工作服的摊销年限

⑴ 车间领用工作服60套。会计分录

分录如下：
1、工作服购入时，进入到原材料库（入库）:
借：原材料-辅助材料 a
贷：银行存款回 a
2、工作服领答用时，从材料库进制造费用：
借：制造费用-劳动保护费 a
贷：原材料-辅助材料 a
3、背后原理分析：这样的问题，背后的财务逻辑就是，要考虑这种生产用的低值易耗品，在采购与领用的时候，分开进行财务处理。很多时候，容易误解，直接作为办公采购，计入到管理费用，这样可能就会虚减了企业的制造费用，导致最终主营业务成本核算时的不准确。

⑵ 新税法中，小汽车的折旧年限是几年低值易耗品的范围有哪些

小汽车属于“飞机、火车、轮船以外的运输工具”，折旧年限为4年；

低值易耗品是指劳动资版料中单权位价值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。

按低值易耗品包括：（1）通用工具。通用的刀具、量具、模具、夹具等工具以及各种辅助工具，如扳手、千斤顶等。（2）专用工具。具有特定用途的工具，如专用模具、财会电动装订机、水电工专用电动打孔机等。（3）替换件。容易磨损或为制造不同产品需要替换使用的各种设备，如轧钢用的轧辊、浇铸钢锭用的钢锭模等。（4）周转材料。多次使用的物品，如建筑业的紧固件、脚手架用材。（5）管理用具。各种家具用具及办公用具，如桌椅、书架、文件柜、保险柜、打印机、扫描仪、DVD、稳压器、电暖器等。（6）劳动用品，发给工人作为劳动保护用的工作服、工作鞋、安全带等。（7）其他低值易耗品

⑶ 你好我现在需要拟定一份企业关于工装管理的方法，比如员工辞职时工衣的折旧，洗涤，回收等

工作服管理制度

为树立公司良好的整体形象，提高管理制度，规范工作服的领用和日常管理，故做出如下规定：
一、工作服的使用和发放：
1、凡是公司所属员工在职期间均可享受使用工作服的待遇
2、工作服穿着及保管以一年为限，从领用之日算起
3、新员工入职， 试用期满后，方可配备工作服， 如有特殊情况在试用期间着工作服的，工作服的使用期限从使用期满之日算起。
4、工作服如未达到使用年限遗失或破损，需要新领用的，员工自费补买，如因公破损，由部门部门核实后补领工作服。
二、公司员工按照其从事的岗位发放工作服
1、办公室人员可领取的工作服包括：奥莱特衬衫（在特殊使用情况下领取）
2、车间员工领取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服
3、领取工作服时，由各部门依据部门人数提出领用数量，部门负责人签字确认，员工本人签字领取。
4、新员工需领取工作服，需在行政部文员处签字领取。
三、员工离职的工作服处理办法：
1、员工因故离开公司，工作服要上交行政部，如没有上交者，工作服要按照实际领用年限折价。
2、领用期为六个月之内的，收取80%的成本价。
3、领用期为六个月（含六个月）至十二个月的，收取50%的成本价。
4、领用期为十二月（含十二个月）的，可不收取成本价。
以上领用期均不包含试用期，所扣工作服成本价均在离职当月工资中扣除。
四、工作服的回收处理方法：
1、员工在离职后要把工作服交给行政文员处
2、行政文员将所收回工作服进行清洗，坏损严重的工作服要进行缝补，以确保下次领用时的正常使用。

⑷ 用人单位收取员工服装折旧费用是合法的吗

各位好，最近我在办离职手续的时侯，公司人力通知我去财务交工作服折旧费，人事的经理嘴上说：公司有规定，工作不满一年的需缴纳70%的工服折旧费，（我在公司工作只差一个月就满一年了）我们公司的工服是公司提供的，（土得掉渣的蓝色西服成本价格却要500！）而两套就是1000，加上四件蓝衬衫这样算下来我要交7、800元，我不服，因为当初领工服时没有任何人告知我离职时要交工服折旧费。而且劳动合同里面也没有注明工服折旧事项说明。我想去和公司理论，但苦于不懂法律，自己不知如何在网上找到明确的法律证据，还请各位帮忙提供关于用人单位是否应收取员工工服折旧费的权威法律说明，不胜感谢，100分送上～

⑸ 临时工在工厂干了一个星期,辞工被扣100元厂服折旧费,合法吗

我来回答这个问题，临时工穿工作服是单位的要求，想在这里干活就必须穿工作服，他辞工是自己不干了，所以扣100块钱折旧费是应该的。
如果每个人都干几天就走的话，那么工作服务费用谁来承担。

⑹ 工服折旧费用怎么算

工服折旧费用怎么算，一般是按自己企业的具体情况而定，一般是一年一套（当然是两年两套一起发的），当初使用时摊一半，年底摊一半。

⑺ 做满试用期，公司扣工作服折旧费，请问合法吗，这钱我们该出吗谢谢《《《

这是违反劳动合同法第九条规定的！你可以依据劳动合同法第八十四条规定向劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法利益。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑻ 低值易耗品的三种摊销方法都可以用吗

是的。

低值易耗品的三种摊销方法：

1、在“一次摊销法”下，低值易耗品在初次投入使用时就一次性将其全部价值计入有关成本、费用，账面不再反映已投入使用的低值易耗品，因此在低值易耗品使用寿命期内，已用而尚未报废的低值易耗品就形成了账外资产

