⑴ 我公司未于员工签订劳动合同，员工工作2个月，一次发现员工上班时间在店内喝酒，给予开除处理，
公司违法劳动法了，根据劳动合同法，员工入职1月内，需要和员工签订劳动合同，否则，员工可以主张双倍工资。
⑵ 员工饮酒上班和睡岗怎么处理
关于员工饮酒上班。和睡岗怎么处理？我认为。员工饮酒上班。要分。上的是什么班？如果是开车的，那么。直接开除下岗就可以了。
⑶ 劳动法中，是否有对劳动者上班期间饮酒有相关规定，上班中是否可以饮酒急！
酒精可以在一定程度上放松，但过量饮酒往往会导致神经和大脑出现短期记忆模糊和神经兴奋，醉酒的人通常不会思考。对员工来说，上班喝酒无疑会耽误工作。
那么，在工作中喝酒就是被开除的原因吗？
在工作中饮酒是否会被取消/终止合同？
这取决于雇主的规章制度是否有规定。如果有规定在工作中饮酒严重违反用人单位的规章制度，那么饮酒将会导致员工被辞退。但是，用人单位制定的规章制度应当合法、合理、适用并且应向所有员工公开并组织员工学习该制度。如产生劳动争议，用人单位应当对解除劳动合同的充分合理性承担举证责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
事实上，从以上分析可以看出，我们不能肯定说在工作中喝酒不会导致员工被辞退，这往往需要看公司的规章制度是如何规定的。如果有些特殊的专业规定，在工作中饮酒是严重的失职行为，那么劳动合同可以依法解除。当然，如果雇主没有理由却强行解除劳动合同，我们也可以联系律师或劳动仲裁局处理纠纷。
如果雇主有责任，酒精中毒是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，醉酒不得认定为工伤。但如果是雇主安排的饮酒，那就是工伤。
工伤范围：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的
⑷ 怎么写禁止员工在上班期内喝酒的通告
通知
至2011年4月30日起，严禁在上班或上班前4小时内饮酒，违者首次按相关制度罚款500元，再次1000元，超过3次者解聘。为保证工作纪律性，保证员工自身安全，请各生产单位从即日起宣传到位并督促执行，生产管理部每日进行检查、考核、评价并公示。
生产管理部
2011年4月30日
⑸ 员工上班喝酒怎么处理
员工上班喝酒应该对其书面检讨，向其讲解上班喝酒的危害性，然后让员工下班回去休息。
⑹ 员工喝酒上班管理规定
一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间，节假日值班期间）一律禁止饮酒。
二、上班前喝酒者，劝其回家，不准上岗作业，按旷工一日处理；工作时间，午休时间喝酒者，按情节进行处罚（100至500罚款或辞退处理）
三、饮酒后不得进入生产车间或参加公司各种会议。
四、工作期间如参加与工作有关的招待宴请，必须请示公司主管领导同意后，方可赴宴饮酒，但不得喝醉，酒后严禁继续上班，如饮酒喝醉导致的一切后果，均由本人负责。
五、凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故，其个人负安全责任的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任。
六、各部门负责人要认真抓好本制度的宣传和执行，各部门领导要带头执行本规定，并不断加强对本部门员工的教育管理和监督。
七、违反本制度者，一经查实，视情节给予100至500元罚款，造成不良后果的，给公司形象带来不良影响的，在给予经济处罚外，再给予调岗，降职甚至辞退。
⑺ 政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了哪些规定
政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了省、市、县“十条”规定。
⑻ 中央八项规定中并无中午不能喝酒之规定，那么企业员工下班后中午能喝酒吗
中午喝酒，必须以不影响下午上班为准则。
⑼ 员工上班喝酒怎么办
看公司规定了，按规定处理。喝酒容易误事，尤其还是上班时间，如果碰到重要的事情，很容易犯错，应该进行思想教育，惩罚一下。