离职年限怎么算的

❶ 离职日期怎么算

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

(1)离职年限怎么算的扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

参考资料来源：网络-《中华人民共和国劳动法》

❷ 被公司辞退的，离职时间是怎么算的

你不觉得公司已经违反劳动法了吗，劳动法规定公司辞退员工必须提前30天通知员工本人，你公司要你28日自动辞职，什么时候通知你的，不要辞职，辞职是自愿的，辞退是公司的决定，性质不一样的，辞职的补偿劳动法没有明确规定，你们公司真绝，想规避劳动法呀

❸ 离职时间怎么算

1，需要来提前三十天（试用天提前三源天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，《劳动合同法》的规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❹ 离职时间具体怎么计算

1，需要提前三十天（试用天提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准

❺ 辞职后工龄怎么算

在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中,经本人申请,企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业按国家有关规定发给一次性生活补助费后,其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄?
对这个问题,劳动部办公厅答复如下:申请辞职的富余职工,经企业批准,在办理辞职手续时,企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费,标准是:家居城镇的,工龄每满一年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过六个月的工资;随户口转回农村的,工龄每满一年,发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的企业富余职工,应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作年限合并重复领取。但无论参加养老保险社会统筹与否,其辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。@董光
在贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中,经本人申请,企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业按国家有关规定发给一次性生活补助费后,其在企业工作的工龄是否可与再次就业后的工龄合并计算为连续工龄?对这个问题,劳动部

❻ 在公司工作中间离职过一段时间，工作年限怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进行计算。劳动者再次入职，用人单位不得再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❼ 辞职30天时间怎么算

以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。

例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。

《劳动合同法》第37条可以解除劳动关系，法条如下：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(7)离职年限怎么算的扩展阅读

辞职在《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞职规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

❽ 辞职时间怎么算

正式员工辞职时间是一个月，比如你是从6月10号辞职的那就是到下个月十号你的辞职期限就到了，你就可以办理相关手续之后就可以走的，你们公司如果是每月25号发工资，那你就要等到25号公司才会跟你结清所以的工资的。辞职期间你加班的时间还是按照你原先的计算的，放心正规的工资不会因为你辞职就乱给你算的。

❾ 这离职年限是怎么算的,我离职了我的劳动合同刚到期两三天他会不会给我算半年

离职年限以离职证明或离职手续报告的日期为起始计算，一般不以劳动合同期限为准，因为大多人是在合同期限内离职。

❿ 辞职时间一个月怎样计算

虽然每个人辞职的理由不同，但是辞职前需要做的事情都差不多。因此，在做好辞职准备之前，需要冷静下来。在辞职信递交前，你要做这5件事，你知道吗？

1. 一定要考虑清楚这个决定
对于一个成熟的职场人来说，辞职通常不是因为你冲动，或者在你感到沮丧的时候做的决定。给自己足够的时间来考虑这个决定是否正确，因为一旦你辞职，就不能收回了。同样值得思考的是，你辞职的原因是否是你可以通过与老板坦率地交谈来解决的问题(不管是更多的钱、更多的晋升，还是更合理的工作量)。 通过仔细考虑你的选择，你就能对你的决定充满信心。

2. 了解公司过去是如何处理其他辞职员工的
大多数公司都能很好地处理员工辞职事宜，但是有些公司却很奇葩，有的在递交辞职信的当天就会把辞职人逐出门，有的公司的老板则认为辞职是对公司的背叛。与你关系好的几个同事聊聊辞职的事，提前了解公司过去是如何处理其他辞职员工的，这样你就不会被你没有预料到的事情弄得措手不及。

3. 从你的工作电脑中删除任何个人文件
你可能会认为你有足够的时间做这件事，但是，如果你的公司在你递交辞职信后立即要求你离开，而你不想丢失你一直存储在工作电脑上的个人文件，而且不希望别人看到它们，那就比较棘手了。因此，尽快将这些文件存到U盘，然后从电脑中删除它们是正确的做法。同样，像公司的电子邮件等账户，你也需要清理一下。

4. 将你在公司的工作文件复制一份
当你再次求职的时候，你可能需要向面试官展示原先工作的内容，因此，将你在公司的工作文件复制一份肯定有助于你的未来。当然，你必须确保这样做不会违反任何工作场所规则，所以请查看你的员工手册和你签署的任何保密协议。

5. 模拟一下离职面谈的场景
想想当你的领导与你进行离职面谈时可能会问的任何问题。例如，你的领导要求你推迟辞职时间，或者你的领导给你加薪来说服你留下。面对这些问题时，提前决定如何回应是明智的。如果你没有提前做好准备，你可能会最终同意一些你并不真正想要同意的事情。