固定期限合同怎么解除

① 固定期限劳动合同可以解除吗

单位与职工签订的无固定期限劳动合同是可以提前解除的。当然应当符合法律的规定。合同法规定了解除员工劳动关系，单位承担经济补偿或赔偿责任的法定情况，和可以不承担经济补偿、赔偿的法定情况。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同签订的条件。在第三章劳动合同的履行和变更中，从第二十九条到第四十二条，规定了劳动者解除劳动合同的法定条件。符合法定条件的，并没有把无固定期限劳动合同的排除在外，一样可以解除无固定期限劳动合同。特别是第四十一条规定经济性裁员裁减人员时，应当优先留用下列人员： （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。由此可见，要具体分析无固定期限劳动合同是可以提前解除的情况，依法处理不同的情况。

② 与公司签了固定期限劳动合同,那在合同期内是否可以解除该合同,如何解除

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以请专业人士提供远程指导申请劳动仲裁
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

③ 固定期限劳动合同如何解除

三年时间没到可以走，根据劳动合同法，提前一个月跟公司提出，是可以解除劳动合同的。另外，如果公司没有给予足够工资，当然是可以解除合同的，公司违约

④ 固定期限劳动合同还没到期,可以解除劳动关系吗

可以的，可以协商解除，个人也可以直接提出终止劳动合同，个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)固定期限合同怎么解除扩展阅读：

用人单位不能解除劳动合同的特殊情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑤ 固定期限劳动合同怎么解除

劳动合同法规定，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑥ 高分求助 固定期限劳动合同可以解除吗

不管签了固定期限劳动合同,还是签订了无固定的劳动合同,劳动者只要提前30天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同,劳动合同即可解除.

⑦ 固定期限合同怎么解除

劳动者有三种解除方法：
一、用人单位具有法定过错，依据劳动合同法第三十八条规定随时解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金；
二、依据劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同；
三、依据劳动合同法第三十七条规定，试用期提前3天，正式期提前30天书面通知用人单位解除合同。