A. 企业无期限停产员工可以要求解除劳动合同吗经济补偿该怎么算呢
你没有办法单方面解除劳动合同，如果单方面你就是辞职，没有任何经济补偿金。
劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位在停产期间必须为你缴纳社会保险，如果你上班就应该有合同内规定的计时工资。如果你的工资结构是有计件的，那一部分你就可能没有了。依照你的描述是员工放假，那企业一般应该是给你缴纳社会保险，另外每月还应正常发放你的合同内工资。因为是企业对你个人进行放假，但是如果仲裁你要拿出企业让你放假的证据。
总结反正除非企业解雇你，不然你没有经济赔偿金。特殊情况就是没有给你缴纳社会保险福利，或没有发放工资。可以进行劳动仲裁进行赔偿。
如果企业没有缴纳社会保险和发放工资，你仲裁就是企业违法，要支付经济赔偿金
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就是1998年10月6日到现在2012年12月19日，应该是14.5个月的工资（如果你的工资没有超过当地税前平均工资三倍就可以超过12个月）。还有外加1个月的代通金，后一个月的社会保险也要企业缴纳。
B. 单位无限期推迟上班时间，我该怎么办
1、单位推迟上班时间，如果同时停薪，这是变相提前解除劳动合同的行为，你可以根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条之规定向单位索取经济补偿。
第四十七条规定如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、属于单位么有完全履行劳动合同，保险业是劳动报酬的一部分，可以根据《劳动合同法》要求或诉求单位补齐所承诺的保险。依据如下：
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、加班后么有倒休，单位必须支付加班费，支付标准按《劳动合同法》下列规定执行：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上建议，付诸实施时要注意收集相关证据。
C. 无期限停职属于违反劳动法吗
你好，及时停职一样需要支付基本工资。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或预约当面咨询。
D. 签订无期限合同,不上班还有效吗
我来回答这个问题，既然签订了无限期的合同，不上班你认为还有效吗？我认为不上班就没有效。
E. 单位现在无期限停产放假，没有班可上。我提出解除劳动合同有无补偿金
【1】根据《工资暂行支付规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【2】单位无限期停产放假，劳动者工资不会像劳动合同写的那样支付。
情况已经发生重大变化。
【3】为了劳动者自己的生活，完全可以提前30日以书面形式，通知单位解除劳动合同，
【4】根据《劳动合同法》第40条，第46条，第47条
给与劳动者经济补偿。
按劳动者工龄每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
F. 劳动法有规定停班十五天到十天算违法吗
停班可以，但是 工资要发。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
G. 无固定期限劳动合同上班时间可有规定
无固定期限劳动合同也应当明确工作时间。
无固定期限劳动合同只是内合同的一容种形式，但是也应当包含劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
H. 公司上班给无缘无故给人无限期停岗合法吗
不合法！到劳动行政部门投诉！
I. 停班等通知是什么意思
待岗
相对于在岗而言，按理是等开工
反之，就是下岗了