技术干部转业年限

1. 初级技术干部的服役年龄规定

最新军队转业干部服役及任职年限
在转业各种通知文件中，我们常会看到“平时任职最高年龄”、“平时服现役最高年龄”、“平时服现役最低年限”及“任干部职务不满X年”等等词语，很多军大大对此都表示很绕很不清楚。下面，小编就把这些年龄、年限到底是多少做个详细介绍。这样就可以让各位军大大一目了然。
一是平时任职最高年龄
在转业政策中，所有涉及到的年龄都是指的周岁，截止的日期基本都是转业年份的3月31日。
比如，营级或是担任初级专业技术职务的40岁，就是指到2018年3月31日前满40岁，也就是说是1978年3月31日前出生的都已达到营级或是担任初级专业技术职务的任职最高年龄。

2. 技术干部转业安置有什么规定

简单的说，有的地方技术干部安置与同级别行政干部同等待遇；有的地方是行政干部先安置完再安排技术干部。你可以详细咨询一下当地军转安置部门。当然你如果是自主择业或复员的话，就完全就没有区别！

3. 技术军官转业年限到底是多少年怎样算特招入伍的读书那几年也算吗

现在军官没有转业之
说！军官到了规定年龄还没有升入到要求的职位、就只有退役！退役时按照军龄和退役时的职位再按规定补发一笔钱就可以回原户籍所在地自谋职业了！

4. 专业技术干部转业的条件是什么

专业技术干部转业的条件是比较复杂的。简要解释如下：
一般来讲，各大单位和具体所在基层部队对于复转的条件都有不一样的规定，这个是结合你所在部队的干部情况制定的，我只能泛泛的跟你说一下较一致的地方：1.一般要求满足相应级别的最低服役年限。每个级别不完全一样，你可以查询相关法规，连职干部应该要8年以上了。算上在军校的就读时间，一般连职都能达到这个年限，地方大学生入伍的本科需要5年，研究生需要8年。2.相应学历情况的要求又不一样，比如说有的单位要求本科学历必须超过28岁，研究生必须超过32岁才能转业等等，要看你们系统的政策了。3.不同技术级别和行政职务的又不一样，如果是技术级，有些单位要求中职干部必学满服役12年，高职干部需xx年，如果是行政干部，当年提职的一般不列入转业范围，或者是有行政任职的，要求满足最低任职年限（比如任副团职科长了，需干满3年）。综合以上情况看，就是服役年限、学历、职级等情况各有要求，才能符合转业条件的。具体的你只有咨询单位机关干部部门主管复转工作的干事。

其次再说说关于调动的问题，调动一般是由干部本人自行协调联系的，组织上一般不会做安排，除个别急需专业人员外。程序是如果你想调到江苏某市，需要先了解那里有哪些驻军，然后再根据你的专业情况选择想去的单位，再准备好自荐材料去对方单位的干部部门自荐，或是通过认识的人引荐，再或者直接找关系联系作该单位主要领导工作。对方单位了解你的情况后如果感觉想要你，会报单位领导研究，批准后还要逐级上报上级机关，直到和你目前所属的单位的批准权限的机关平级的机关批准了，才会向你所在单位的最高批准机关发商调函，表明接收你的意向。这时，你需要提前做好本单位的工作，让单位同意你调离，这样等商调函到了时，你们单位再逐级研究通过即可。举个例子：如果你在A单位，你想调到江苏的B单位，如果A是总参某部下属的团一级单位，B是某军区某部下属的师一级单位，那需要B研究后报某军区某部政治机关，研究后再报军区政治机关，通过后就可以向总参政治机关发商调函了，然后逐级通知到你们单位，你们单位再研究后上报到A的上级师机关、再报所属的总参某部机关，再报总参政治机关批准后，你就可以去B报到了。所以你知道有多复杂了吧。

5. 武警技术干部就业多长时间可以转业

您好，武警技术干部就业多长时间可以转业这个不太了解，咨询下相关部门吧，咨询专本科、考研欢迎向158教育在线知道提问。

6. 我想问一下初级技术干部的最低和最高服役年限，军校生和国防生有区别吗在校的时间算不算

《现役军官法》规定：
第十四条： 作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：
（一）担任排级职务的，三十岁；
（二）担任连级职务的，三十五岁；
（三）担任营级职务的，四十岁；
（四）担任团级职务的，四十五岁；
（五）担任师级职务的，五十岁；
（六）担任军级职务的，五十五岁；
（七）担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。
第四十三条 军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：
（一）担任排级职务的，八年；
（二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年；
（三）担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；
（四）担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。
第四十四条 专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：
（一）担任初级专业技术职务的，十二年；
（二）担任中级专业技术职务的，十六年；
（三）担任高级专业技术职务的，二十年。

