① 08年以后签订两次固定期限合同合同到期公司不续签怎么赔偿
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么在第二次合同到期后，用人单位有权选择不续签，但是应当按照你从08年开始到合同到期期日止期间的工龄支付你经济补偿金（用人单位没有过错，所以不是赔偿而是补偿），每满一年补偿二个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，从你的情况看不超过二个半月工资。如果用人单位选择续签合同，那么你可以依法要求单位签订无固定期限劳动合同，否则单位不同意签订无固定期限合同的属于违法。
② 08年后连续订立二次固定期限劳动合同后。不签订无固定期限劳动合同的。
先给结论：不能。
理由：
根据《劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同有两种方式。
第一大类：双方协商一致可签订无固定期限劳动合同。
第二大类：自该法实施后，符合法定情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（换言之，只要劳动者提出的， 单位就应当同意）。所谓法定情形包括以下：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
照你所说，符合第三种情形。只是你自己疏忽了一点：对于以上这三种法定情形，如果你满足任何一种情形，你得先向单位提出要求签无固定期限劳动合同。反之，如果劳动者自己不先提出，一般的单位都是会避口不提的，而且法律并无规定用人单位对劳动者有告知义务（就是将以上情形告诉劳动者），因为单拉没有法定义务，而且签订这份合同又是双方自愿的，所以单位并不违法，你更不可能去申请劳动仲裁。即使你去了，一样会败诉。会得罪单位，还会丢了工作，很不划算。
很遗憾，由于你自己没有先提出，相当于在签合同时相当于放弃了此次的权利。
不过，可以提醒你一下：加上这次，自该法实施以来，你应该与你单位签了三次的固定期限劳动合同，此时，一样符合第三种情形。你可以等第三次合同到期自然终止后，再次提出要求签订无固定期限劳动合同。
③ 08年后连续2次签固定期限就视为无固定期限合同
你好。
1、《新劳动法》规定第三次签订劳动合同，个人要求签订无固定期限劳动合同的，企业需签订无固定期限劳动合同。
2、《新劳动法》规定一个月内必须签订劳动合同，若企业未与个人签订，从第二个月开始需支付双倍工资作为赔偿金，一般最多可要求11个月。
3、若企业单方面解除劳动合同或不续签劳动合同，08年以后需按满一年一个月工资标准，超过六个月不满一年的一个月工资标准，不满六个月按半个月工资标准的补偿金；
08年以前满一年一个月工资标准，不满一年的也是一个月工资标准计算。
④ 劳动法有说,08年以后连续签订两次固定合同就可以签无固定期限合同,如果职工没有提
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
【第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的】
⑤ 08年后不满十年 但签了两次固定合同，可以签无固定期限合同吗
有权要求签订无固定期限合同
⑥ 08年后两次固定期限劳动合同期满,公司不续签违约金怎么算
用人单位应当支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月，超过六个月不满一年的，按照一年算；不满6个月的，按照半年计算。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
⑦ 08年以后已经连续两次签订固定期限劳动合同，现该第三次签订劳动合同了，我提出签无固定期限合同但是单
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
⑧ 根据合同规定，从08年以后签过两次有规定期限的合同，再续签的话是不是无固定期限合同
呵呵呵呵，根据“劳动法”规定： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，只要你提出订立“无固定期限合同”，那就必须的。
呵呵呵呵，仅供参考。
⑨ 我08年后签了两次固定期限合同，到13年2月到期，公司不给续签怎么赔偿
劳动合同法是2008年1月1日颁布实施的。如果签订过两次固定期限劳动合同，那么，第二次合同到期后（即13年2月到期），劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，此时的主动权在劳动者（即是否续签），而不是用人单位了（法条支持：劳动合同法第14条第3款规定）。故，楼主有权主张续签无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⑩ 08年后单位与员工签订了2次固定期限劳动合同，第3次单位有权不签吗
08年后单位与员工签订了2次固定期限劳动合同，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。