㈠ 被单位非法开除维权诉讼时效期限是多长时间
没有特殊原因：
申请劳动仲裁是一年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法内》
第二十七条 劳动争议申容请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
民事诉讼是两年。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
㈡ 公司员工维权
违法之处：
1、每周应该保证劳动者至少连续不间断的24小时休息时间；
2、如果休息日加班，应该支付双倍加班工资；
3、延时加班应该支付150%的加班费；
4、每周不得超过36小时的延时加班时间；
5、试用期根据你们签订的合同期限长短而定，若为1年，试用期为1个月，1-3年，为2个月，3年以上为半年。
6、试用期包含在合同期内。
㈢ 劳动者法律维权时限
劳动者法律维权时限具体如下：
(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；
(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；
(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；
(5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；
(6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
(7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。
㈣ 单位没有给职工缴纳公积金，职工维权，却过了两年的维权期限，该怎么办
公积金不是国家强制性规定 要看当地政府是如何规定的
㈤ 在上海劳动者维权期限超过一年，现在要求经济补偿金能胜诉吗
劳动仲裁是有时效性一般维权时效期为三个月。如果在时效期内，不主张视为放弃。
㈥ 员工维权，有没有懂劳动法的
1、根据劳动法的相关规定，劳动合同内容的变更需双方一致同意并签订书面协议方可变更。
2、岗位条款为劳动合同的主要条款之一，而公司把您调去人事给职员做培训，未经您书面同意，则该变更不符合法律规定；换句话说，若无您的书面同意，单位不得调换您的工作岗位。
祝好！
㈦ 公司因改名，员工维权期间被派出所带走一般关多久
员工正常维权的权利受法律保护，如出现过激行为。派出所会根据情节大小，给与批抨教育，严重会处以拘留3至5天。
㈧ 职工维权采取非诉讼方式，其时效期如何算
最后一次催要开始算
㈨ 劳动者维权时，需注意哪些“七大时限”
如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行;申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放;认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。(2)用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。