毕业分配政策上的年限

Ⅰ 职业资格考试中的毕业年限和工作年限怎么计算

工作年限从读大学开始计算，如果不在套改范围内，那么工作年限则从第一份工专作的时间算起（属工作若无间断，可以持续计工龄）。此外，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的。

毕业年限即毕业证书取得的时间到现在的时间差。

按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

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职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的 " 科教兴国 " 战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。

Ⅱ 大学毕业分配参加工作时间如何确定

大学生工作时间是从到单位报到的那一天开始计算。
根据《劳动人事部干部局关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》（劳人干局[1983]14号）：合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作的，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。

Ⅲ 国家教委关于1997年全日制统招统分大中专毕业生分配政策

这个问题确实是事实，现在处理起来比较难，中间横亘着一个《公务员法》，是按以前的来还是按现行公务员法呢，事件发生时公务员法还未实施。

Ⅳ 高分 国家是从哪一年开始对大中专毕业生不实行分配的

1996年。《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》在1996.01.09由人事部颁布，同时正式实施。

中央在1985年就表示，要改革大学生的招生制度和毕业生分配制度。 1987年，首次出现大学毕业生分配后被退回的“寒潮”，分配制度的不合理性凸显。

到了1993年，党中央和国务院正式提出，改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由毕业生“自主择业”的就业制度。

经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本退出了历史舞台。2007年4月，随着西藏取消大学生毕业分配，延续了50多年的毕业分配制度，终成往事。

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毕业分配的缺点

1、统得过死，包得过多，毕业生、学校与用人单位不能事先了解、互相选择，容易造成人才配置与岗位的不适应，不利于调动三方积极性。

2、对用人单位来说，只有接收的义务，没有选择的权利。不管是否需要，全部按计划分配，容易在造成人才积压浪费的同时，又难以得到急需人才的指标。

3、对学校来说，统一分配毕业生，割断了学校与社会的联系，课程的设置和专业结构可以不考虑社会需求，教育效果难以得到实践检验。

4、对学生来说，一进校门，就捧上“铁饭碗”，成了当然的“国家干部”，毕业即就业，缺乏学习动力；分配时，处在“听天由命”的被动地位，无法按自己的能力、特长和爱好选择工作。

Ⅳ 毕业分配属于国家政策性安置吗

毕业分配属于国家，政策性安置，现在有很多大学都不包分配包分配的，是国家政策决定的。

Ⅵ 国家是从哪一年开始停止分配大中专毕业生的，政策文件

关于印发《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》的通知
人事部

关于印发《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》的通知

人发[1996]5号

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
现将《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法