2、“分次摊销法”下，要求在“低值易耗品”账户下设置“在库低值易耗品”、“在用低值易耗品”和“低值易耗品摊销”三个二级账户，分别核算库存未用低值易耗品成本、使用中的低值易耗品的历史成本和已用低值易耗品的价值摊销额。

3、“五五摊销法”的会计核算操作最简便，只需在低值易耗品投入使用和报废时各摊销其价值的50%就行了。此外，与“一次摊销法”相比，“五五摊销法”下，不会形成账外资产。

(8)工作服的摊销年限扩展阅读：

低值易耗品是指单项价值在规定限额以下或使用期限不满一年，能多次使用而基本保持其实物形态的劳动资料。低值易耗品与固定资产都是企业中的劳动资料，所不同的是固定资产是主要劳动资料。

低值易耗品是指劳动资料中单位价值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以内，不能作为固定资产的劳动资料。

它跟固定资产有相似的地方，在生产过程中可以多次使用不改变其实物形态，在使用时也需维修，报废时可能也有残值。由于它价值低，使用期限短，所以采用简便的方法，将其价值摊入产品成本。

低值易耗品摊销的主要方法有：

1．一次摊销法；

一次摊销法是指领用低值易耗品时，将其价值全部一次转入产品成本的方法。这种方法适用于价值低、使用期限短，或易于破损的物品如玻璃器皿等。采用这种方法摊销低值易耗品价值时，其最高单价和适用品种必须严格控制，否则会影响各期产品成本负担，以及影响在用低值易耗品的管理，防止损失浪费。

2．分期摊销法；

分期摊销法是根据领用低值易耗品的原值和预计使用期限计算的每月平均摊销额，将其价值分月摊入产品成本的方法。摊销期一般不应超过一年。这种方法适用于期限较长、单位价值较高，或一次领用数量较多的低值易耗品。

3．五五摊销法；

五五摊销法亦称五成摊销法，就是在低值易耗品领用时先摊销其价值的50%（五成），报废时再摊销其价值的50%（扣除残值）的方法。采用这种方法，低值易耗品报废以前在账面上一直保留其价值的一半。

表明在使用中的低值易耗品占用着一部分资金，有利于对实物的使用进行管理，防止出现大量的账外物资。这一方法适用于每月领用数和报废数比较均衡的低值易耗品，如果一次领用的低值易耗品数量很大，为了均衡产品成本负担，也可将其摊销额先列入待摊费用，而后分期摊入产品成本。

4．净值摊销法。

净值摊销法是根据使用部门、单位当期结存的在用低值易耗品净值和规定的月摊销率（一般为10%），计算每月摊销额而计入产品成本的方法。在用低值易耗品的净值是在用低值易耗品的计划成本减去累计摊销额后的余额。

采用这种摊销方法，从单项低值易耗品来看，其各期的摊销额随着使用期间的推移，摊余价值的递减而逐期递减。在它报废前会保留一部分未摊销的价值，这样有利于对在用低值易耗品的管理和监督。对比五五摊销法，其产品成本负担比较合理。因此，这种方法适用于种类复杂、数量多、难于按件计算摊销额的低值易耗品。

易耗品的定义有很多种提法：

1、低值易耗品是价格低廉，使用时间短，易损易碎，更换频繁那部分生产资料。其特点是:

(1)它能多次使用，在使用之后基本上保持原有的实物形态，它的价值逐渐地分次地转入新的产品成本,报废时一般还留有残值，如:农具、工具、劳保用品等，所以从本质上说，是属于固定资产的范畴。

(2)它的价格低廉或易耗损，经常需要维修和购置补充，种类繁多，更换频繁，为了便于管理起见，习惯上不列作固定资产，而将它们划为低价易耗品。对低值易耗品的会计处理一般都视同材料进行核算的。

2、易耗品是指不够固定资产标准的各种教学、科研用物质，如：各种易损、易耗的材料；价值在200元以下，不成批量，较耐用的各种工具、教具、低值仪器仪表等。

3、易耗品指易损易耗的物品（有的单价可能超过固定资产最低价格标准），如玻璃器皿、元件、器件、零配件、实验用小动物、劳动保护用品等。

4、易耗品是指经过几次加工或一段时间使用后而消耗的物品，如元件、刀具（如金属切削刀具、砂轮、油石、锯条、丝锥、板牙等）、易损零配件等。

5、消耗品指：办公耗材、窗帘、易损件、线材、价值低的电子元件等。

6、易耗品包括教学、科研、行政等各方面使用的不属于固定资产的物资。低值易耗品是指易损、易耗的物品（低值耐用品是指单价在500元以下，使用年限在一年以上的物品）。

7、易耗品：既不属于材料，又不属于低值品范围，可以重复使用但又易损耗的物品，如玻璃器皿、元件、零配件、标本、片子等。

⑼ 企业工作服使用年限是多少

工作服应当计入管理费用或制造费用的劳动保护费明细，不作为固定资产提取折内旧，所以不会涉及容到使用年限问题。
没有相关规定，规定工作服的使用年限。除非你们单位自己有制度，规定工作服的使用年限。
一般工作服穿个5、6年差不多了吧。