按照目前的政策规定，军队干部转业到地方后，都要参加相应的军转干部培训，根据各省（市）县的需要，将会安排行政编、参照公务员标准编或事业编。

军校生和国防生是有区别的，军校生自然就是军校的学生，而国防生在性质上则类似于体育/艺术特长生，在普通高校就读，利用周末等休息时间来训练。其训练强度自然是不及军校生的。军校生从入学开始就算服役，而国防生必须是毕业之后进入部队才开始算服役。虽然进入部队之后起点和待遇差不多，但军校生的军龄更长

7. 现在军官到底是干龄多少年可以转业

《中华人民共和国现役军官法》明确规定：

第十四条 作战部队的军官平时任职的最专高年龄分别为：

（一）属担任排级职务的，三十岁；

（二）担任连级职务的，三十五岁；

（三）担任营级职务的，四十岁；

（四）担任团级职务的，四十五岁；

（五）担任师级职务的，五十岁；

（六）担任军级职务的，五十五岁；

（七）担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。

(7)技术干部转业年限扩展阅读：

《中华人民共和国现役军官法》第八条 军官必须具备下列基本条件：

（一）忠于祖国，忠于中国共产党，有坚定的革命理想、信念，全心全意为人民服务，自觉献身国防事业；

（二）遵守宪法和法律、法规，执行国家的方针、政策和军队的规章、制度，服从命令，听从指挥；

（三）具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，现代军事、科学文化、专业知识，组织、指挥能力，经过院校培训并取得相应学历，身体健康；

（四）爱护士兵，以身作则，公道正派，廉洁奉公，艰苦奋斗，不怕牺牲。

8. 技术军官多大年龄退役

退役分复原、转业、自主择业、退休四种，
复原比较简单，只要你愿意，年龄版不是多大权问题；
转业的话比较复杂，一般最高服役年限13级以下30岁，12级35岁，但也看技术职称，初职职称（助理工程师/助理会计师/医师）只能到39岁，中职可以到退休；
退休，主要是兵龄30年就可以。
以上是目前现行干部政策，十八届三中全会上说军队要在2020年前完成军官职业化改革，政策可能要改变的。

9. 专业技术军官转业后确定公务员职级问题

9级对应公务员为副处。
一般降一格安排，应该是正科。
还要看当地和用人单位的用意。可了解一下之前当地、本系统转业的战友。。

****************************
中共中央 国务院 中央军委文件
中发〔1998〕7号
--------------------------------------------------------------------------------

