⑴ 涨工资按岗位涨合理吗
如果是按照能力等级晋升情况或绩效结果涨幅，那么和级别没有必然关系，但大的趋势看，仍然是高级别的涨幅高。
你说的应该是薪酬普调的情况吧，这样的涨幅是合理的。
举个反例，加入大家都涨300，3000的文员可能觉得挺好，10000的经理就无所谓，30000的总经理会觉得很寒碜。
在设计薪酬体系的时候，通常会有这么一种认识，那就是级别差低于10%，或者涨幅低于10%，薪酬会起不到预期的激励效果。
同理，随着职等职级的晋升，薪酬的跨度并不是等距增加的，而是增加幅度逐渐变大。
⑵ 领导告诉我年限绩效符合要求，特此申报今年工资涨幅一个岗位等级，这个能涨多少呀，目前到手三千八左右。
工资岗级的调整要看公司内部关于工资构成的规章制度是怎么规定的。一般来说，比较正规的公司，都有完整的工资管理制度，对于什么情况下能够升级，升一级能涨多少钱都有明确的规定的。
⑶ 年前工资没清完，年后工资涨了，拖了一年清工资，应该按年前的工资算还是按年后工资算
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元... ...
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
⑷ 公司按工龄每年都涨工资,内部转岗后工资绩效按该岗位涨前还是后
公司你工龄来涨工资的，那么要咨询公司人事部，查看公司绩效考核相关规定，才能知道具体工作涨幅情况。
⑸ 公务员工资按工作年限工资级别涨，什么工资级别享受
公务员工资跟任职时间是有关系。
公务员的工资和福利待遇：
1，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
2， 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
3，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
4，公 务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
5，国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
6，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
⑹ 法律有没有规定公司多长时间涨一次工资涨幅多少
您好。根据《劳动法》第十九条的规定，劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定多少时间必须涨工资和涨幅，但用人单位支付的基本工资不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者有权要求其补足差额。
⑺ 为什么涨的岗位工资和薪级工资退休后不按涨的算而是按以前的算
改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
⑻ 求一个按入职日期计算每三年加50岗位工资的excel公式
F1公式：
=MIN(INT(DATEDIF(TEXT(D1,"0-00-00"),TODAY(),"Y")/3)*50,300)
⑼ 事业单位 副科级 21年以上工作年限,岗位工资,怎么涨
你们没有被阳光么？