❶ 协议上说的：最低服务年限不低于一年。是什么意思是说实习期么
工作 上班
❷ 公务员最低服务年限的协议会成为约束吗
这个当然是约束，具体的违约责任要看协议定的条款，而再次考公肯定是不行的，专是没办法录的。去企业倒未属必在意你之前的履历，只不过，首先得先承担了违约责任。档案动是能动，但首先要解决原协定问题。考公则必然通不过审查。
那你就调不出去，离开的唯一途径就只能是离职，也就是说你自己放弃上班了，那毫无疑问肯定会留在档案记录里面的。也就是那个问题，你放弃自己的政治前途的话，那就无所谓。
❸ 请问事业单位是不是都要签合同还需要签最低服务年限的协议吗
事业单位都是聘用制，所以，必须签订聘用合同，与企业的劳动合同不同，而且合同上没有最低服务年限，只是在报考的时候，应该有关于最低服务年限的规定。
❹ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗
公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了
❺ 服务期限协议
是否合法我无法界定，但是在合同法中好象没有明文禁止条款。因为要接回受这种条款也是双答方合意的情况下，这种交换并不会体现在劳动合同中。我们公司以前就有类拟的不成文规定，本科生公司直接转户口的第一次与公司签约是三年，有的是五年。大家都能接受 。因为这不算是不平等条约，公司在为应届生迁户口过程中付出了资源，作为相应的对服务年限做出要求也是相对合理的。如果不接受可以不要求公司迁户口。
❻ 劳动合同中可否约定最低服务期限用人单位可否与劳动
劳动合抄同中可以定最低服务期限袭用，但必须符合劳动合同法规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❼ 公务员最低服务年限协议和三方协议是一起的吗还是单独的
1、公务员最低服务年限和三方协议有不同的含义。
2、最低服务年限指版的是考上公务员之权后，在这个岗位至少要服务几年，几年之内不能到其他岗位任职，除非单位的选拔等。
3、三方协议指的是毕业时候和相应的企业单位签署的协议，学校，公司，自己各一份。
❽ 公务员最低服务年限协议
报考以下五类职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务五年内（含试用期）的协议，容并在县级以上公务员主管部门备案:一是全省乡镇（街道）机关职位；二是从服务期满并考核合格“四项目”人员及退役的大学生士兵定向招录的职位;三是部分基层艰苦边远县（市）限本地户籍、生源（生源地指参加高考时的户籍所在地）的职位；四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位；五是从村（社区）干部定向招录乡镇（街道）公务员职位。
其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用，须与招录机关签订相应最低服务期限的协议。