解除无期限合同赔偿标准

① 无固定期限合同，企业单方解除合同，企业要怎样补偿

违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关，只与解除劳动合同的理由是否合法、以及是否按照劳动合同法相关规定支付了离职补偿金有关。

那可能有人会问：既然无固定期限合同跟离职补偿金都没有关系，设置无固定期限合同的意义是什么呢？所以，首先来说一说无固定期限合同。而在说无固定期限劳动合同之前，还要先解释一下另外一个问题：

公司是否构成“违约解除”的第二个判断依据是有没有根据对应的解除理由支付足额的离职补偿金，如果未支付，也构成“违约解除”。

通过以上的分析，如果企业确实构成“违约解除”，则员工可以通过仲裁或者起诉的形式，要求企业进行违约解除劳动合同的赔偿，一般的赔偿金额为2N个月的平均工资。所谓的N是指员工加入公司的工龄时长，比如加入公司3年7个月，则N就为4（超出6个月的按照一整年计算）。

② 解除无固定期限合同补偿标准

假如想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动合同的相关约定条件续订劳动合同，在六个月以上但是时间却还未到一年的，应当按一年来计算；若不到六个月的话，用人单位和企业应向劳动者支付在公司工作的半个月工资的经济补偿。依据本法的相关规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限依据本法实施那天开始相关的计算。
劳动者解除合同的话，同样需要依据相关的法律法规来进行解除，而违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他的赔偿费用。

③ 无固定期限合同解除赔偿标准

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合版《劳动合同法》的规定的，比如权是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

④ 求~解除无固定期限劳动合同的赔偿标准。

如果双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;如果用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的。

《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。

如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

(4)解除无期限合同赔偿标准扩展阅读：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

⑤ 无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

解除无固定期限劳动合同有两种情形：

一、协商解除

补偿标准：

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准：

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(5)解除无期限合同赔偿标准扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。