5年可以调动吗
如果满了服务五年的期限是可以调动的,但最关键的是要有地方要你才行,工囗的调动相对还是比较严格的,除非有地方去,有单位愿意接收,并且现在的单位愿意放人才能调动
⑼ 公务员最低服务年限为5年是什么意思
最低服务期为5年指在规定的服务期限内不得再考国家或其它省份公务员。
服务期限:考上公务员后必须在这个岗位上服务特定年限,才可以报考其它公职考试的。
最低服务期为5年具体指的是:
1、5年内不准辞职
也就是说,在这5年内不允许离开当前的公职队伍,如果要离开,就要承担违约责任。违约责任会扣留你的个人档案,终生无法在国企或者公职单位任职。
2、5年内不准调动
它包括跨级调动和异地调动两种情形。它要求5年之内只能在最初报考的这个岗位,连借调都不允许,想往市局调或者其他地方调,绝对是不可能的。
3、5年内不得离开基层岗位
意思就是说,在这5年内不能离开基层的执法岗位,不能到更高级的岗位去,目的在于固定住人才。
(9)公务员五年服务期限扩展阅读:
国家公务人员应具备的素质:
一、政治素质
1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2、坚持全心全意为人民服务,密切联系群众,坚决维护人民群众的利益。
3、坚持求真务实的工作作风,解放思想,实事求是,一切从实际出发,勇于开拓前进。
4、模范遵纪守法,树立清正廉洁的公仆形象。
5、刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累。
二、专业知识
公务员的知识分两部分:专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识,这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
三、智力素质
智力是公务员的基本素质之一,智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
普通人智商大体相当,只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重,有人长于抽象逻辑思维,有人长于形象思维,有人长于观察,有人敏于反应。
四、素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
身体素质主要指公务员的体力和适应力,公务员必须具备连续作战的精力,能够适应外部环境的各种变化。
⑽ 公务员的最低服务年限都是五年吗
公务员的最低服务年限都是五年。
根据《新录用公务员任职定级规定》
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前,其他类别新录用公务员的任职定级,按照本规定办理。
根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)
“各地在招考时,要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限,其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
在此期间,不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级党委组织部门同意,并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理,使他们尽快熟悉基层情况,提高服务基层的能力。”
根据《新录用公务员任职定级规定》
第三条新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。