期限挑战

⑴ “极限挑战”是什么意思

尽自己最大努力，挑战自己的最大限度的意思。

⑵ 暴风挑战中奖励的A车有效期限是几天

关于掉落 暴风任务总共会掉落12个部件，分别是暴风骑士套装的6件和神圣天使的6件，其中暴风骑士是男性套装，神圣天使是女性套装。如果你当前的角色性别和套装的性别不同，在自己的物品中是看不到获得的套装部件的，需要到商城切换一下性别就可以看到了。 6件套装分别是头，衣服，裤子，手套，眼睛，翅膀。其中翅膀最难拿，需要得第一，而且掉率小，要rp够好；衣服比翅膀简单一些，得第二也有可能拿到，概率好象也要高一点。其他的部件都比较简单，因为获得第三名以后的名次都有可能获得。总的来说，天使套装的YY比暴风骑士的容易得一些，兑换的车也差一个档次。 装备的期限是和名次有关的，第一第二是5天，第三第四是3天，第五第六是1天。 关于兑换 凑齐一套6件的套装就可以去兑换赛车，第2个任务是用暴风骑士套装换S车的，第3个任务是用天使套装换A车的。 套装和车都不能续费，必须继续参加任务延期。但论坛有人说车的期限只有两天是不对的，其实车的期限是根据你获得的套装中期限最短的部件来的。比如你有5天翅膀，4天衣服，3天裤子，2天眼镜，2天头发，1天手套，那么换来的车就是1天的，因为手套最短；如果你又打到了3天的手套，那么重新点一下兑换按钮，你的车就变成了2天，因为这时候头发最短了。 上面说过，最难拿的是翅膀和衣服，但第一第二名的期限都是5天，所以只要能够集全套装，搞一个5天的车是不难的。如果你搞到车但期限才两天，快去检查一下是不是眼镜手套什么的成了短板。 关于跑法 地图本身没什么好说的，相信大家都跑得很熟了。关键是怎么用道具。 这个任务的道具很贵，用不好很烧钱还得不到好名次。 先说暴风车队，恩左是跑得最慢的，只要键盘没问题肯定跑得过他，但他会在后面用水泡炸；加文斯里和依恋差不多快，不吃水泡的话跑过他们也不难；最快的两个特里斯坦和凯利就是WG的速度了，但是好在不会近道，而且过弯减速比较厉害，所以纯粹拼速度跑过他们也不是没机会。但你一旦超过特里斯坦他就会拼命用水泡打，比恩左打得还多，所以很麻烦。 下面说说用道具，导弹在前期尽量不放，你打掉第一名后他很快会超你，而且还容易吃水泡，一开始要跟住领先的NPC（一般是特里斯坦），不要被甩开一屏距离，在最后一圈终点前的一个直道用导弹把他打飞，然后冲，这样有机会拿第一。 盾牌是用来防水泡的，虽然也能防香蕉，但是太浪费。如果一开始不超过特里斯坦，一局大概会吃3到8水泡，如果一开始你就冲第一，吃得更多，如果不想被甩太远，建议还是听到声音就放盾牌来挡。运气好的话，一局4快钱盾牌2块钱导弹应该能拿第一，运气不好也能拿个第二，当然需要你自己跑的水平在中上以上不出现低级失误，相信高手的话可以有办法能更节约，水平不行钱多的话拼命用导弹炸应该也是可以吧。至于拿了第一能不能拿到翅膀就纯粹看人品了。 第三名以后的名次就比较好拿，不用道具也不难。 总的来说这个任务有难度，而且比较花钱，S车性能好，值不值就自己看了。建议没技术又没钱的玩家就不要太执着拿翅膀了，凑四五个套装部件其实还是满好看，也比较容易。

⑶ 东方卫视《极限挑战》

其实每一集都是演员自己的综艺素质 观众们已经可以认同他们的综艺气氛和他们这个人专 所以慢慢定义了属这档节目就是有他们才算完整的节目 其实反过来如果没有极限挑战了 你们就不喜欢孙红雷他们了吗？ 娱乐圈就是这样 没有谁屹立不倒 他们也需要新鲜血液的加入 而且还跟自己经纪公司也有关 有的经纪公司希望他们能跳出这个界线 所以将心比心或许节目组也还是想找他们合作 可是他们没有档期了呢？ 一个综艺带给你快乐就够了 不要掺杂太多个人情感 这样自己多累啊 如果觉得不喜欢咱们就不看 继续在他方面支持孙红雷他们就好啦 他们也需要更好的发展 不仅仅局限于极限男人帮 对吧 我们也希望他们走的更远 有的时候也别想太多了 自己太有负担了

