Ⅰ 军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件
不能。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
具体情形有：
（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动合同制以前，用人单位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高自己，所以这一规定可以说是对老职工的有利保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。另外：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅱ 士官转业工作是无固定期劳动合同吗
建议你咨询单位人事部，而且要看清楚劳动合同上条款，如果是无固定期限劳动合同，那么劳动时间那里会注明的，因此，你因劳动合同为准。
Ⅲ 安置退役士兵，单位是否必须签订无固定期限劳动合同
没有强制性规定。
Ⅳ 复原转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同吗
复员转业军人初次就业可以签订无固定期限劳动合同，因为军人的军龄可以算工龄。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
Ⅳ 军龄能否作为签订无固定期限劳动合同的条件
军龄是可以作为签订无固定期限劳动合同的条件的，军龄可以计算为接收安置单位的连续工龄，复员、转业军人初次就业也可以签订无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔1993〕54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
劳部发〔1996〕354号
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
(3)复员、转业军人初次就业的；
(4)法律、法规规定的其他情形。
Ⅵ 退伍军人签了无固定期限的合同符合买断吗
无固定期限合同不是买断的意思！只是你们劳动关系没有固定期限。
Ⅶ 我是转业军人，想同单位签定无固定期合同可以吗
根据劳动合同法规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从以上规定来看，除非你单位同意与你签订固定期劳动合同，才可以。
因你的工作年限还没有在该用人单位连续工作满十年。
Ⅷ 带安置卡的退伍军人签订的合同是无固定期限吗
普通的退伍军人在我们这边安置视同和普通的员工，没有特殊照顾，你是士官是另外一回事情。签订的合同和普通合同没差别，不知道你们那如何，第一份合同不是长期的，工龄到一定年份（军龄算工龄）才是长期的。
Ⅸ 军人服役满十年能否签订无固定期限的劳动合同
劳动者在用人单位工作满10年，如果劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅹ 复员转业军人初次就业时可否签订无固定期限劳动合同
如果该复员转业军人
和用人单位均同意
签订无固定期限劳动合同
当然在法律上是不反对的