离职后合同是否有效期

⑴ 离职申请签完后劳动合同还有效吗

离职申请签署之后劳动合同有效。
劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同；用人单位不同意的，劳动合同履行。
因此，离职申请签署，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，劳动合同才会解除。

⑵ 如果 离职后 之前签署了合同有效么

1、原来你与公司签订的劳动合同，因为你已经离职，按照规定是劳动合同已经终止了。
2、如果你们在劳动合同中约定了保密内容与竞业禁止的内容，此部分条款还是有效的，此部分条款是需要等到其时间到了后才终止的。
3、至于你与公司签订的其他的合同，是需要看具体是什么情况、什么合同而定。

⑶ 业务员离职后签的合同有效吗

1、如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。
2、《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑷ 关于合同有效期离职违约金的问题

"合同有效期提前离职":如规定了合同期限为2004年6月到2010年6月，而是在2010年6月这前离职，就是这种情况。

避免方式：一、工作到约定期满
二、与单位协商不用违约金，并且让单位写个证明。支持你的理由：新的劳动合同法规定：只有2种情况下才能约定违约金：1因培训协议约定了工年年限，而违反工作年限规定的；2有竞业禁止和知识产权保密义务的约定而自己违反的。而你可能都不属于两者，所以约定的违约金因违法而无效。

⑸ 离职协议有没有法律有效期，是否有法律效应

是有法律效力的，这种情况双方以后可以再补充作出约定，如果没有约定，那么就以实际履行合同内容的时间为合同开始的时间，至于有效期，只要双方均没有异议，那就可以一直按照
合同履行
义务。

⑹ 离职证明的合同时间和实际时间不符，算不算有效合同，该如何处理

要求公司重新开具真实的离职证明，并补缴欠缴的社会保险费等。

⑺ 与公司签订的保密协议在离职后多少年内有效！！

一、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。

二、协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。

三、根据你所述的情况，如果你签署了该协议，表示你同意竞业限制，虽然10年期限无效，但2年的竞业限制期限还是要遵守的。

三、在你离职后的竞业限制期内，甲方必须按月发放竞业禁止补偿金。

1、补偿金按你离职前12个月平均工资的30%支付，如果低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。

2、如果甲方没有支付补偿金，你就不受竞业限制约束。

四、相关法律依据：

1、《劳动合同法》第二十三条 ：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

①、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

②、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《劳动合同法》第二十四条：

①、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

②、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

③、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

(7)离职后合同是否有效期扩展阅读

一、协议、合同无效或失效情况：

《劳动合同法》第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑻ 离职了，后来又回原单位上班。合同还有效吗

这肯定是无效的，你离职后等于和原单位没有任何关系了。你在回原单位等于是新员工了。需要重新签合同。

⑼ 签订合同人已经离职对合同是否有效吗

与你签订合同的人走了，不表示你与用人单位签订的劳动合同就失效了，劳动合同是与用人签订的，与代表单位签字的人没有关系，履行合同的人是你和用人单位双方。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

⑽ 离职后代表公司签订的合同还有效么

离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。

《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。