⑷ 异地恋如何度过疲劳期

谈恋爱很难，想要成功的守住一段感情更难，对于异地恋的情侣来说这比普通的恋爱更加的困难。因为两个人在不同的地方很难时常见到对方，只能通过一些间接的交流方式，比如说微信，QQ或者是打电话以及视频聊天儿。很多异地恋都失败了，我觉得主要是输给了距离和空间。

见面之前还可以约一下见面的地点，在之后的聊天中，这也会是一个非常有意思的话题，我觉得每次见面两个人的感情一定都会升温。进入疲惫期之后，两个人一定要理解这种心理，不要认为这是感情变淡了，只有树立合理的观点才能度过疲惫期。

⑸ 当前劳动合同法面临哪些问题和挑战

《劳动合同法》实施将近两年来，虽然全面稳步推进，劳动关系总体稳定，但各方面凸显出来的问题不少，贯彻实施中面临的困难和挑战较多。当前劳动合同法面临的问题和挑战，主要有以下几个方面：
(一)法律本身存有缺陷。就《劳动合同法》本身而言，有些条款过于原则、不够明确，有些条款存有缺陷或漏洞。譬如，多数企业反映，《劳动合同法》只注重保护了劳动者的权利，而忽视了企业的权利和劳动者的义务。有些劳动者虽然与企业签订了劳动合同，但由于受工资待遇等影响，他们说走就走，而对此种情况，《劳动合同法》对劳动者没有约束性和惩罚规定，企业对此没有应对手段。又如，《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于前两种合同，《劳动合同法》给予了全面而有力的保护，而对于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，法律保护不足。《劳动合同法》并没有明确“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的适用范围和标准，这样在实践中就很有可能导致这种合同形式被滥用，成为用人单位规避经济补偿的避风港。用人单位如果与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅合同终止时无需支付经济补偿，而且不用担心劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，从而可以大大降低用工成本。再如，《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的条款也备受争议。《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据这一规定，劳动者在遵纪守法、努力工作并能够胜任的情况下，已经连续两次签订了固定期限劳动合同，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。但该规定在实践中恰恰起到了反作用，用人单位一般都极不愿意与普通劳动者签订无固定期限的劳动合同，在法律刚性约束的前提下，就千方百计想办法进行规避，尽量减少第二次固定期限劳动合同，使该条款构不成条件，从而导致劳动合同的更加短期化。
(二)部分用人单位和劳动者对法律认识不足。从企业角度看，部分企业存在规避《劳动合同法》的情况。一些管理本不规范的企业一直把原来没有全面履行的社会保险等违法成本等同于企业新增生产成本，认为《劳动合同法》的颁布实施增加了企业成本，因此对该法的贯彻持消极、规避态度;一些企业对无固定期限合同反映强烈，认为无固定期限合同的签订等于给了职工“铁饭碗”，将劳工保障的代价转移给了企业，增加了企业的用工成本，限制了企业的用工自主权，因此一些地方发生了“华为门”、“沃尔玛辞工”等“裁员”或“再竞岗”事件;一些企业即使与职工签订了劳动合同也不够规范，合同条款内容比较简单、空洞，涉及职工切身利益的问题如劳动时间、加班工资、福利待遇等没有列入或表述不够具体。从劳动者角度看，一些劳动者对《劳动合同法》态度也比较冷漠。一般认为，《劳动合同法》试图通过保护劳动者来实现稳定的劳动关系。但在施行中并没有带来一些劳动者的积极响应。一些劳动者不愿意签订劳动合同，认为签订劳动合同将影响自由流动，“捆住”了手脚。特别是一些中高层管理人员和高技术人员，认为签订劳动合同(尤其是长期合同)将影响其向更高层次发展，不利于自由择业。而在相当数量的农民工群体中，多数务工人员认为自己农闲上班、农忙务农，如果签订了劳动合同就不能来去自由了。
