㈠ 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
㈡ 孕妇怀孕期间劳动合同到期不续约，应如何补偿赔偿
女员工怀孕期间，用人单位不续签合同但是合同可以延续至女员工哺乳期满，期间的产假工资是由生育津贴发放的，单位无需支付工资。 以上意见，仅供参考。
㈢ 孕妇被要求重新签订劳动合同以及重新试用期，怎么办可以拒绝吗
这种卑鄙的想法也只有肮脏的公司才能想出来，你要小心了！公司是在设陷阱害你。 一、公司无权重新约定试用期，一个人在同一个单位只能被试用一次，虽然名义上是两个单位，但实际是集团与下属公司的关系，是一个单位！所以这种合同你可以拒签，公司拿你一点办法都没有的，放心。 二、你的第一份合同依然是有效的，就是到期了，按照法律规定也要自动延续至你哺乳期结束！也就是2013年12月！在此之前，公司是不能和你解除或终止劳动合同的。你自己好好看看《劳动合同法》的第四十二条和第四十五条。
㈣ 孕妇劳动合同到期顺延需要特别说明吗
不需要，公司不能终止、顺延三期妇女的劳动合同。
㈤ 孕妇劳动合同到期怎么办
《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 相关劳动合同终止的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
㈥ 怀孕期间劳动合同到期，顺延和续签到底有什么区别
顺延是到你三期结束，大概率会终止劳动合同；而续签是进入一个新的劳动合同期限，继续履行劳动关系。
㈦ 单位在怀孕期间要求更改劳动合同，合法吗
我打过电话去劳动局，他们的说法是要求单位在新合同上注明收入细则 因为我确实需要一份稳定的收入维持到我小孩出生，所以暂不希望走到投诉单位这一步
㈧ 怀孕的女职工劳动合同到期了可以解除吗
不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就内算劳动合同期满，用人单容位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
㈨ 劳动法规定国企改制孕产妇可以解除劳动合同吗
不能。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈩ 怀孕期间公司要求重新签订劳动合同，比之前的劳动合同条件差很多，该怎么处理呢
法律依据： 根据劳动合同法第四十二条规定，在孕期、产期、哺乳期这三期中，如果你没有违法行为，也没有严重违纪的行为，公司也没有破产，那公司是不能解除你的劳动合同关系的。 根据劳动合同法第四十五条规定，在三期中如果劳动合同到期，并不意味着合同就终止了，而是原合同要延续到孕产期满以后才算是合同到期。 根据劳动合同法第四十条的规定，只在你生病负伤后、或是原工作不能胜任、或是原岗位不存在了这几种情况下，公司才能给你调岗调职位及降薪，降了以后仍然干不好的才能提前一月通知你解除劳动合同关系。正常情况下公司要降职降薪你可以明确表示拒绝。 综上，建议你现在要做的： 1、不签新合同，但复印一份新合同留存。同时给公司寄一封挂号信或EMS，寄信存根上写明你所寄材料的名称。信的内容说明因公司给的新合同中条件和待遇被降低了，所以你不签，希望公司能保持或提高 原合同的条件和待遇跟你续订劳动合同。同时附上医学上的相关证明，说明自己目前是孕产期，需要请假，假期到什么时候等等，并根据法律的规定目前你仍是公司的员工，请公司按照原来的待遇发放给你工资。复印新合同及用寄信的目的是留证据。 2、如果公司不这样做，或是执意降职降薪，或是通知你解除了劳动合同关系，或是不付你工资，或是工资付少了，你可以上当地劳动局申请劳动仲裁，请公司补工资、或是要求与公司按原合同执行、或是要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 基于法律的规定，你的上述要求都是合理合法的。 附法律相关条文： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。