A. 无固定期限合同有什么好处和什么坏处
无固定期限的劳动合同,对劳动者来说并没有什么坏处,无固定期限的劳动合同只是没有规定终止劳动合同的期限,而在这一期限内你仍可以辞职,只要不出现什么重大过错,解除合同的权利取决于你.
B. 签订无固定期限合同有什么好处
签订无固定期限劳动合同的好处： 如果你不违反劳动合同法第三十九条，第四十条及第四十四条的相关规定，只要你不同意解除合同，用人单位就不能随意与终止劳动合同。且在公司进行经济性裁员时，应当优先留用无固定期限劳动合同的员工。 签订无固定期限劳动合同后，如果公司与强行终止合同关系，公司就要按经济补偿金的标准向你支付双倍的赔偿金。
C. 无固定期合同的好处是什么
不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。
企业方面：
1、省去版不断办理招工、培训权、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。
2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。
员工方面：
1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。
2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。
D. 无固定期限合同的好处
无固定期限劳动合同的好处如下：
1.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。