(三)部分行业劳动合同签订、履行率低。据在温岭市调查，一些行业特别是民营企业中的中小型和劳动密集型企业劳动合同签订率低，这些企业大多数规模比较小、用工灵活，在企业用工管理和政府监管方面均存在薄弱环节，习惯于传统用工方式，签订劳动合同的意识淡薄。很多中小型企业没有专门从事劳动用工管理的机构和人员，劳动规章制度缺乏，有的企业是边建设边生产，劳动者流动性大，导致劳动合同难以签订和履行。一些特殊行业、特殊群体如代办员、促销员，非全日制用工、多重劳动关系等多种用工形式并存，造成用工主体不清、关系不明，也影响了劳动合同的签订。笔者还注意到，餐饮、娱乐、旅游等服务业和建筑业由于人员流动性太大，很多人在同一单位工作不到一个月就离开，劳动合同签订也难以规范。
(四)劳动监察执法力量不足、力度不够。随着《劳动合同法》的贯彻实施，劳动者依法维权意识增强，劳动争议案件也在大量攀升。这种形势下，劳动监察部门承担的职责越来越重要，这也是《劳动合同法》真正执行到位的重要保障。但从目前各级劳动监察部门看，监察网络不够健全，执法力量普遍不足。据在温岭市调查，市、镇(街道)两级平均每个监察人员监察企业要在千个以上，监察人员服务职工的比例更达数万以上，无论是机构还是人员，都无法满足工作需要，难以实施有效监管。由于监察力量的不足，直接导致监察的力度软化，带来较为普遍的现象是，用人单位不给员工签订劳动合同，没有人去查处;违法用工等损害劳动者权益问题，没有相关部门去问津;不为职工缴纳社会保险，也没有人按《劳动合同法》和《社会保险条例》给予处罚。这些问题的存在，使得这部法律在实际执行中大打折扣，没有起到应有的作用。
(五)相关配套制度仍不够完善。譬如在社会保险方面，《劳动合同法》虽进一步强化了社会保险制度，但由于现行的社会保险制度不够完善，不能跨地区自由转移接续，劳动者跨地区流动时，只能带走个人承担部分，而不能带走用人单位缴纳部分，这样就影响劳动者参保积极性，也使《劳动合同法》的立法意图落不到实处。又如，劳动保护、年休假等配套制度尚未健全，影响劳动合同的签定和履行。去年国务院出台的《劳动合同法实施条例》虽然对一些条款进行了明确，但仍有一些规定需要进一步明确。再如，《劳动合同法》与《工会法》需要进一步衔接，实际操作中，基层工会组织难以有效组织和代表职工与用人单位进行平等协商对话，一些企业特别是私营企业中的工会由于工会领导受雇于企业老板，很少能真正发挥作用，致使部分企业违法用工等损害劳动者权益问题得不到纠正。
(六)当前金融危机对《劳动合同法》实施带来新的挑战。去年10月份以来，金融危机在全球快速蔓延并深入影响我国，导致国内各地经济下行压力加大，企业经营困难加剧，亏损企业和亏损行业增多，关闭企业数大幅增加;城镇新增就业人数下降，一些企业裁员增加，有的企业虽不裁员，但提前或长期放假，农民工下岗和返乡回流增多，高校毕业生就业难问题突出，使得《劳动合同法》实施第一年就面临严峻挑战。就企业而言，受经营困难影响，企业欠薪情况增多，足额缴纳社会保险费的难度加大，有的地方还发生企业主欠薪逃匿事件。就劳动者而言，受就业岗位减少影响，使得岗位竞争更加激烈，许多员工明知企业老板存在违反《劳动合同法》的行为也只能忍气吞声，怕失去工作，生活难以维系。这是当前贯彻实施《劳动合同法》面临的一个严重问题。

⑹ 学习强国专项答题过期了能恢复吗

如果过期了就不可以答题了就要作废了，不能恢复，需要等下一次答题了。

学习强国专内项试题时定期出题的容，每次出题间隔2到10天不等。通常每组题目的有效期为2个月，也就是说，自出题之日起，两个月内要完成答题，否则将不能再进行答题。专项试题每组10题共10分，答对一题得一分，同组重复答题不得分。

专项答题如果全部正确，得10分。如果答错，重新答题，本次答题正确率会调整为 100%，但不再给分，以第一次答题得分为准。时间比较充裕，在不确定自选的答案是否正确的情况下参考下答案解析。

