工作年限表彰

㈠ 人民银行年度考核优秀包括优秀行员，先进个人，优秀专业技术人员吗

一、年度优秀员工的评选（一）评选年度优秀员工的条件被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀职员的评定；1、入司未满一年的员工；2、全年内有过旷工或累计迟到、早退两次以上员工；3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；4、全年内因病、事假累计达到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；（二）评选年度优秀员工法1、评选方法一：公司年度绩效综合考核的评价等级标准中90分以上的可作为评选优秀员工的依据，并根据整体的工作表现来评判是否具有代表性、先进性。若评价等级标准中的优秀员工数量达不到，则采取评选方法二：2、评选方法二：为了体现和增强评选的代表性、权威性，对于在年度绩效综合考核的评价等级标准中为良好的员工可采取：先由基层推荐，采取无记名投票和推荐方式，每位员工需推荐本部门考核为良好的员工各一名，然后分部门和考评小组分别进行评定。3、总评依据小组考评的结果，在总经理公会上审定并确定年度优秀员工。对公司有特殊贡献者，总经理可根据实际情况进行特批。4、考评、评定、推荐的时间年度优秀员工的考评、评定、推荐的时间为每年1月5日~15日。二、综合奖实施法公司为奖励员工在工作中做出的贡献，并将员工的工作业绩与工作态度、行为表现等有机的结合起来，在每年年末进行一次综合考评，形成一个综合性的奖励体系。根据各部门评定的指标不同，考核的标准不同，奖金的数目不同来确定综合奖金实施的法。1、综合奖的发放原则：发放奖金的基数为当月该员工应发的工资总额。2、综合奖的发放标准：（一）按工作年限来确定①工作一年以上的员工，按奖金基数的100%发放；②工作未满一年的员工，按实际工作月数核算发放；③试用期内未转正的员工不享受综合奖。（二）在工作年限的基础条件上，再根据年度考核评价的结果来确定最终奖金金额。①年度考核评价为优秀的员工，按工作年限中规定的200%发放，同时给予通报表彰，并颁发荣誉证书；②年度考核评价为良好的员工，按工作年限中规定的110%发放；③年度考核评价为一般的员工，按工作年限中规定的90%发放；④年度考核评价为较差的员工，按工作年限中规定的50%发放；上述法可根据公司当年实际情况调整。

㈡ 国家级劳模表彰时间表

0 国家级荣誉称号
002 全国劳动模范
009 全国新长征突击手
010 僵优秀团干部
011 全国三八红旗手
099 国达级其他荣誉称号
1/2 省（自治区、直辖市）级荣誉称号
101 省（自治区、直辖市）特级劳动模范
102 省（自治区、直辖市）级劳动模范
103 省（自治区、直辖市）级劳动英雄
104 省（自治区、直辖市）级先进生产者
105 省（自治区、直辖市）级优秀党员
106 省（自治区、直辖市）级优秀工会工作者
107 省（自治区、直辖市）级优秀工会积极分子
108 省（自治区、直辖市）级全国技术协作能手
109 省（自治区、直辖市）级新长征突击手
110 省（自治区、直辖市）级优秀团干部
111 省（自治区、直辖市）级三八红旗手
112 省（自治区、直辖市）级优秀知识分子
113 省（自治区、直辖市）级三好学生
114 省（自治区、直辖市）级优秀毕业生
299 省（自治区、直辖市）级其他荣誉称号
3/4 部（委）级荣誉称号
302 部（委）级劳动模范
303 部（委）级劳动英雄
304 部（委）级先进生产者
305 部（委）级优秀党员
309 部（委）级新长征突击手
310 部（委）级优秀团干部
311 部（委）级三八红旗手
312 部（委）级优秀知识分子
313 部（委）级三好学生
314 部（委）级优秀毕业生
499 部（委）级其他荣誉称号
5 地（市、厅、局）级荣誉称号
502 地（市、厅、局）级劳动模范
504 地（市、厅、局）级先进生产者
505 地（市、厅、局）级优秀党员
506 地（市、厅、局）级优秀工会工作者
509 地（市、厅、局）级新长征突击手
510 地（市、厅、局）级优秀团干部
511 地（市、厅、局）级三八红旗手
512 地（市、厅、局）级优秀知识分子
513 地（市、厅、局）级三好学生
514 地（市、厅、局）级优秀毕业生
599 地（市、厅、局）级其他荣誉称号
6 区（县、局）级荣誉称号
602 区（县、局）级劳动模范
604 区（县、局）级先进生产者
605 区（县、局）级优秀党员
606 区（县、局）级优秀工会工作者
607 区（县、局）级优秀工会积极分子
608 区（县、局）级全国技术协作能手
609 区（县、局）级新长征突击手
610 区（县、局）级优秀团干部
611 区（县、局）级三八红旗手
612 区（县、局）级优秀知识分子
699 区（县、局）级其他荣誉称号
7 基层企事业单位荣誉称号
704 基层企事业单位先进生产者
705 基层企事业单位优秀党员
713 院校三好学生
714 院校优秀毕业生
799 基层企事业单位其他荣誉称号
9 荣誉奖章
901 五一劳动奖章
902 一级英雄模范奖章
903 二级英雄模范奖章
904 一等功奖章
905 二等功奖章
906 三等功奖章
910 优秀毕业生奖章
999 其他荣誉奖章

