应当签订无固定期限劳动合同而未签订

❶ 用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立情况员工咋办

这个你还是真得好好问清楚，据我所知 ，一般签订三次以上固定期限合同，后面就可以不用签了，自动变成无固定期限合同。我们这就是这样的。不知道您多大年龄，而且现在合同法规定，退休前十年，如果单位没有重大变故，是不允许辞退职工的，必须是无固定期限合同！如果他们真辞退你们了，也要按法定程序给予失业赔偿，拿到相应的失业金。搜集一些能证明你们长期工作的证据，比如工资单，社保缴费资料等等好好保存，如果有必要，最终还可以劳动仲裁。

❷ 应签订无固定期限劳动合同未签订，用人单位到期终止劳动关系被判违法

案情简介：
张某某在某公司担任生产技术组组长，双方于2007年12月25日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出签订固定期限劳动合同，张某某则要求签订无固定期限劳动合同。在双方未达成一致意见的情况下，某公司通知张某某合同到期后不再续签，张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某在某公司处工作至2009年12月21日，某公司支付张某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付张某某终止劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁，要求某公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、2009年1月至12月的加班工资差额及经济补偿金。
律师分析：
本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？
2008年1月1日起实施的劳动合同法中第十四条第二款第一项明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”此处，用词明确为“应当”，在法律文件中，“应当”的表述属于强制性规定。这就意味着，在劳动者符合条件时，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。
在本案中，在双方签订最后一期固定期限劳动合同时，张某某在某公司处的连续工龄已满10年，但当时劳动合同法尚未实施，张某某并不享有签订无固定期限劳动合同的单方请求权，故其签订该固定期限劳动合同并不能视为其放弃了要求签订无固定期限劳动合同的权利。双方最后一份合同在2009年12月27日到期，张某某在某公司处的连续工作已满十年，符合与某公司签订无固定期限劳动合同的条件。张某某在向某公司提出签订无固定期限劳动合同的情况下，某公司必须与其签订。某公司未与之签订的行为违反法律的强制性规定，应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。现某公司终止劳动合同的行为实质上属违法解除与张某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。
风险提示：
《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形，用人单位应当遵守，否则应当承担两方面的违法后果：（1）视为双方存在无固定期限劳动合同关系；
（2）未签订合同期间须支付二倍工资。
法律法规：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❸ 应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果

应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

(3)应当签订无固定期限劳动合同而未签订扩展阅读：

根据《劳动合同法》：

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❹ 被视为签订无固定期限劳动合同后,但企业未签订书面劳动合同,能索要双倍工资吗

你好。从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“ 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”规定内容来看，没有直接对这种情况明确规定。但是，从法律规定的精神和签订书面劳动合同的“必要性”来看（如果不签订，对劳动者和用人单位都缺乏相互明确具体的权利义务约定，容易导致劳动纠纷），应当可以索要十一个月的双倍工资。
鉴于此类问题实践性非常强，新法出台后一段时间各地理解执行可能不一致，建议实际操作前向当地律师当面咨询为宜。
以上仅供参考。

❺ 在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在什么法律风险

依据《中华人民共和国劳动合同法》
第82条之第二款：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位在应当与劳动者订立无固定期限合同 而未与其定力无固定期限合同之日起 每个月 向劳动者支付双倍的工资！

❻ 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，有双倍赔偿吗

你跟第三方签劳动合同属于劳动派遣，由第三方派遣你去用人单位工作，没有赔偿的。

❼ 应当签订无固定期劳动合同而未签订的双倍工资赔偿时间如何算起

中华抄人民共和国劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

纵横法律网 徐涛律师

❽ 用人单位应签订无固定期限劳动合同，而未签的是否要支付双倍工资

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。‍

相关法律法规知识：
《劳动合同法》‍
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。‍

❾ 用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的是否要支付双倍工资

可以要求双倍支付，但有期限限制，双倍工资由你的应得工资和惩罚性赔偿两部分组成，支付双倍期限不超过12个月，因为因劳动引发的争议，申请仲裁期限自当事人知道或应当知道之日起一年，如果过了一年，你的应得工资不受期限限制，但惩罚性赔偿就不能主张了。
规定的目的是防止劳动者恶意逃避不签订合同，取得双倍赔付。

❿ 未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的有双倍工资吗

双倍工资一般只支持11个月，除非你能举证，一年后你主张签订无固定期限劳动合同，而用人单位仍然拒不签订劳动合同，才能要求继续支付双倍工资。