Ⅰ 特岗教师最低服务年限是多久
特岗教师最低服务年限应该在两年左右，两年之后就应该聘用了
Ⅱ 教师编制最低服务服务年限3年，3年一过是不是就没有编制又要重新考
就是说考取了教师的编制，最低限度要在岗位上服务三年（当三年教师），如果要考研或转行，需在三年之后。并非三年之后又要重新考编制，至于定期考核是另外一回事。
Ⅲ 在编在岗的教师，最低服务年限是几年
没听过有最低服务年限的，关键是学校和你签的合约时间有多长。
Ⅳ 教师最低服务年限为五年可以辞职么
教师最低服务年限为五年是可以辞职的，如果没有做到五年，有可能学校会内让你支付违约金。
容一般来说教师的福利待遇，还是很好的，一般教师从开始教书，学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同，如果教师中途离职的，有可能要支付违约金。
Ⅳ 事业单位教师编制 最低服务期限五年。在这五年内可以进行学校的调动吗
有最低服务年限的老师，可以辞职，但是要按劳动法规定，赔偿违约金，因此，要想好了，毕竟做老师也一份稳定的工作。
Ⅵ 一般教师招聘有没有最低服务年限
最低服务期限为五年，五年内不得提出辞去公职、解除协议。如果五年服务期限不满，不能离开现在单位。基层单位可根据实际情况，要求新录用公务员服务期满方可调动工作。
Ⅶ 教育部规定的教师服务年限是多少
免费师范生在毕业后从事10年或10年以上教育工作的政策不会改变。
2008年3月回14日上午，周济表示，培养免答费师范生是一个试点工程，其中一个要求就是免费师范生将来能够长期从事教育工作，特别是基层教育工作，因此，要求免费师范生在毕业后从事10年或10年以上教育工作的政策不会改变。
他指出，从事教育工作的过程也是对优秀教师的培养过程，如果没有10年或10年以上的实践培养，是不可能成为一名优秀的人民教师的。“所以这个政策要坚持。应该鼓励最优秀的人来当老师，应该鼓励他们一辈子来当老师。”周济说。
Ⅷ 教师服务期限内辞职问题
有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》
第四章聘用合同
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。