无固定期限合同的风险

① 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同 有何风险

如果应当签订无固定期限劳动合同的没有签订而是签订了固定期限劳动合同，固定期限合同到期单位不续签的，员工可能会申请仲裁要求判定单位违法终止劳动合同，要求按二倍经济补偿金支付赔偿金，但合同到期单位还是选择续签的没有影响。既然合同到期还是需要续签还不如直接签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

② 签订无固定期限劳动合同的企业有什么风险有哪些措施预防

一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
（一）好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
（二）弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
三、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
1、签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
四、企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：
1、变更劳动合同签订主体。法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。
2、评估工作已近10年的员工。如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。
3、订立合同选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。
4、引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。
5、适当运用合同变更规定。只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。
6、改为劳务派遣用工。劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。有特殊贡献者事后还可以再收回来。
7、建立无固定管理机制。
（1）将劳动合同期限与工作岗位期限分别设置，便于工作岗位期满合理调整其工作岗位。（2）将劳动报酬分为基本工资和绩效工资，降低前者，提高后者，避免消极怠工。
（3）建立激励奋进机制，促进员工持续攀登一个又一个新台阶，最大限度展示积极性主动性创造性，他们自然会自动加班加点拼搏，企业无需支付自愿加班加点费用。
（4）充实完善绩效考核机制，严格按季度、半年、年度考核，为企业辞退不胜任工作员工提供确凿证据。
（5）某些用人单位也可以采用人事工作外包，达到省心、省力、省钱效果。
（6)无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗、铁交椅”，只要符合劳动合同解除的法定条件，无固定期限劳动合同照样可以解除。

③ 无固定期限合同是否好

无固定期限合同好。

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这

种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

(3)无固定期限合同的风险扩展阅读

满足条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年

劳动者需要注意，不是工作满10年，而是在“该单位”工作满十年；这里的条件讲的是“司龄”而非“工龄”，对于频繁跳槽的劳动者来说，想签无固定期限劳动合同是很不容易的。

2、满双十年限

指在初次实行劳动合同或改制签订劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，将直接签订无固定期限劳动合同。

3、已签订2次固定期限

一般来说劳动者首次入职，是签订3年的劳动合同，然后到期后续签5年的；当然也有一年一年签订的，也有一来就签5年十年的。劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同的情况下，在第三次续签的时候就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。

④ 无固定期限劳动合同风险是什么，可以解除吗

风险是在于补偿。
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑤ 与员工签订无固定期限的劳动合同，公司有什么风险

1、无固定期限劳动合同的解除与固定期限劳动合同的解除没有什么区别。但是，对于无固定期限合同而言，用人单位无法预知劳动合同终止的期限，除非劳动者出现法定情形，用人单位才可单方解除劳动合同。对于用人单位不想继续招用的员工，实在是一种折磨。
2、仅供参考！

⑥ 无固定期限合同有什么好处和什么坏处

无固定期限劳动合同制度有好处也有坏处。好处是订立无固定期限的劳内动合同，劳动者可容以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处是对劳动者来说，有可能会消磨人的进取心，且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅，工资报酬同工作岗位的约定不灵活。对企业来说，个人认为没有坏处。