中共中央 国务院 中央军委关于做好一九九八年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知
各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：
1985年人民解放军裁减员额100万以来，在党中央、国务院的领导下，各级党委和政府把安置军队转业干部工作作为一件大事来抓，全国共安置了93万余名军队转业于部，有力地促进了军队的革命化、现代化、正规化建设，促进了改革开放和社会主义现代化建设事业的发展。
党的十五大提出，人民解放军在八十年代裁减员额100万的基础上，将在今后3年内再裁减员额93万。这是国防和军队建设的一个重要举措，是贯彻落实邓小平新时期军队建设思想，走有中国特色精兵之路的重大战略决策。按照党中央的这一决策，近3年内军队将有一批干部退出现役转业到地方工作，其中1998年有5万人，明后两年的数量更多一些。妥善安置这批军队转业于部，对于保证党中央战略决策的顺利实现，推进军队的改革和建设，维护稳定团结的社会政治局面，促进改革开放和社会主义现代化建设事业发展，具有重大意义。
这批军队转业干部的安置工作，是在国家深化改革和军队体制编制调整精简、裁减员额的新形势下进行的。党的十五大对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪发展做出了全面部署，提出了进一步建立和完善社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展的目标和任务。国家行政机关正在进一步精简机构和人员，国有企业将逐步建立现代企业制度。新的形势和任务对军转工作提出了更高的要求，安置任务十分艰巨。中央认为，军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。是党的宝贵财富。军队转业到地方工作的干部，是社会主义现代化建设的一支重要力量。各级党委和政府要坚持军转工作为经济建设服务和为军队建设服务的指导思想，把安置军队转业干部作为一项重要政治任务，摆到重要议事日程，精心部署，狠抓落实。妥善安置这批军队转业干部，是保证裁减军队员额50万顺利实现的关键所在，是巩固军政军民团结，关心支持国防和军队建设的实际行动。各级党委、政府要认真执行各项安置政策，切实解决工作中遇到的困难和问题，把每一个军队转业干部接收好、安置好、培训好、使用好，使军队转业干部人尽其才，各得其所。为了确保1998年和军队裁减员额期间转业干部安置任务的圆满完成，推动军转安置工作顺利进行，现将有关问题通知如下：
（一）这批军队转业干部原则上仍由其原籍或人伍时所在的省、自治区、直辖市负责安置。到非原籍或非入伍地安置的接收条件，仍按照国家和省、自治区、直辖市现行的规定执行。对夫妇同为军队干部的转业问题，要统筹考虑。双方同时转业的，可到任何一方的原籍或入伍地安置。一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可到留队一方所在地安置；留队一方以后转业时，按照国家有关规定执行。
（二）这批军队转业干部采取指令性计划分配的办法进行安排。需要加强和充实人员的政法、安全和有关执法监管等部门，要优先接收安排军队转业于部。各地可结合实际情况，采取一些特殊的保障措施和优惠政策，鼓励转业干部到企业去工作。凡有增员计划的部门和单位，接收军队转业干部的数量不得少于其增员计划的15％。各级行政机关接收军队转业干部所需编制，一般应在本单位编制员额中解决；编制满员或超编的，所需编制仍执行《国务院、中央军委批转关于全国军队转业干部安置工作会议情况报告的通知）（国发〔1986〕98号）的规定。对于安排进人国家行政机关的转业干部，接收单位根据工作需要，可进行必要的考试、考核，择优选调。
所有党政机关和企业事业单位都有责任和义务接收安置转业干部，各级党政机关要带头完成安置转业干部任务。中央国家机关在各地的直属单位，要加强同当地军转安置部门的配合，积极完成转业干部分配计划。中央国家机关要支持在各地的直属单位认真完成安置任务。
（三）对于这批军队转业干部，应根据本人德才条件和地方工作需要，根据其在军队的职务等级、贡献和专长进行安排。要重点安置好师、团职转业干部。对担任领导职务的师职转业干部，一般要安排相应的领导职务，少数接收数量较多的地区，安排领导职务确有困难的，也可安排与其原军队职务相对应的非领导职务。对任现领导职务满4年的团职转业于部，仍按照国务院军队转业干部安置工作小组、中央组织部、人事部、总政治部《关于做好团职转业干部职务安排工作的通知》（ 〔1990〕国转联字 3号）的规定安排。
各地区、各部门按规定增加的行政编制，要优先用于安排师、团职转业干部；接收师、团职转业干部较多的地区和部门，安排领导职务确有困难的，经省（部）级组织人事部门批准，可适当增加首次任命的相应的非领导职务职数。师、团职转业干部未安排相应职务的，分别享受当地市（地）、县级干部的政治、生活待遇。
对自愿到国家规定的边远艰苦地区工作和获二等功以上奖励、因战因公致残、长期在边远艰苦地区及从事飞行和舰艇等工作的转业干部，除按现行规定给予优待外，应在职务和工作安排上给予照顾。
对在西藏服现役满15年的师、团职转业干部的职务安排，可按《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、人事部关于加强西藏干部队伍、领导班子和党的基层组织建设的若干意见〉的通知》（中办发〔1994〕120号）中关于安排西藏内调干部的规定执行。
对担任专业技术职务的军队转业干部，尽量按其专业对口安排。凡参加国家统一组织的有关资格考试合格并获得相应资格证书的，或经军队各级专业技术职务评审委员会评审并按规定任命的专业技术职务干部，按照原在军队的专业技术职务等级优先聘任。事业单位因职数限制，聘任专业技术职务确有困难的，可报经省（部）级职改部门核准，适当增加专业技术职务数额。
