高管工作年限

① 关于国企领导直接调任地方政府任职的问题

你说的情况是可以的。

依据为《关于印发<公务员调任规定（试行）>的通知》（中组发[2008]6号）文件。调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

(1)高管工作年限扩展阅读：

1.调任按照以下程序进行：

（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

（二）提出调任人选；

（三）征求调出单位意见；

（四）组织考察；

（五）集体讨论决定；

（六）调任公示；

（七）报批或者备案；

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

2.调任必须遵守下列纪律：

（一）调任审批或者机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

② 高管人员跳槽到新企业的年假人力资源社会保障局怎么规定

2014年国家年假最新规定
1、带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
6、离职时带薪年假工资结算
劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：
1)《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
2)未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
3)劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。
参考资料：http://www.cnrencai.com/law/66481.html

③ 研究生不需要年限就像MBA一样需要工作年限而且比较容易考的学科~~ EMBA需要工作年限么

EMBA是针对企事业的高管设置的，一般采用学校自主的面试入学，毕业后发的是高级工商管理硕士的学位证。
报名要求是：本科工作8年，4年以上管理工作经验

④ 不用考勤的高管有年假吗

职工享受带薪年休假的权利，与什么考勤制度和工时制度无关，凡累计工作年限满1年的职工，均享受带薪年休假。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

⑤ 高管离职前做满几年最受HR们欢迎

HR比较看重专业岗位工作年限、同级岗位工作年限和最近就职职位的工作年限。

1. 专业岗位工作年限：主要考察专业知识和技能水平，（时间：越长约好，与年龄阶段匹配）；

2. 同级岗位工作年限：主要考察对该岗位工作内容、经验以及能力方面的熟悉和胜任程度（时间：1年以上，看企业需求）；

3. 最近就职职位年限：主要看工作稳定性（至少1-3年，稳定性要好，不然简历直接被淘汰）。

⑥ 国企高管薪酬规定，国企高管退休年龄是多少

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

⑦ 企业女管理人员法定退休年龄是多少

企业职工退休年龄的规定是：
(1)正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
(3)因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

