阿里合同服务年限

❶ 阿里交易关闭后申请售后期限是多少阿

交易关闭，一切都结束了，哪来的售后服务啊？（15天之内投诉卖家）
假如有账未结清的话，可以向卖家索要，或者“投诉卖家”索要垫付的费用。
交易成功/交易关闭，就有“投诉卖家”通道，点击即可

交易成功之日起15天之内，商品有质量问题可以申请售后
卖家必须为出售的商品提供售后服务：退货、换货、维修等等

❷ 阿里巴巴诚信通一年多少费用

阿里巴巴诚信通价格是6688一年。现在已经不能购买限量版

诚信通（限量版）是2010年4月推出的效果加强版型会权员制网上贸易服务，2013年起诚信通（限量版）老会员不能续约，新加入的会员不能购买！

诚信通是建立在阿里巴巴上的一摊位，通过这个摊位可以在阿里巴巴这个全球最大的贸易市场直接销售你的产品，并宣传你的企业和产品。主要用以解决网络贸易信用问题。专为发展中企业量身定制，提供强大的服务。

(2)阿里合同服务年限扩展阅读：

诚信通的优势

一、让买家有地方找到你可以发布产品图片和买卖信息，充分利用网络营销产品，并在阿里巴巴大市场享有各项优先权：信息排名靠前，独享买家信息，免费使用在线联系和客户管理工具等。

二、强大品牌全球最大的网上贸易市场；2005年社科院报告显示：阿里巴巴占B2B市场87.2%份额；

三、海量买家阿里巴巴注册买家487万，鲜活采购信息每两小时更新一次，仅对诚信通会员开放；

四、超值效果 每月新增询盘343万；诚信通会员每发布1条信息，平均可以收到6-7条买家反馈！

❸ 在1688开店，跟阿里签的合同是纸质合同还是电子版的

在1688开店，跟阿里签的合同是电子合同。
电子合同是指签署双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。
电子合同法律效力有法律法规保障。目前，《中华人民共和国电子签名法》第13、14条认可了可靠电子签名的合法效力；《中华人民共和国合同法》第10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条认可电子数据作为法定证据种类的合法地位。
根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
所以满足以上几个条件的电子合同，即可实现便捷、安全、合规。
2017年以来，1688大企业采购平台正在通过引入电子合同等一系列服务来进一步优化平台的交易生态，创造出更加阳光高效的企业采购平台、更安全的信任机制。
企业在互联网平台采购下单和签约环节均可借助电子合同在线签署合作订单或者协议，在快速提升效率的同时，也保证了企业和供应商的合法权益，模式灵活，且能够大大降低管理成本。
在大宗商品交易过程中，交易各方可借助电子合同立即进行交易，合同的制定、调整、签订等均可在线进行，交易效率能够得到极大提升，并且确保了交易的安全、可靠，从源头上避免了因电子协议、口头协定等法律效力低下的传统模式带来的法律风险。
在上述过程中，企业决策层的意志能够较好地借助电子合同这一工具得到具体落实，并且得到有效保障。这一工具型应用的落地，也无疑将推动企业决策者能够在B2B采购业务链条中的高效参与，从而加速B2B企业构建“新采购”生态体系的步伐。

❹ 阿里宝卡套餐的有效期是多久

“阿里宝卡套餐”是中国电信推出的公众预付费天翼手机套餐。办理本套餐，可享内受阿里系列、天翼容视讯国内免费定向流量、国内免费接听、免来电显示费用、赠送189邮箱等。是体验4G生活的超值选择！上市时间本套餐自2018年9月20日起。适用客户适用于首次入网天翼手机的用户。申请途径可通过淘宝、天猫、支付宝PC端和客户端办理。注：用户下单后可关注支付宝生活号“阿里宝卡电信服务号”查询自己订单的发货情况。申请套餐在号码激活后立即生效，入网首月套餐月基本费按日计扣（激活当日到月底），费用四舍五入到分，套餐内包含定向流量全部赠送。取消可以办理套餐取消，取消完工后，套餐下月1日失效；取消当月的套餐费用按整月收取。，5客服48为你解答。宽带服务可自助排障，简单易操作，另外可办理工单查询、ITV修障、宽带申请及密码服务，方便快捷，更多功能敬请关注中国电信贵州客服。

❺ 那个实施时间与结束时间根据什么写是阿里巴巴开通的时间么

晕。。。。请重理一下。

❻ 阿里云服务器为什么只有一年租期

第一次购买不知道怎么样，当然只买一年或者第一年优惠力度大。

❼ 劳动合同一般签订几年

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。

根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(7)阿里合同服务年限扩展阅读：

劳动合同试用期期限的规定：

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❽ 阿里巴巴新人工作几年才能晋级如果进去是p6工作几年晋升p7

一般来说5年之内从P6升到P7。

P7是阿里的技术专家级别，P为技术岗，M为管理岗。

阿里具体分类如下：版

P1，P2：一般空缺，为权非常低端岗位预留。

P3：助理；

P4：初级专员；

P5：高级工程师；

P6：资深工程师；

P7：技术专家；

P8：高级专家；

(8)阿里合同服务年限扩展阅读：

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。

总体而言，不论在什么单位上班，不论它是一个好的企业或者是不太好的公司，大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺，获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己，那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会，你想有更高的薪资，就需要付出加倍的汗水。

❾ 写了一部小说，投了阿里文学，是分成签约，结果看了一下他的合同居然是十二年，签了之后我十二年内所写的

你要担心的不是优先权问题，因为几乎所有网站的合同都很霸道，而你担心的这一点在其中来说不算什么。你应该担心分成能否在阿里取得好的成绩。

❿ 入职合同一般签多久一年还是3年

一、入职合同签几年?
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、相关的法律依据：
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是小编为您介绍的关于入职合同签几年的所有内容。总的来说，劳动者和用人单位可以协商劳动合同的期限，到期之后是否要续签也要看用人单位和劳动者个人的意愿，与此同时，在合同存续期间，在一定条件下，双方都可以解除合同，终止劳动关系。