给予期限

1. 给予补偿的条件和内容是什么

应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
不应支付情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

2. 为什么是法定期限，而不是一定期限呢

对的。
税务机关对开发票的严格规定的理由是：
1、开发票就是单位实现了销售收专入，必须要进行实物属或虚拟物的权利交割，所有权实现转移，提前开的话你对交易的安全性和可变行式没有把握的。比如你提前开票了，对方又要退货，你就比较复杂了，现实中，就算把货物卖给对方，你已经出库了，但你依然做应收款而一般不开发票，等到收款的时候才开票。
2、开发票就要交营业税、城建税、教育费附加，这个你知道的，如果滞后开票的话，税务局就不能把你的税款收回来，资金是由时间价值的，晚收就会失去很多隐性的资金时间价值，而且不能对单位的经济核算起到有力的监督作用。

3. 邀请函需要限期给予回复,怎么委婉的表达

根据双合同写表达式注意语气等等
比：非非抱歉我租金非便宜折旧与税费再加点利润实意思减免请尽快安排付款谢谢……

4. 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿具体方式

你可以拒绝用抄人单位的该项要求；如果该用人单位未及时支付竞业限制补偿，你可以申请劳动仲裁，确认该竞业限制无效。

竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可以约定按月支付到劳动者的银行卡内，不需要每月都去用人单位去领取。

5. 公司独家享受国家给予的重大财税政策保密期限为多少年

1. 税收情报保密期，绝来密级事项自不超过30年，机密级事项不超过20年，秘密级事项不超过10年。如对保密期限有特殊要求的，须逐级上报国家税务总局批准并在密件中标明。

2. 在确定密级时，应该同时确定保密期限。对于税收情报内容的密级有关规定中未作明确规定的，一般确定为秘密级。 如属于以下情形，应确定为机密级：

   (一)交换伪情报事项涉及重大偷、骗税或避税嫌疑的；

   (二)税收情报交换涉及的缔约国对方对情报有特殊保密要的。

   如交换的情报事项涉及最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害，则应确定为绝密级。对于难以确定密级的情报、应报告上级税务机关情报部门决定。

3. 如因税收情报秘密事项发生变化，或因工作需要，必须变更密级或保密期限的，由原来确定该密件密级和保密期限的税务机关决定。情况紧急时，可以由上级税务机关直接变更密级，并通知原确定该密件密级和保密期限的税务机关。

4. 税收情报交换保密期限届满的，自行解密；保密期限需要延长的， 由原确定密级和保密期限的税务机关或其上级机关决定。税收情报秘密事项在保密期限内不需要继续保密的、由原确定密件保密期限的税务机关逐级上报国家税务总局同意后予以解密。

6. 借条的法律有效期限是多少

借条的诉讼时效期限是2年，从借条上注明的还款期限之日起算。

超过2年出借人未向内人民法院主容张权利的，人民法院将不再保护。

对没有注明还款日期的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效应从出借人主张权利的次日起计算。

你的借条是已经注明还款期限的借条，诉讼时效应当从2007年3月开始起算到2009年3月止，已经超过诉讼时效了。

建议你把借条拿去请他在借条上重新签个名，并写上现在的年月日。

这样此借条的诉讼时效又从现在重新起算了。

(6)给予期限扩展阅读：

借条

借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。

钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。

它是一种凭证性文书。通常用于日常生活以及商业管理方面。

从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证。

一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

7. 什么是合同中的期限利益

比如债务人欠债权人钱，规定1年之内还，那么这1年的期限就是给予债务人专的权利属即为一种利益，由于这是债务人的权利，所以债务人可以放弃，提前履行，债权人在不对其产生不利影响的情况下不得拒绝受领。
总之，期限利益是给予债务人的一种利益。