劳动仲裁工作工作年限

⑴ 公司法人及公司名称发生了变更，申请劳动仲裁的时候该如何主张自己在公司工作的实际年限

劳动者的工作年限按实际工作年限计算，包括变更公司法人和公司名称之前的工作年限。

企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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变更法人之后合同有效，如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。如是另外一个企业继受了合同的权利与义务，需要签订三方协议或者重新签订合同。

只要公司的所有权没有发生根本改变，公司名称、地点等也没变更，公司法人代表更换，不需要重新签订劳动合同。因为代表公司方签约是职务行为，不是个人行为，合同不因代表者的更替而终止，因此继任者应继续履行已订合同的责任和义务。

劳动仲裁所需资料包括：

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；

（2）本人身份证及复印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。

⑵ 劳动仲裁哪些证据可以证明工作年限，

劳动者来可以通过社会保源险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录，以及用人单位发放的工作证，与用人单位签订的劳动合同等都是可以证明自己工作年限的。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

⑶ 劳动仲裁（专业点的回答）工作年限无法证明。单位举假证怎么办

可以采取电话录音的形式取证。让在职同事出具相关证明也可。

⑷ 劳动仲裁时，如何证明工作年限，老板不承认，最早没有签合同，

我也遇到同样的问题，不知道怎么办，请问你是怎么解决的。谢谢

⑸ 请问劳动法中职工累计工作年限是如何计算的

累计工作时间当然是指在各单位工作时间之和，包括服兵役。但要享受
年休假
，必须在一个单位连续工作满一年后才行。认真看《
职工带薪年休假条例
》和《
企业职工带薪年休假实施办法
》之规定。

⑹ 我去劳动仲裁的话是不是要提出建立劳动关系的证据，我没办法拿出我工作年限的证据怎么办

你只要能证明你在那工作过就可以，工作年限由用工单位证明，如果你想结束劳动关系，那什么时候都可以

⑺ 申请劳动仲裁有年龄限制吗

有
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：
1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；
2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
法律依据：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
2、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
在用工的年龄限制上注意事项：
童工年龄的限制
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
退休的年龄是多大
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑻ 请问,劳动仲裁中怎样判定连续工作年限

从你讲的情况看应该从1999年计算，公司还应该支付你们经济补偿。

⑼ 申请劳动仲裁要怎么样才能证明工作年限呢

应当变更被申诉人，材料还以原来的为主，还需要去工商局调取变更材料作为补充2、准备好你在以前公司上班的相关资料，如工资单、工作证、劳动合同、证明人

⑽ 劳动仲裁如何证明自己的工作年限

可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录或者工友证言，都可以证明。