经济性裁员能裁无固定期限的吗

『壹』 无固定期限劳动合同，经济性裁员，是怎么赔偿的

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。依据如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(1)经济性裁员能裁无固定期限的吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位裁员的规定如下：

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

『贰』 单位以经济性裁员名义解除无固定期限劳动合同

按照劳动合同法规定，单位经营不善裁员，需要根据实际工资年限支付你至少13个月工资的经济补偿金。

『叁』 经济性裁员时企业没有先裁固定期合同的而是先裁无固定期的,怎么办

这属于正常现象啊！
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『肆』 十年以上的无固定劳动合同,企业经济性裁员,如何进行重裁审请

工作在10年以上，而且不得法定退休年龄5年的；签无固定期限劳动合同的。那么单位裁员，要先留下这些员工。不然，劳动者提起到劳动争议仲裁委员会，那么要赔偿双倍的经济补偿。

『伍』 无固定期限劳动合同，经济性裁员，是怎么赔偿

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且无须双方协商达成一致意见。
结合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同有三种情况：
1、过错性解除
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，但在解除的条件上有限制性规定。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在适用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！ （5）因法定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、非过错性解除
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同：
（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
在企业依照企业破产法规定进行重整后生产经营发生严重困难的时候，企业可以经济性裁员为由解除劳动合同，经济性裁员用人单位应当依法向北裁减人员支付经济补偿金。

『陆』 经济性裁员，如果裁掉无固定期限合同的，留用两年合同的人，前者可以维权吗，怎么赔偿

按《劳动合同法》规定，用人单位因经营困难，已向劳动部门报备，采取经济性裁员是内合法的，应按劳容动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工资没有超过本地区上年度职工平均工资三倍的，不封顶，有一年算一年。

『柒』 被用人单位以经济性裁员为理由终止无固定期合同属违法吗

用人单位经济性裁员应优先留用无固定期限劳动合同职工。
根据《劳动合同法》专第四十一条规定，用属人单位具有下列情形之一的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁员，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的职工，以及；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。但优先留用并不是不能裁减，在程序合法的情形下可以参见无固定期限劳动合同人员。
用人单位经济性裁员应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

『捌』 无固定期限合同员工有癫痫病，企业经济性裁员能裁吗

无固定期限，就能随时裁员。

『玖』 经济性裁员通知出了，还要跟我补签无固定期限合同，麻烦律师帮我看看是不是有猫腻，感谢

建议你去签订劳动合同，如果签订了的 是按照解除劳动合同补偿，即按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿
如果你不续签，那么 按照劳动者不愿意续签来，根据劳动合同法 劳动者不愿意续签的，没有经济补偿金