⑧ 年轻高管为何会变得不自信了

职业咨询一开始，刘先生即表明自己正在为寻找一个更好的职业发展空间而犯愁。 这是上海向阳生涯管理咨询有限公司接待的一位年轻的高级管理人员的职业咨询案例。 从履历上看刘先生目前的职业经验比较尴尬。在5年的工作经验中，有过1年多的创业经历，还算成功。接下来便在一家外企工程经济顾问公司内做了1年多工程经济顾问，后来被提升到了中国区的IT主管，也是1年多时间，最后便进入现在的公司，一家境外上市公司，做中国区项目中心的总经理，也是1年多时间。
现在的情况是，公司对他所负责的项目中心正准备做结构性的调整，欲派遣他去国外工作，而刘却因为个人原因而不想离开上海。 负责项目中心一年多时间内，刘先生的业绩是很好的，总共完成了近2亿元的项目操作，也承接了2000多万的工程合同，决定离开，刘先生心里还是很难受的，但考虑到个人发展问题，经过几个月的思考，刘先生唯一的选择就是辞去现有职务，重新就职。 但是刘先生的问题是，在这5年的工作经历中，他所积累的工作经验非常丰富，而且已经具备了大量的企业管理经验，这是很多和刘先生差不多年龄的人不可比拟的。然而，刘先生虽然也尝试着通过很多途径去寻找新的职业机会，事实上，刘先生现在担任的职位，要比他准备重新择业的职位更高；但往往发出去的信息都是石沉大海，一去不返，连一次面试的机会都没有。刘先生一直在思考，为什么他重新选择就业会这么难？早些年，当自己还不具备现在的工作经验时，却往往有很多新的工作机会向他招手，问题到底出在哪里？ 向阳职业顾问分析认为，刘先生的工作经历是十分丰富的，但相对来讲他的职业发展路线缺少连续性，也就是我们通常所讲的前后职业发展的契合度不高。虽然好像刘先生在这么多的工作岗位上都干的不错，但其实这种“能干”本身也让刘先生自己的发展出现了“线头多而线条短”的弊端，什么都干得不错反而对于怎么在一个条线上发展得更远得问题没有花精力去思考很多。 所以刘先生现在找工作一方面要面临着用人单位在这方面的顾虑，可能会认为他太“活络”；另一方面，刘先生本人也应该在寻找新工作时加强连续性职业发展方向的问题，主攻一个行业或者是职业方向应该是一个比较明智的选择。 因为太年轻，5年的工作经验很难让人信服刘先生可以胜任高管的职位。怎样才能让用人单位相信他的经历和能力呢？简单地说，怎样才能获得一次刘先生向往的工作的面试机会呢？ 从刘先生申请的新的工作职务水平上看，刘先生并没有体现出一个高管应有的自信，他申请的都是较现在要低一些的职位。从普遍的大众眼光(这里笔者更愿意称之为“偏见”)——“年纪这么轻，真能做到这样一个高管吗？”出发，刘先生为自己的重新求职“预设框架”，以用人单位不太会相信自己这样一个年轻人能够胜任高管这样的一个假设为前提和出发点在寻找工作。 从这样一个预设框架出发的结果首先是让用人单位看出刘先生的不自信，往往会误认为是刘先生的自身条件不够好(这和很容易让人对刘先生辞职的原因产生没有必要及没有根据的“联想”)；要么对方会觉得即使刘先生这个大和尚愿意屈就，自己的小庙也容不下他呀；要不然就会怀疑刘先生来自己这里工作是另有所图的。 刘先生相信自己只要得到合适的面试机会，就能成功地把握机会的。那对于刘先生这样各阶段时间都较短的情况有没有什么较好的办法来争取更多的面试机会呢？上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业顾问们指出，对于年轻的高管们来讲，特别是像刘先生这样有丰富工作经历的高管，在自己的应聘简历上应该淡化自己的工作年限而强调自己的工作经历本身，以及岗位描述和主要业绩。从认知心理学的角度，由于一般的阅读习惯是由左向右，第一个看到的自然就是日期，如此一来就可能因为注意力分散而忽略了更重要的信息。所以，可以把日期摆在右边，毕竟曾做过什么比何时做的还重要得多了。这样一来年轻的高管们就很容易用自己的“显赫”而丰富的战绩来吸引新东家的眼球了。 向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案，从而真正做到了为我们的客户提供职业发展的有力辅助。 作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队，致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。

⑨ 简历工作年限造假，公司做背景调查，怎么办

你应聘的应该是重要岗位，或者公司高管层，不然不会对你做背景调查的，而且一般会对你工作的公司打电话确认的，如果公司知道了，基本就没有录取的可能，希望对你有所帮助

⑩ 员工平均年薪百万，腾讯阿里甘拜下风，为何高管频频离职

用什么样的办法可以留住人才呢？这是任何一个企业公司老板都在思考的问题，当然这里说的人才是那种真正能够为公司作出贡献的人，而并不是那些来拿工资混日子的人，俗话说有钱好办事，所以有一个国际惯例就是用钱留人，而国内就有这么一家企业，它的员工平均年薪已达到了百万。

为什么一开始他们能够进甲骨文？其实这是10多年前市场环境跟现在不同的原因，甲骨文一直以来都对员工福利比较好，并且很少的主动辞人，而当时主要流行的是塞班系统，这些程序员写的就是一些Java等程序，慢慢的他们也都习惯了这种生存方式，后来当塞班被淘汰之后，他们瞬间就变成了一个废人。

用一个很形象的比喻来说，就是搬砖工作者碰上智能机器人可以搬砖了，然后工头发现他们之中大部分人无法胜任搬砖之外的其他任何工作，对这些甲骨文员工来说，他们一直都安于现状，从来没想过要学习新的系统编程方法，所以最终才会迎来这么一个尴尬的结果，显然甲骨文以前公司的养老机制是不利于员工成长与企业换血的，但华为现在的狼性文化是否又能长久利于公司发展呢？这些东西我们现在都无法确定，让时间来证明一切吧。