❶ 我可以和事业单位签订无固定期限劳动合同吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定的情形之一，续订劳动合同的:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
❷ 事业单位无固定期限合同
劳动法20条规定：劳动合同期限分固定期限、无固定期限和一完成一定工作为期限内的劳动合同!劳容动者在同一单位连续工作满10年以上，双方同意继续延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同!
❸ 在事业单位工作满十年，是不是可以要求单位签无固定合同
估计你工作的事业单位还没有参加养老保险吧。是改革的最后一个堡垒。
你现在必须落实你的社会保险问题，工资问题倒是其次。
当初与单位是如何约定的，
特别是92，94，97，02，05都有关于养老、医疗保险的有关规定。不知单位是如何给你落实的。如果单位至今没有给你办理养老保险，你必须督促单位给你解决，以前无法缴纳的部分按一定数额补偿给你，如果你的保险交费期不够法定标准了，也就只有不再办理养老保险。但是如果购15年的交费年限，你还可以现在抓紧办理。
单位当然应该给你签无固定期限合同。
❹ 请问各位朋友，事业单位无固定期限合同制工人是在编人员么
很不幸，你不是在编人员，你只能算是事业单位中的临时工，或者叫合同工，因为事回业单位是不答签合同的，在编人员是属于人事部门管，最多签一个聘用合同，2008年全国基本全面实施聘用合同制，编制外的人员就必须签劳动合同，无固定期限合同就是非在编人员用的合同。
❺ 现在事业单位无固定期合同如何签订
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定劳动合同解除的赔偿标准
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
❻ 事业单位员工可否签订无固定期限合同
事业单位的人也不全是人事关系，肯定一部分人与单位建立的是劳动关系。只有存在劳动关系，且符合签订无固定期限劳动合同，才签订无固定期限劳动合同。人事关系不存在无固定期限劳动合同的问题。
❼ 临时工在事业单位工作8年可以签无固定期限劳动合同么
劳动者在单位连续工作八年，跟单位协商一致，或者已连续订立二次固定期限劳动合同，或之前未签订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法实施条例》
第七条 【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
❽ 请问，事业单位有无固定期限劳动合同吗
任何单位只要涉及用工，牵扯到签订劳动合同，都必须执行《劳动合同法》的相关规定，即：
第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定。
只要符合第十四条（一）、（二）、（三）的条件，都应该签订无固定期限劳动合同。
❾ 我在事业单位工作了20年可以要求单位签无固定期限合同吗
估计你工作的事业单位还没有参加养老保险吧。是改革的最后一个堡垒。
你现在必须落实你的社会保险问题，工资问题倒是其次。
当初与单位是如何约定的， 特别是92，94，97，02，05都有关于养老、医疗保险的有关规定。不知单位是如何给你落实的。如果单位至今没有给你办理养老保险，你必须督促单位给你解决，以前无法缴纳的部分按一定数额补偿给你，如果你的保险交费期不够法定标准了，也就只有不再办理养老保险。但是如果购15年的交费年限，你还可以现在抓紧办理。
单位当然应该给你签无固定期限合同。