无协议期限

A. 没有有效期的协议书有效期多少年

没有约定有效期的协议书，其有效期就没有明确的时间限制。

1. 在没有注明合同期限的情况下，合同期限就指现实的双方合作的时间。

2. 一方可随时与另一方沟通，要求其履行义务。当事人如果认为应当有一个固家的期限，那么在之后的合作期内，还可另行约定。
   

3. 一般认为其有效期为从协议生效之日，至协议所涉的事项处理完毕时止。
   

4. 但如果是履行期限不明确的，根据合同法》第六十二条第四项的规定，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

协议书：

1. 有广义和狭义之分。

2. 广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的"契约"类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。

3. 狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。

4. 协议书是应用写作的重要组成部分。

拓展内容：

《合同法》：

第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：

1. 质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
   

2. 价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
   

3. 履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
   

4. 履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

B. 没有期限的合同是无固定期限合同吗

谢谢王律师的答复!1、“无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，内不约定终止日期的劳动合容同”。那我的合同完全符合标准。2、“无固定期限劳动合同有两种情况，一是双方当事人约定”，我的合同也是签了字盖了章的，算约定好的啊。3、“劳动合同缺乏必要合同要素的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任”就这个不好理解，合同缺乏的必备条款太多，算不算劳动合同，当初劳动局里意见是飘忽不定的。我说双方有签字盖章，应该算是劳动合同。劳动局一致意见是：连必备条款都没有，算什么劳动合同？顶多可以证明你们之间存在劳动关系。我说：不算不是更好？劳动局帮我要双薪得了。哈哈！结果劳动局又一致认定，这就算劳动合同了。我想是就是呗。那这份没有到期期限的劳动合同，也不能是单位说什么时候终止就什么时候终止吧？

C. 没有约定合同有效期怎么解除

(一)合同生效时间
《合同法》第44条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。
因此，除上述规定的情形以外，合同一般是在成立时生效，这是合同产生效力的起点。
(二)合同失效时间
首先，《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。可见，合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
其次，法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
最后，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、未约定有效期，合同能否解除?如何解除?
依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
(一)约定解除
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以行使解除权解除合同。
(二)法定解除
无法协议解除的，具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人才可以解除合同。《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形(如《合同法》第232条的规定)。”
因此，除法律有特别规定外，合同未约定有效期限或约定不明确的，其将无限期地(永久性地)约束合同双方当事人。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。公司A在合同中未能明确约定合同期限，将来当它不想再与B继续合作时，可能面临无法解除合同的难题。当事人在订立合同时，应对合同期限这一问题给以足够的重视。想想，一不小心就被合同套住了，是多可怕的事。

D. 无有效期限的合同有法律效应吗O(∩_∩)O谢谢

1.只要合同本身符合合同订立的条件,不违法法律的强行性规定的,是有约束力内,只不过具体的生效时间可容以又拟订合同的当事人达成补充协议或重新签订一份合同.
2.根据<<合同法>>第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业
标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应
当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产
的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，
但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

E. 合同期限没约定怎么办

首先，关于合同的生效时间。
《合同法》第条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。这是合同产生效力的起点，即一般是在合同成立时。
其次，关于合同失效的时间。
《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。
法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。
另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。
因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。
二、未约定有效期的合同解除
依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。
无法协议解除的，在具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人可以解除合同，即：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

F. 未注明有效期的协议怎么算期限

没有注明服务期的合同视做无固定期限合同,你随时可以走人,公司也随时可以叫专你走.当然,你也需属要提前通知公司解除合同,公司同样也需要提前通知你.无固定期限劳动合同,同样也是受到法律保护的.
建议,最好的办法还是补签一份补充协议,这样对公司,对个人都有保障.

G. 请问如果合同中没有约定期限，合同会失效吗有效期限是多长

当事人就合同内容约定不明确的，按照合同法规定先适用第61条，如果不能达成，后适回用第62条的顺序处理。答

法律依据：中华人民共和国合同法http://www.zgbxb.com/contract_gb.htm#i3

第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：

（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。