司法专项编制最低服务年限

『壹』 新录用公务员在机关最低服务年限为什么是五年

1、该最低服务年限指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年。（这5年包括1年的试用期）；

2、在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

3、“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”的立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

『贰』 关于公务员最低服务年限的一些问题

分别回答：

1、是的，录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、一般不能，除非通过特殊借调或者遴选。各个地区的政策稍有不同。

3、不可以辞职，但是可以被辞退，后果是5年内不能报考公务员。《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条 未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职；《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

职业选择看个人的兴趣爱好和能力方向。

(2)司法专项编制最低服务年限扩展阅读：

公务员申请辞职、提前退休未予批准的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。

也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

『叁』 事业编制的法院书记员的最低服务期限是多久

如果是聘任制的书记员，在聘任合同里肯定是要约定好聘任年限的。很多地方都规定，内新招录的公务员要工作容5年以后才能调动工作，虽然好像不是统一规定，却貌似是统一的潜规则。除非你采取辞职的方式，否则就要先工作满5年。不过这都是在事前讲好的，你不可能不知情的啊。

『肆』 区政法委参公与司法所专项编制公务员哪个好

我是一名通过公务员招考进来的专项编制司法助理员，现在已经工作2年了。当初司法局招考时，该岗位并没有规定最低服务年限，我以为像法院、检察院招考法警那样考进后会有岗位二次分配的机会，但现在从司法局领导的讲话精神与岗位安排看，至少在5年内是没有从乡镇司法所上来的机会了，而且更让我郁闷的是，今年我曾有选调到市某机关和区府办的机会，但都让司法局领导以司法所建设缺人尤其缺男的为由拒绝了，让我觉得留在自己单位顶多今后到40多岁也就混个司法所长的职务，前途黯淡，不免有些心灰意冷。今年借调在区政法委，这边领导对我的工作能力还比较认可，而且现在政法委也正在选调参公编制的工作人员，如果我争取下的话，还是有机会选调到政法委的，虽然编制是参公的，因政法委参照公安待遇，目前收入比在司法局的要高2万左右，但考虑到退休后可能与行政编的待遇上有差距，又有些犹豫，家人对参公也不太了解，认为还是行政编的司法助理员保险。请大家帮我参谋下吧，谢谢了。

『伍』 事业单位最低服务期限5年是什么意思服务期限内我能不能参加别的事业单位或者公务员考试

5年包括试用期一年，5年后可申请调动。

《事业单位人事管理条例》
第四章聘用合版同
第十二条事业单位与工权作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

『陆』 关于在事业单位最低服务年限的问题。（懂行的请进）

如果未满8年的话单位和人事局都不会接受辞职。如果非要走的话只能离职，不过离职性质不好，单位会在档案里留下离职证明，基本上以后就算考上什么公务员了政审也不会过。

不过在事业单位聘用合同上一般有规定4种情况乙方可以无条件解除合约：

1 入伍

2 试用期

3 考入普通高等院校

4 被录用或选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的。

拓展资料：

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

『柒』 新录用公务员在机关最低服务年限为五年 如何解读

中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。该条文的规定并不明确，可能产生两种理解：一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限；另一种理解是新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。因该条文仅规定了“机关”并没有进一步明确是“原机关”还是“所有机关”，所以就导致了对该条文的理解产生了较大的分歧。又因理解上的分歧导致了法律适用上的不统一，从而对所涉及到的相关人员也产生了较大的影响。
很多公务员系统的工作人员尤其是负责组织人事工作的工作人员将该条文理解成了新录用公务员录用到所招录的机关以后必须在自己原机关干够五年即服务满最低的服务年限五年。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。也就是前文中的第二种理解方式。对这两种理解方式，到底如何取舍可以采用法理学上的目的解释、历史解释等方法来予以澄清。
一、立法的目的解释
上述《新录用公务员任职定级规定》系中组部与人力资源和社会保障部制定的，在法律效力位阶上属部门规章。其上位法即全国人大常委会制定的《中华人民共和国公务员法》中并没有作类似的规定。关于最低服务年限方面，仅仅《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出，最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职，而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。所以前文中的第二种即“原机关”的理解方式是不符合《公务员法》规定的。
另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一条中规定，例如我国的《合同法》、《侵权责任法》、《刑法》等部门法。与之类似，《新录用公务员任职定级规定》第一条也规定了该法的立法目的。其内容为“为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定”。从中可以看出，该部法律的立法本意是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，而不涉及到公务员调动的问题。换言之，该法第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”中的最低服务年限是为了更好的进行任职定级而设置的，并不涉及到公务员自身的调动等问题。

『捌』 事业单位编制最低服务年限到了怎么办

事业编最低服务年限到了该怎么办，我觉得应该是两手准备。

可以继续聘任。