① 我在外企工作8年，现在公司跟我签终身合同，公司规定可以签终身合同也可以改为两年制合同。
公司不续签则视为公司解除劳动关系，公司要支付补偿
你不续签，则视为你主动辞职，无补偿
如果两人都不做声，则视为你们的劳动关系继续维持，视为签订无固定期限劳动合同
终身合同和两年合同没有什么区别，少去续签的麻烦而已
② 我在一家外企工作7年多了,签了三次合同,最后一次签了无期限合同,请问公司现在
如果合法解除合同，应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，超过六个月以一年计算，少于6个月的，以半个月计算。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
③ 我在本外企工作满12年并签了无固定期限合同现面临被解雇，请问按劳动法应该怎样赔偿
可按劳动合同法第四十七条的规定索取经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
④ 我现在要和一家外企签约，企业承诺是无固定期限合同，请问在contract type一栏应该填什么
你和对方是什么合同性质就选什么性质填写，不清楚就和HR咨询确认。
但从固定期限合同来看，你应该选择regular项。
⑤ 为什么外企宁可赔钱也不给无固定期限合同
这个时间内无固定期限，合同签订完以后，将来他还是需要赔付你大量的金钱的。所以他宁可提前赔偿你少部分的金钱，因为根据劳动法的规定，员工在企业里每工作满一年就必须支付一个月工资的补偿。
⑥ 请教高人些与外企签无固定期限劳动合同，有什么利弊
对员工而言，无任何坏处。签无固定不代表一辈子都必须在该公司工作。
⑦ 我在公司（一家外资企业）工作了10年零10个月了，签订的无固定期限合同，一直以来都是按照公司的要求
按照《劳动法》要求需要补偿11个月工资（近12个月的平均工资），失业保险可以领取24个月，若公司有其他的克扣，可以询问当地劳动局或者劳动监察大队，申请仲裁，你需要保留你的证据和相关合同。
⑧ 与外服签合同在外企工作12年能签无固定期限合同吗
能，可以向企业提出要求。
⑨ 我在江苏外企上班，公司现在要求我签三年，长期也就是无固定期限合同，请问这有区别吗我是外地人，以前
没有什么大的区别，只要是在合同期内，他就不能解雇你，解雇你的话就是违约，他是要赔钱给你的。合同期内你如果觉得公司不好，可以随时离职，但公司不可以随意解雇你。
⑩ 外企工作12年前6年派遣方式后6年与该外企签署无固定期限合同这种情况如果公司解除合同前6年计算补偿金吗
如果你不属于以下情况，是可以要求补偿的。补偿的范畴不包括派遣的6年。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。