『壹』 医疗期规定中“本单位工作年限”如何计算
应该算24年，但是离职到其他单位工作的两年要交养老保险。
『贰』 医疗期算在工作年限里吗
【医疗期 工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间内”和“本容单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第二条规定：按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
『叁』 《劳动法》中“医疗期”里的在本单位工作年限”可以累计吗我在本单位工作了3年后离职1年多，后又入
按照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内的通知（劳部发[1994]479号）容
第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，你在本单位工作的年限应为7年，医疗期为六个月。
『肆』 病假与工作年限
《职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
【病假期限】第三条 企业职工因患病或内非因工负伤，需容要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（即，至少3个月）
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【累计计算】第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
『伍』 职工医疗期如何确定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加回工作年答限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（二）如果是职业病：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
『陆』 怎么理解医疗期内实际工作年限和单位工作年限
实际工作年限就是，本人从走上工作岗位以来的总工作年限，单位工作年限，就是在最后一个单位的工作年限！单位工作年限一般是比实际工作年限时间短的！
『柒』 《劳动法》中“医疗期”里的“实际工作年限”与“在本单位工作年限”是什么意思、区别是什么
实际工作年复限指你参加工作制以来在所有单位累计的工作年限，如果你只在现在这家单位做过，那么就是7年。如果还在其它单位做过就要加上其它单位的工作年限。
在本单位工作年限是指从进现在的单位入职之日起到现在为止的工作年限，与最后一次劳动合同期限无关。你在本单位的工作年限是7年。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，如果你没在其它单位工作过，那么你目前的医疗期是6个月。