实行劳动合同制、聘任制的企业事业单位，接收军队转业干部应当参照其原军队职务，聘任到领导和管理人员工作岗位上，并给予2至3年的适应期。适应期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。转业干部按自愿原则，可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。
（四）军队转业干部的工资待遇，仍按照国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇的见知》（国发〔1998〕19号）的规定执行。在确定转业干部工资待遇时，应按照转业干部转业时军队的职务（含技术等级）和工资，根据国发〔1995〕19号文件的规定进行套改。
原在军队担任中等学校教员或护土工作，转业后继续从事该职业的，其在军队的教龄或护龄应连续计算，并享受同类人员的有关待遇。
军队转业干部退休时，所任职务等级低于转业时原军队职务等级的，按照与其原军队职务等级相对应的地方干部职务等级办理退休手续，享受相应待遇。
军队转业干部享受与其原军队职务等级相对应的地方同职级干部的医疗待遇。军队干部转业后，按照当地规定参加医疗保险，享受与其军队职务等级对应的地方同级干部的医疗保险待遇。转业干部的军龄计为所在单位的连续工作时间，享受所在单位同等人员的同等待遇。
对分配到企业的军队转业干部，要切实保障他们的合法权益。军队转业干部参加养老保险时，其军龄应视为缴费年限。军人保险制度建立后，转业干部在服役期间的保险基金，转移到接收单位所在地的社会保险基金经办机构。
（五）军队转业干部在上岗前要进行专业培训，由省、自治区、直辖市统一安排，按专业编班，采取适当集中、条块结合的办法进行，时间不少于三个月。培训要坚持以转业干部上岗后急需的专业知识和技能为主要内容，贯彻学用结合、按需施教、注重实效的原则。各地区、各部门要把转业干部培训作为开发人才资源的重要途径，纳入本地区、本部门干部教育规划。要积极支持和鼓励转业干部参加各类成人教育和培训。有关院校和培训机构，要积极承担军队转业干部的培训任务。
军队转业干部培训中心要坚持为培训转业干部服务的方向，军转部门要加强和培训中心的领导和管理。培训中心从事社会服务的收入，主要用于弥补转业干部培训经费的不足。
1998年中央财政和军队（含武警部队）分别按每名转业干部570元和330元的标准拨发培训经费，不足部分由地方财政补助。军队转业干部在培训期间，享受本单位在职人员的同等福利待遇。
（六）军队转业干部的住房，继续贯彻“以地方解决为主，中央财政补助为辅”的方针。为了保证三年军队裁减员额期间转业干部安置任务的顺利完成，国家要增加对建房经费的投入。1998年中央财政按全迁户转业干部每人3500元，其余转业干部每人3000元的标准拨付建房补助费。各地要积极创造条件，增加解决转业干部住房经费的投入。中央财政和地方财政补助的建房经费应落实到接收转业干部的部门和单位。转业干部自己解决住房的，建房补助费可以发给本人。
各地区应根据住房制度改革的要求，结合实际，切实解决好转业干部的住房问题。对转业干部中的全迁户，应采取各种形式在报到前落实他们的住房。要把转业干部住房纳入当地住房制度改革的规划，优先加以解决。接收单位向职工分配或出售住房时，对军队转业干部应优先安排。凡现任职务低于原在部队职务的，应参照原在部队时的职务享受所在单位相应职级干部的住房标准和优惠政策。要继续抓好解决转业干部住房试点工作。为转业干部集资建房的，按《国务院、中央军委批转国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部〈关于做好一九九三年军队转业干部安置工作意见〉的通知》（国发〔1993〕36号）的规定享受有关政策，所需建房用地由各级政府采取行政划拨的办法给予解决。
住军队营房的转业干部，在地方未解决住房前，军队应当允许其居住。地方已解决住房的转业干部，应当及时搬出军队营房。
（七）各级政府对军队转业干部随调配偶，应当与转业干部同时接收安置，同时发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。地方社会养老保险经办机构对已参加养老保险社会统筹的转业干部随调家属，要做好其养老保险档案和基金的转移工作。
军队转业干部的配偶及未参加工作的子女随同转业干部调迁，当地政府应予落户。转业干部身边无子女的，可以随调一名已工作的子女及其配偶。各地接收安排转业干部（含因工作需要经军转部门批准的）及其随调随迁的配偶子女，不得收取国家政策规定以外的任何费用。
军队转业于部随迁子女需要转学、入学的，由当地教育部门负责安排，任何单位不得收取国家规定之外的费用。
（八）1998年分配到国家行政机关、事业单位的转业干部9月至12月的行政事业费，由军队（含武警部队）按照转业干部分配计划数的60％和财政部规定的各地标准，在本通知下发后一次拨给国务院军转安置工作小组办公室，由该办公室转拨各地；1999年的行政事业费从当年1月起，由财政部门按转业干部分配计划数的60％拨发。
安置军队转业干部的各项经费必须专款专用，不得挪作他用。各级审计、财政部门对安置经费的使用情况应加强监督、审计。
（九）各省、自治区、直辖市应于1998年7月底以前，做好今年转业干部的分配工作并发完报到通知，整个安置工作于8月底基本结束。
（十）各级党政机关、社会团体、企事业单位都应当积极接收安置军队转业干部，按照当地政府下达的分配计划和要求，积极完成安置任务。任何单位和部门都不得拒绝接收转业干部。各地区要在结合实际，认真落实各项安置政策规定的同时，积极研究探索军转安置工作的改革。各级组织、人事、劳动和社会保障、军转部门要进一步加强自身建设，廉政勤政，恪尽职守，切实保证安置任务的完成。部队各级党委和政治机关要切实加强对转业于部的管理教育，做好深入细致的思想政治工作。广大军队转业干部要保持和发扬人民解放军的优良传统，顾全大局，服从组织安排，在新的工作岗位上，为把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪做出新的贡献。

一九九八年四月十八日