国企无固定期限合同

A. 在国企无固定期限合同代表什么

一般工人和用人单位签订的是固定期限劳动合同，但也有一种是非固定期限劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？有些人可能听说过，但不太了解。让我们把无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿介绍给你看看。

一、无固定期限劳动合同是什么意思

一般与用人单位签订的合同都是3-5年的固定劳动合同，那么无固定期限劳动合同是什么意思呢？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。这里说的不确定终止时间是指劳动合同中没有确定的终止时间，劳动期限无法确定，不知道什么时候结束。

以上是关于无固定期限劳动合同是什么意思，无固定期限劳动合同签订条件，无固定期限劳动合同解除赔偿的相关内容，希望对大家有所帮助！

B. 国企第一次3年到期可以续签无固定期限合同吗

如果劳动者和用人单位都愿意的话，第一份3年期的固定期限劳动合同到期后，双方可以直接续签无固定期限劳动合同。只要双方中任意一方不同意，就只能选择固定期限劳动合同。

连续两次签订固定期限劳动合同后，如果企业仍然愿意继续聘用该劳动者，就必须提出签订无固定期限劳动合同，劳动者可以选择接受或不接受。

C. 职工多长时间可以签无固定期限合同

从2008年开始，连续两次签订固定期合同，第三次应该签订无固定期合同
在本单位连续工作满10年，应当签订无固定期合同
入职超过一年没签订书面劳动合同，一年后视为无固定期合同
国企改制全员签订劳动合同的，是要求在本单位连续工作满10年，距退休不足10年

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

D. 国企无固定期限合同，这份合同代表了什么

《劳动合同法》第41条明确规定了用人单位，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

也就是说拥有无固定期限合同的劳动者，在面对企业裁员，或者是招重新招录新的员工时，他们都享有优先的权利。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明一下。张三在a公司，工作了12年，已连续签订了4次劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，在第3次签订劳动合同时，就该签订无固定期限劳动合同了。

因此张三完全可以要求用人单位，从第7年开始，每月支付自己双倍的工资收入。当然用人单位可能只愿意，从第11年开始支付其每月双倍的工资。

通常情况之下，有关部门的裁决，会以连续两次签订劳动合同开始计算。也就是说从第7年开始，就应该支付劳动者每月双倍的工资。

通常情况来说，在国企里拥有无固定期限劳动合同的劳动者，只要不触犯原则性的大问题，犯一些重大的错误，几乎能够确保自己工作的稳定，没有什么失业的风险。

这比那一些固定期限合同的劳动者来说，他们工作的稳定性要强得多。比如那一些固定期限合同的劳动者，只要在劳动合同到期以后，存在着被用人单位解聘的可能。

此时，如果用人单位解聘了这种固定期限合同同的劳动者，那么用人单位只会给其支付，一年1月的经济补偿金。

对于那些无固定期限的劳动者，如果用人单位要解除劳动合同，那么他们就可以得到每年两个月的月工资经济赔偿金。

无论在什么样的企业单位里的劳动者，都应该重视无固定期限劳动合同，不能忽视和小看无固定期限劳动合同给自己带来的权益与保障。

只要有条件和机会，能够签订劳无固定期限劳动合同的，就最好是一定要签订，毕竟这对我们来说是一种很好的保护措施。

E. 国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别

国有企业现在都是合同制了，跟企业单方面签的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，无固定期限的是工作满十年的就签订无固定期限合同

F. 国企辞退无固定期限合同制员工补偿标准

辞退时，无固定期限和固定期限的补偿标准都是一样的。一般就是N+1，违法辞退就是2N。N就是一年一个月工资。

G. 与国企签订无固定期限合同的程序是怎样的

没有什么特别的程序，与签订固定期限劳动合同的程序完全相同。劳动者符合法定条件的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。合同内容在满足法律规定的前提下可以自行协商，经双方签字盖章就生效。劳动者不符合法定条件的，劳动者和用人单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。

H. 与国有单位签订无固定期限劳动合同会被单位随意辞退吗

楼主傻啊，无固定期限合同对员工来说是件好事啊，就是长期合同，企业不能随便的开除你。当然如果你想跳槽只需按原来的程序提前提出申请就可以了。

I. 国企的无固定期合同工是什么意思什么编制

既然是企业，那就是普通劳动者，单位职工编制。无固定期合同工就是永久性合同工，也就是说该员工在退休前可以一直在该企业劳动并获得相应劳动报酬。

J. 国企无固定期限合同单位没破产人没让上班工资怎么发

劳动合同期满公司是有权利不续签合同的；签订无固定期限劳动合同是有条件的，达到条件才需要签；劳动合同解除之前是可以正常工作的；

公司没有权利不让员工工作的，需要按照劳动合同内容执行；劳动合同到期后不能继续上班了；劳动合同有效期就是保障权益的有效期，劳动合同到期，合法权益已经结束了；劳动合同结束后，用人单位没有必要再安排工作了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(10)国企无固定期限合同扩展阅读

用人单位不得解除劳动合同的特殊情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。