一九九六年一月九日

国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法

第一条 为加强国家不包分配大专以上毕业生资源的配置、使用、开发的管理工作，根据国家有关政策，制定本办法。
第二条 本办法所称毕业生，是指取得国家承认的大专以上学历，毕业后国家不负责分配工作的非在职毕业生。
第三条 毕业生通过人才市场在多种所有制范围内自主择业，可以从事专业技术工作、管理工作，也可在其他岗位上工作。
第四条 机关、全民所有制事业单位录用（聘用）毕业生，必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内，有国家人事部或省级人事部门批准的招干、招人指标，方可按有关规定办理录（聘）用手续。
第五条 到国有企业和非全民所有制单位工作的毕业生，应与用人单位签订聘用合同。聘用合同由用人单位所在地政府人事部门鉴证。
第六条 毕业生择业按如下程序进行：
（一）毕业生持毕业证书、学位证书或所在学校开具的证明，到学校所在地政府人事部门领取《国家不包分配大专以上毕业生择业推荐表》（附件1， 以下简称推荐表）；
（二）毕业生持《推荐表》在规定的择业区域内自主择业；
（三）用人单位在《推荐表》上签署同意意见后，由用人单位所在地政府人事部门为毕业生开具人事部统一制发的《国家不包分配大专以上毕业生工作介绍信》（附件2，以下简称工作介绍信）；
（四）毕业生持《工作介绍信》到用人单位报到，并办理落户等有关手续。
毕业生参加公务员考试的，按公务员考试录用程序和要求办理。
第七条 全民所有制单位接收的毕业生档案，原则上由所在单位管理。
非全民所有制单位接收的毕业生档案，由政府人事部门所属人才流动服务机构管理。
毕业生毕业时没有找到用人单位的，由学校将毕业生档案转至毕业生入学前户口所在地政府人事部门所属人才流动服务机构管理。
第八条 毕业生的见习、转正等事项，执行国家关于同等学历人员的规定。
第九条 原系农业户口的毕业生被全民所有制单位录（聘）用后，按照有关规定办理“农转非”手续。
第十条 各级政府人事部门在毕业生择业管理过程中，应严格遵守纪律，严禁弄虚作假。对违犯纪律，负主要责任的领导和直接责任人员，要给以批评教育或必要的行政处分。
第十一条 《国家不包分配大专以上毕业生择业推荐表》、《国家不包分配大专以上毕业生工作介绍信》由各省、自治区、直辖市政府人事部门统一复制。
第十二条 各省、自治区、直辖市政府人事部门可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。
第十三条 本规定由人事部负责解释。
第十四条 本规定自发布之日起施行。

Ⅶ 大中专毕业生国家统一分配制度是哪一年取消的

1、1996年取消统一分配制度,国家开始实行扩招制度。
2、 新中国建立后，对大学生毕业分配十分重视——1951年10月1日，当时的政务院决定“高等学校毕业生的工作由政府分配”。文化大革命之后，百废待兴，恢复高考后的头几届大学生，个个是香饽饽，这一时期依然沿袭“文革”期间中断了的统一分配制度，个人无需为工作操心，却也没有自主权，“一个萝卜一个坑”。中央在1985年就表示，要改革大学生的招生制度和毕业生分配制度。 1987年，首次出现大学毕业生分配后被退回的“寒潮”，分配制度的不合理性凸显。到了1993年，党中央和国务院正式提出，改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由毕业生“自主择业”的就业制度。经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本退出了历史舞台。2007年4月，随着西藏取消大学生毕业分配，延续了50多年的毕业分配制度，终成往事。
3、毕业生分配是指根据国家规定的方针、政策和方法，按国家的需要和毕业生本人的情况，由主管分配工作的部门将毕业生分配到适当的地区、部门和岗位上去工作。毕业生分配工作的对象主要是指按照国家计划统一招生的普通高等学校、科研机构、普通中等专业学校培养出来的合格的高等学校毕业之研究生、大专生、本科生和中专毕业生。对国家计划外的毕业生，国家实行一定的就业指导和管理。

Ⅷ 国防生毕业分配工作年限

按兵役法慢慢熬吧，没有最低最高年限
但是事在人为，如果有关系、有能力，什么都可能发生的。

Ⅸ 毕业生所谓的“国家规定的分配期内”具体是什么时间

毕业当年的12月31日，如果过了这个期限你还没有找到工作，你的档案就会打回原户籍所在地的高校就业指导中心。

Ⅹ 毕业新分配大学生换工作原工作认作视同缴费年限吗

视同缴费年限，是指在国家实行劳动制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。
认定视同缴费年限的重要依据，是职工的档案记载，以及相关原始资料的印证，才能认定视同缴费年限。
档案，是职工的重要资料，有严格的管理程序，一般不会丢失的。
档案的丢失，失去了重要的认定依据，无法核定视同缴费年限，很难解决，是很棘手的问题，根据规定，必须是原始资料，任何证明无效，因此，唯一解决的办法，是找到原始的资料，比如可以去劳动部门查找招工手续的存根，单位发放工资的工资表，考勤表，等等，作为佐证。如果没有相关证据，是无法认定视同缴费年限的