无期限可言

Ⅰ 员工签无固定期限好吗

当然好了，有利于保护员工自己的合法权益，建立固定的劳动关系。

Ⅱ 无期限保密协议是否合法

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的经营秘密和技术秘密； 3. 甲方营销策划方案； 4. 甲方与客户签订的合作协议、客户资料及价格； 5. 向乙方提供的相关文字资料； 6. 甲方专有的音频、视频素材和平面设计； 7. 甲方专有的财务的所有信息；

Ⅲ 无期限是什么意思

不限制：不来仅指时间不限制，源还可指其它的，如空间等，所以加上个时间点缀，也就是时间不限制，也就是永久之意。
永久和永远意思相近，大多指时间可以一直持续。
无限期：就是时间不限制的意思。
不过在具体应用中，还是有些区别的，本身意思和真实语景应用中有很大区别的

Ⅳ 无固定期限一般是到具体几年后啊

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅳ 无限期合同和有限期合同的区别

固定期限劳动合同，是指抄用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
无限期合同和有限期合同的区别：
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

Ⅵ 无固定期限合同是否好

无固定期限合同好。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这

种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

(6)无期限可言扩展阅读

满足条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年

劳动者需要注意，不是工作满10年，而是在“该单位”工作满十年；这里的条件讲的是“司龄”而非“工龄”，对于频繁跳槽的劳动者来说，想签无固定期限劳动合同是很不容易的。

2、满双十年限

指在初次实行劳动合同或改制签订劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，将直接签订无固定期限劳动合同。

3、已签订2次固定期限

一般来说劳动者首次入职，是签订3年的劳动合同，然后到期后续签5年的；当然也有一年一年签订的，也有一来就签5年十年的。劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同的情况下，在第三次续签的时候就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

Ⅶ 无期限 和 无限期 有啥区别

无期限是说没有期限。

无限期是说期限是无限没有确定的限期。

Ⅷ 世间无一可食，亦无一可言

黄裳《白门秋柳》中有“世间无一可食，亦无一可言”句。
语出明李日华著《紫桃轩杂缀》，“白石生辟谷嘿坐，人问之不答，固问之，乃云：‘世间无一可食，亦无一可言。’”
白石生到彭祖之时，已是二千岁。平日煮白石为食，因就白石山而居。
其愤世若此，才得境界若此。
吃五谷，发人声。自然与世有扰，难得寂静了。
这是一句愤世嫉俗的话，世间的东西他都看不上，不屑一顾。