㈢ 全国劳模2020年表彰时间

公示时间：2020年2月7日至2020年2月12日。

根据集团工会通知，经各单位推荐，公司工会审核，拟推荐申报胡鹏为全国劳动模范称号，现将拟推荐对象予以公示。

公示时间：2020年2月7日至2020年2月12日。公示期间任何单位和个人均可通过来信、电话等形式，向公司工会反映公示对象的情况和问题。

(3)工作年限表彰扩展阅读：

全国劳动模范：全国劳动模范是中共中央、国务院因在社会主义建设事业中做出重大贡献，享受国家级劳动模范待遇而授予的荣誉称号。

全国先进工作者：“全国先进工作者”是中华全国总工会授予先进集体的荣誉称号，由中华全国总工会颁发奖章和证书。

㈣ 年度优秀员工评选考勤方面考核哪些

一、年度优秀员工的评选
（一）评选年度优秀员工的条件
被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀职员的评定；
1、入司未满一年的员工；
2、全年内有过旷工或累计迟到、早退两次以上员工；
3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；
4、全年内因病、事假累计达到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；
（二）评选年度优秀员工办法
1、评选方法一：
公司年度绩效综合考核的评价等级标准中90分以上的可作为评选优秀员工的依据，并根据整体的工作表现来评判是否具有代表性、先进性。若评价等级标准中的优秀员工数量达不到，则采取评选方法二：
2、评选方法二：
为了体现和增强评选的代表性、权威性，对于在年度绩效综合考核的评价等级标准中为良好的员工可采取：先由基层推荐，采取无记名投票和推荐方式，每位员工需推荐本部门考核为良好的员工各一名，然后分部门和考评小组分别进行评定。
3、总评
依据小组考评的结果，在总经理办公会上审定并确定年度优秀员工。
对公司有特殊贡献者，总经理可根据实际情况进行特批。
4、考评、评定、推荐的时间
年度优秀员工的考评、评定、推荐的时间为每年1月5日~15日。
二、综合奖实施办法
公司为奖励员工在工作中做出的贡献，并将员工的工作业绩与工作态度、行为表现等有机的结合起来，在每年年末进行一次综合考评，形成一个综合性的奖励体系。根据各部门评定的指标不同，考核的标准不同，奖金的数目不同来确定综合奖金实施的办法。
1、综合奖的发放原则：
发放奖金的基数为当月该员工应发的工资总额。
2、综合奖的发放标准：
（一）按工作年限来确定
① 工作一年以上的员工，按奖金基数的100%发放；
② 工作未满一年的员工，按实际工作月数核算发放；
③ 试用期内未转正的员工不享受综合奖。
（二）在工作年限的基础条件上，再根据年度考核评价的结果来确定最终奖金金额。
①年度考核评价为优秀的员工，按工作年限中规定的200%发放，同时给予通报表彰，并颁发荣誉证书；
② 年度考核评价为良好的员工，按工作年限中规定的110%发放；
③ 年度考核评价为一般的员工，按工作年限中规定的90%发放；
④ 年度考核评价为较差的员工，按工作年限中规定的50%发放；
上述办法可根据公司当年实际情况调整。

㈤ 两年及以上工作经历后面是是什么意思

后面是，是工作单位与工作成绩，获得过什么表彰或者荣誉称号。

㈥ 某一机关内部评选出的先进工作者、优秀个人的文件材料，归档时其保管期限定为多长

30年。《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》中9.4条：先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料 （1）受县级（含）以上表彰、奖励的 永久 （2）受县级以下表彰、奖励的 30年

