您好！可以的。《劳动合同法》规定劳动合同的约定由双方协商订立，包括劳动合同的期限。
㈡ 关于合同期限的问题
以日、月、年为单位的期间计算法。期间开始的当天不算入，从次日开始计算，期间的最后一天算至当日的第24时。有业务时间的，算至业务活动停止之时。最后一天为星期日和其他假日的，以其次日为期间的最后一天。若星期日和其他法定假日有变通，则以实际休假日的次日为期间的最后一天。
当事人非以月、年的第一天为起算点的，则一个月以30天计，一年以365天计。
法律上有这样的规定，那么你的合同为一年期，非从月、年的第一天开始，那么一年就是365天计算，这样从2008.9.16开始，那么最后一天就是2009.9.15.
如果是经过有闰月的年份，那么可能答案就会有所不同。
比如：2008.1.2开始，一年合同，那么非月、年的第一天开始，1年按365天计算，那么最后一天是2008.12.31.
如果是2008.1.1开始，那么1年就按整年算，最后一天也是2008.12.31，不用减去闰月的多出的一天。
这是法律上的时间的算法，但是一般的合同期限不会算的这么精确，一般都是按对日算，就是你是那天开始的，一年的期限最后一天就是下一年的这个日子的前一天。这是生活中常用的计算方法。
希望能给你解开疑惑。
㈢ 合同年限的区别
有了期限那么在这个期限里单位不得任意辞退员工，只有在其有严重违纪给单位造成重大损失时才能辞退。
如不是上述情况，要分不同情况会有不同的赔偿。
㈣ 劳动合同的年限问题
严格来说，一年期的劳动合同期限为2011年12月08日至2012年12月07日，如果至2012年12月08日，期限就不止一年了，按照劳动合同法的规定，如果劳动合同期限为一年又一天，经济补偿金应当为1.5个月的工资。
但是，公司可能主张是笔误、或者并非真实意思表示等等。公司的该项辩解，被仲裁委支持的可能性也不是完全没有（毕竟约定期限为一年，即合同中的表述存在不一致之处）。
因此，从法律上看，你可要求公司支付1.5个月的经济补偿金；对公司来说，可以笔误、或者并非真实意思表示等等进行抗辩。由于12月8日是周末，如果最后一天又没上班，对仲裁委来说，可能有一定的裁量权，即对劳动合同期限进行认定。鉴于你的主张被支持的可能性有、但双方各有胜算，因此，建议协商解决。
㈤ 合同期限长短的问题
您好~！合同期限长短会影响试用期的长短，三个月以上一年以下试用期为一个月，一年以上三年以下试用期为两个月，三年以上为三个月；公司有时候会根据每个人的工作经验，态度等来约定合同期限长短，当然也不排除公司的一些制度调整，对于应聘人员来说试用期是考察期和培训期，约定三年并无不妥，员工辞职方面也没有什么影响。
㈥ 签约协议年限与合同年限问题
您好，朋友。本人法律顾问，这个问题。您能再详细或者明确下吗，具体要问什么
㈦ 合同的年限一般是多少年啊
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。至于签订合同的期限，一般由双方协商约定，法律没有禁止性规定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
㈧ 劳动法 合同年限
是这样的，签订合同里是有试用期的，在试用期之内谁单方解除劳动关系都是正当且不用支付违约金的，但如果是在任职期间的话，那就要看了，解除合同的主要过错究竟是在谁身上，这个很重要，未必劳动者解除合同就一定要赔付违约金的，所以关键是你这个条款具体内容如何定的。
违约金不算是培训费，如果是具体公司的培训话，一般也不应当在劳动合同里强制性征收某些费用，这个要另外约定的。
其实就职也没有什么特别需要注意的，就是保存好劳动合同，如果有什么纠纷的话第一反应是留下证据，现在打官司就是打证据，没什么其他的，见招拆招吧，找工作难，的确社会强资本弱劳动无可避免，有时候还是要忍耐一下的。