(6)期限挑战扩展阅读：

得分情况

学习强国每日答题，2分一组，每组5道题，每日满分6分，需要回答对15道题目。每组答题答对2-4道题目得1分，答对5道题目，的2分，答对1道及以下不得分。题目类型为单选、多选、填空以及少量的判断。

学习强国挑战答题每次答对5道得3分，每次答对10道的6分，每日上限6分。挑战答题，每次答题有一次复活的机会，答错时不要急着退出，可以选择分享好友，复活接着答。答题所得积分可以兑换点点通。

⑺ 这是极限挑战哪一集

你倒是放张来照片让我看看自是第几集啊
《极限挑战》是上海东方卫视推出的大型励志体验真人秀节目，第一、二、三季节目六位固定成员是黄渤、孙红雷、黄磊、罗志祥、王迅、张艺兴。
《极限挑战》每一期节目都围绕一个社会热点或时代背景而展开，节目中“极限男人帮”体验过出租车司机、家政服务等最平凡普通的职业；常走在城市街头，与普通百姓“亲密接触”，而路人们不再仅仅只是围观，也可能为节目的进展起到关键作用。
《极限挑战》包括：《极限挑战第一季》、《极限挑战第二季》、《极限挑战第三季》、《极限挑战第四季》。
《极限挑战第一季》于2015年6月14日起每周日晚21:00接档《花样姐姐第一季》在东方卫视首播，于2015年9月20日收官。
《极限挑战第二季》于2016年4月17日起每周日晚21:00接档《欢乐喜剧人第二季》在东方卫视首播，于2016年7月3日收官。
《极限挑战第三季》于2017年7月9日起每周日晚22:00接档《笑声传奇》在东方卫视首播，于2017年11月17日收官。
《极限挑战第四季》于2018年4月29日起每周日晚20:30在东方卫视首播，2018年7月15日收官。

⑻ 如何回答以下面试中会遇到的问题，答上给高分

面试是一场智力的较量。在这场较量中，只有真正具有实力而有深黯面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准—你是否进行了理智的谈话。面试是你成功就业的重要环节，也是具有决定意义的环节，有很多人具备用人单位所要求的一切条件，可是往往在面试时发挥失常，造成前功尽弃。那么接到面试通知时我们该如何准备与发挥呢：

一：善于运用各种语言
第一印象是永久的印象，面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒种就决定了。所以要从怎样问候、身体语言、其他肢体语言、忌讳的肢体语言等方面加以锻炼。

二：如何在小组面试中“出彩”？大胆的SHOW自己？
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力、及合作能力，会采取小组面试法，即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试中“出彩“呢？

放下包袱，大胆开口，抢先发言

逻辑严密，论证充分，辩驳有力

尊重队友，友善待人，不恶语相向

掏出纸笔，记载要点

逐一点评，最后总结，充当领导者

上交讨论提纲，再露一手

三：面试十忌
面试是与招聘单位面对面互相了解、互相展示的时机。有许多细节应该注意。很多职业人士在面试时都会六神无主或者手足无措，出现很多成事不足、败事有余的局面，下面列取十大禁忌让大家参考。

忌迟到和失约

忌说谎邀功

忌准备不足

忌长篇大论

忌语气词过多

忌欠缺目标

忌过于谦虚

忌抬出大人物压人

忌见面就打探薪酬福利

忌将自己包装成完美的人

四：面试时需要问清楚的几个问题
对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问。要么在面试没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌，提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切有关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

内容和职责

地点和工作时间

期限和培训机会

薪水及福利

和个人发展前景及机会

五：面试时常会提的问题
试时要提的问题因人而异，因单位的性质而有所区别，甚至大相径庭，我们就普遍的规律而盐，概括几个问题：

请你介绍一下自己吧。

你怎么知道我们公司的？

你有什么爱好？

你为什么认为自己能做好这份工作？

你对这个职位有何了解/理解？

你的长期目标是什么？

你未来3~5年的发展计划是什么？

六：面试时可能遇到的挑战

学历或学位低于应聘要求

太年轻 工作经历短

背景经验与职位要求有所偏差

只要正确对待，做到知己知彼，照样可化险为夷，百战不殆。