① 签定长期劳动合同的申请报告 （在线等！！！！！！）
如果单位没有为你办理‘社保，医保’，要求单位马上补缴。否则，申请仲裁，单位必输。
如果符合签订无固定期限的劳动合同条件（劳动合同法上很明确），写申请书，理由就写符合的条件就可以了。
② 10年以上员工签固定期限劳动合同协议
其实直接签固定期限劳动合同就可以。
“本应签订无固定期限劳动合同，但经过公司和员工协商，继续签订固定期限劳动合同”，签个固定期限的合同，在合同期限那一条后面让员工签字确认：员工明确知道应当签订无固定期限合同，但由于员工的个人原因和特殊情况，而请求与公司签订固定期限合同。
③ 不自愿签了申请固定期限合同的文件，短信询问人力资源部能不能申请无固定期限合同，可以作为不自愿证据吗
不自愿签了申请固定期限劳动合同的文件，短信询问人力资源部能不能申请回无固定期限合同，不能答作为不自愿签订固定期限劳动合同的证据。
如果劳动者不签申请固定期限劳动合同的文件，或者在申请固定期限劳动合同的文件上明确表明自己不愿的意见，才能作为证据。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
④ 自愿放弃签订无固定期限劳动合同声明怎么写
其实《劳动合同法》复第十制四条第二款规定了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的，只是这种形式被老板利用，让人无语。
申请
本人自XX年起进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。
由于个人及家庭原因，本人要求在合同到期后，继续签订固定期限劳动合同。
请予批准。
⑤ 公司部分员工可以签订无固定期限合同，但员工自愿续签固定期限合同，请问是否需要员工自己写一份书面申请
从法律角度说不需要，职工自己再有固定期限劳动合同上签字即说明自愿签订劳动合同，但用人单位要求员工出具书面证明也没有过错。
⑥ 甲乙双方经平等协商一致：乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同,同时签订本固定期限劳动合同。
按实际情况，只要是双方在自愿合法前提下协商一致，自愿放弃签订无固回定期答限劳动合同,同时签订本固定期限劳动合同的话，是合法的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
⑦ 用人单位要求劳动者签自愿放弃无固定期限合同的声明，请问，这样的声明是否合法
肯定不合法，企业是希望通过强制员工签订此声明，达到可以不签订无固定期限劳动合同的目的。
⑧ 请问，若劳动者在第一次或第二次签订固定期限劳动合同时，申明放弃要求用人单位与之签署无固定期限劳动合
问：请问，若劳动者在第一次或第二次签订固定期限劳动合同时，申明放弃要求用人单位与之签署无固定期限劳动合同之权利，但其在第三次签署劳动合同时反悔，又要求用人单位与之签署无固定期限劳动合同，该反悔是否有效？
答：君同法律在线咨询为您解答
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。
依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除
如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
⑨ 在签订两次固定期限劳动合同后，双方是否还可以自愿约定一年一签
1、可以；但是劳动者提出续签无固定期限劳动合同的话，必须签订无固定期限。
2、可以。
⑩ 员工自愿放弃签无固定期限劳动合同，公司协议怎样写
《劳动合同法来》第十四条“无固源定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 如果企业有符合上述条件的员工，公司必须告之员工，他具有符合并具有提出签订无固定期限劳动合同的权利。他如果放弃这个权利，应当以书面的形式加以说明。否则，对该签订无固定期限劳动合同的劳动者，企业与其签订固定期限的劳动合同。