兼职算工作年限

㈠ 在校兼职总共时间可以算进毕业找工作的工作年限中去吗

这都是由你自己来写，既然有这段经历，合计一下写进去也算是给自己增加了一份经历，可以写进去。祝你找到好工作。

㈡ 劳动法中对兼职员工工作时间的标准是多少

每天不超过4个小时。

1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(2)兼职算工作年限扩展阅读：

《劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

㈢ 根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。

依据《劳动合同法》

第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

㈣ 一年算全职还是兼职

兼职是不确定工作时间范围的，兼职的意思是你在不影响现有工作的基础上，再去其他地方工作，无论是什么工作都算是兼职！
工作一年如果是惟一的一份工作就算全职。

㈤ 以前做兼职后来做全职,工龄怎算

不管兼职还是全职，缴纳社会保险就算工龄，不缴纳社会保险就不算工龄，固定工实行社会保险以前的和当兵的军龄视同缴费算工龄。

㈥ 虽然我全日制毕业，但毕业前的公司兼职不能算工作年限吗

当然不算。因为知否算工作年限，必须以你毕业证上得毕业时间为准。比如你是2009年7月毕业证上得时间。而你2008年就开始兼职工作。那么兼职得工作到2009年7月之前都不算工作年限，2009年7月以后不管是兼职还是全职 都算工作年限。既然是求助我，都不给我加分。我会很伤心。。哈哈。希望能帮到你。

㈦ 大学时在外做了两年兼职，当时是签了劳动合同的，那两年的时间可以算作是基层工作年限么

不能，要全职。签订有劳动合同，并且在劳动局有备案

㈧ 兼职合同，但做全职工作，算不算工龄

恐怕不能如你所愿