㈦ 如何表彰员工

按照调查所得到的最终结果，绝大多数公司确实都建立起员工表彰项目了。然而，当前面临的实际问题是，为什么这些系统都不能够有效发挥作用呢? 对于企业来说，仅仅依靠天花乱坠毫无重点的应用指南或者犹如空中楼阁般言不由衷的表彰系统是无法实现对员工进行有效表彰的目标。而市面上存在的绝大部分正式表彰项目都属于利用空头支票形式来表扬员工意图达到获得鼓励效果的类型。 具体到中小型企业的实际来说，表彰和鼓励员工的正式项目其实属于并不需要的部分。领导者只要遵循文章下面给出的建议，就可以让员工们获得应有的表彰： 将所有员工都当作活生生的人看待。对于领导者来说，每一位员工都应该获得与众不同的表彰。不少人喜欢当众表扬的形式。但也有人会热爱私下鼓励的做法。并且，领导者进行表彰的时间也并不需要墨守成规；正确的做法是找出每个人独特的优点并予以鼓励。 应该尽早尽快作出表扬。众所周知，鼓励和激励效果之间存在着与时间相关的反比关系：等待的时间越长，带来的效果就越低下。因此，对于领导者来说，最佳做法就是在员工完成任务后立即作出表扬。绝对不应该等待所谓的“正确时间”，这是因为现在就属于唯一正确的最佳时间。 为了表明自己确实了解实际情况，在进行表扬的时间应当进行详细说明。尽管例行公事般的表扬也可以起到不错的鼓励作用，但针对具体事实作出的赞扬却能够带来无以伦比的效果。对于领导者来说，不要只限于告诉员工们做得不错。正确的做法应该是指出他们做得不错的具体原因。这样的话，员工们所获得的就不仅仅是表扬带来的快乐，而且也知道上级确实非常关注自己的工作。 展示出真诚。所有人都听到过言不由衷空洞无物的虚假表扬。老板每月都会下来转一圈，说几句：“感谢大家的努力”就属于这样的情况。对于领导者来说，只有在确实认识到员工们的辛勤工作与成就时，才能作出发自内心的真诚表扬。 进行表扬的时间，应当跳过建设性的批评。“大家做得非常好，只是下一次．．．．．．”之类的说法只会让所有员工记住他们是在哪里做错了或者下次应该做得更好。如果需要给出建设性反馈意见来说，领导者应当寻找其它专门时间来单独进行说明。在进行表扬的时间，领导者应该让员工们心里充满了温馨的感觉。 积极寻找一切机会表扬员工。人们都受到过寻找重点、确认问题以及消除错误方面的培训。但通常很少有领导者受到过找出员工出色表现方面的培训。因此，对于领导者来说，每天都应该花点时间找出下属工作中的闪光点来。（最终，对于员工们众多的出色表现，我们可能会感到非常惊讶。） 利用惊喜带来的催化剂作用。获得意料之外的表扬可以给员工带来令人难于置信的强大效果。对于员工来说，尽管获得月度最佳员工奖可以带来极为不错的感觉，但因为出色工作在会议上获得当众表扬所带来的热情会更高。 见缝插针有效利用所有可以进行“表扬”的机会。对于领导者来说，认识到员工的出色之处属于非常容易的工作。而他们之所以非常出色，就是因为可以努力开展工作。因此，领导者应该利用所有可能机会来进行表扬，给与员工们应有的认可。很多时间，人们所需要的仅仅就是一点点关心和鼓励。 对于领导者来说，坚持进行更多表扬会让员工的表现随着时间推移变得更好，而这又会导致领导者认识到其中的价值所在坚持进行更多的表扬。这样，最终就可以在公司内部达到完美的良性循环状态。 作者：不详 来源：网络

㈧ 为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项，该叫什么呢

有些公司叫 红管家 奖；
还有些公司叫 伙伴奖；
也可以叫 忠诚奖；
或者叫 年功内奖、功臣成就奖等。
主要容看公司已经设置了那些奖项，要区别开来。
设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。

㈨ “能够证明身份、工作经历、学习经历、获奖和受表彰情况的补充材料”，具体是指什么资料

应该是指 证明吧。。比如当地居委会给开具的身份证明带公章，工作地方给开具的工作证明带公章，单位或者学校给开具的 获奖 表彰证明带公章什么的吧。。

㈩ 关于召开2013年度先进工作者表彰大会的通知

视力保护色：

关于召开集团公司2013年度总结表彰大会的通知

绍市水务集团通〔2014〕2号

集团公司所属各单位、各部（室）：

为总结2013年工作，表彰先进，部署2014年工作，经集团党委研究，决定于2014年1月24日召开集团公司2013年度总结表彰大会。现通知如下：

一、时间：2014年1月24日（周五）上午9时，会期半天。

二、地点：集团大会议室。

三、参加对象：集团所属单位中层以上干部、职工代表、机关全体干部、2013年度集团各类先进代表。（详见名额分配表）。

四、会议议程

1．集团党委副书记、总经理邵铭作工作报告。

2．集团副总经理蔡剑明宣读集团党政工团表彰决定。

3．各类先进集体和企业优秀管理者、模范职工、科技优秀工作者颁奖。

4．先进集体及先进个人代表发言。

5．集团党委书记、董事长周克文讲话。

五、注意事项

1、参会人员请提前10分钟进入会场就位。其中：获2013年度集团党政先进集体、先进部室、工团先进集体、以及安全、行风、工程、财务建设先进集体的各单位、部室上台领奖代表，企业优秀管理者、模范职工、科技优秀工作者，请提前15分钟到达会场并在前排指定位置就座。

2、全体参会人员统一着集团制发的正装（男士西服配领带，女士西服配丝巾），会议期间请自觉将手机铃声调至振动档。

3、各单位办公室主任负责抓好本单位参会人员到位率及会场纪律，并要求尽量拼车参会。

4、企业优秀管理者、模范职工、科技带头人会后请留下合影。

附件：集团公司2013年度总结表彰大会名额分配

绍兴市水务集团有限公司

2014年1月15日